組織承諾是近幾十年來頗受管理學(xué)領(lǐng)域?qū)W者關(guān)注的課題之一。國內(nèi)外大量的研究和實踐表明，組織承諾是預(yù)測缺勤、離職、組織公民行為和員工績效的重要變量，是企事業(yè)單位在人力資源管理中需要密切關(guān)注的問題。本文首先論述了選題背景、研究意義與研究思路。其次對組織承諾等相關(guān)理論研究進(jìn)行回顧與總結(jié)，并在其基礎(chǔ)上設(shè)計組織承諾調(diào)查問卷。本文采用3維度18題項組織承諾量表，以偽滿皇宮博物院在編員工為調(diào)查對象進(jìn)行實證研究，調(diào)查其在組織承諾及其情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾三個維度上的情況，分析并研究人口統(tǒng)計學(xué)變量下的組織承諾影響因素。對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究后，得出結(jié)論。這項研究成果對提高偽滿皇宮博物院在編員工的積極性和工作效率有著現(xiàn)實意義。 研究結(jié)果表明：人口統(tǒng)計學(xué)的7個變量中，僅有性別與婚姻狀況對組織承諾或其部分維度存在顯著影響。與其他領(lǐng)域已有研究結(jié)果進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)本次研究的結(jié)論不完全與他們的研究結(jié)論相符，這可能與行業(yè)性質(zhì)差異有直接關(guān)系。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：G261
【部分圖文】：

究思路如圖 1.1 所示：緒論。主要包括選題背景及意義和本文的研究目的與相關(guān)理論研究綜述。主要對現(xiàn)有的組織承諾相關(guān)理論理歸納出有關(guān)人口統(tǒng)計學(xué)變量對組織承諾影響的部分研究設(shè)計。主要介紹本文所使用調(diào)查問卷的設(shè)計、分實證研究。運用 SPSS18.0 統(tǒng)計軟件對調(diào)查問卷進(jìn)行述性統(tǒng)計、因素分析、均值分析等統(tǒng)計分析方法對樣據(jù)分析結(jié)果歸納研究結(jié)論。結(jié)論與建議。整體歸納總結(jié)本文主要結(jié)論，并根據(jù)分提出建議。最后，總結(jié)本次研究的不足之處，并對進(jìn)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2818252