組織承諾是近幾十年來(lái)頗受管理學(xué)領(lǐng)域?qū)W者關(guān)注的課題之一。國(guó)內(nèi)外大量的研究和實(shí)踐表明，組織承諾是預(yù)測(cè)缺勤、離職、組織公民行為和員工績(jī)效的重要變量，是企事業(yè)單位在人力資源管理中需要密切關(guān)注的問(wèn)題。本文首先論述了選題背景、研究意義與研究思路。其次對(duì)組織承諾等相關(guān)理論研究進(jìn)行回顧與總結(jié)，并在其基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)組織承諾調(diào)查問(wèn)卷。本文采用3維度18題項(xiàng)組織承諾量表，以偽滿皇宮博物院在編員工為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究，調(diào)查其在組織承諾及其情感承諾、規(guī)范承諾、持續(xù)承諾三個(gè)維度上的情況，分析并研究人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下的組織承諾影響因素。對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究后，得出結(jié)論。這項(xiàng)研究成果對(duì)提高偽滿皇宮博物院在編員工的積極性和工作效率有著現(xiàn)實(shí)意義。 研究結(jié)果表明：人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的7個(gè)變量中，僅有性別與婚姻狀況對(duì)組織承諾或其部分維度存在顯著影響。與其他領(lǐng)域已有研究結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)本次研究的結(jié)論不完全與他們的研究結(jié)論相符，這可能與行業(yè)性質(zhì)差異有直接關(guān)系。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：G261
【部分圖文】：

究思路如圖 1.1 所示：緒論。主要包括選題背景及意義和本文的研究目的與相關(guān)理論研究綜述。主要對(duì)現(xiàn)有的組織承諾相關(guān)理論理歸納出有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織承諾影響的部分研究設(shè)計(jì)。主要介紹本文所使用調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、分實(shí)證研究。運(yùn)用 SPSS18.0 統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行述性統(tǒng)計(jì)、因素分析、均值分析等統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)樣據(jù)分析結(jié)果歸納研究結(jié)論。結(jié)論與建議。整體歸納總結(jié)本文主要結(jié)論，并根據(jù)分提出建議。最后，總結(jié)本次研究的不足之處，并對(duì)進(jìn)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2818252