本文關(guān)鍵詞：福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：流動人員檔案是人事檔案的重要組成部分,對流動人員有重要作用,也是評價(jià)人才的重要工具之一。在非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),就業(yè)渠道更加多元化的時(shí)代,如何在現(xiàn)有的情況下更加高效地管理流動人員檔案,增強(qiáng)檔案的真實(shí)性、實(shí)時(shí)性、有效性,提高利用率,以提供便捷的流動人員檔案管理公共服務(wù),為各類機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選人用人提供參考依據(jù),為人才流動提供便利,成為流動人員檔案管理公共服務(wù)機(jī)構(gòu)需要關(guān)注的重要課題。本研究運(yùn)用整體政府理論、公共產(chǎn)品理論、檔案管理等理論,采取文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、對比法等研究方法深入調(diào)查,通過對福州現(xiàn)有流動人員檔案管理公共服務(wù)機(jī)構(gòu)分布情況、公共服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)情況、檔案信息處理、檔案管理公共服務(wù)開展情況、公共服務(wù)對象的訴求等方面來詳盡描述目前福州市流動人員檔案管理服務(wù)的現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行原因分析,借鑒國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)外相關(guān)研究,提出相關(guān)的對策。本研究的主要內(nèi)容如下：第一部分為引言,介紹本文的研究背景、研究意義、第二部分是重要概念的界定、理論基礎(chǔ)以及相關(guān)研究綜述；第三部分是福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)的現(xiàn)狀,對目前福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)提供主體的總體情況做了基礎(chǔ)性調(diào)查,包括基本的檔案保管量、從業(yè)人數(shù)、單位性質(zhì)和隸屬情況,并選取五家代表性機(jī)構(gòu)作為深入研究對象；第四部分是福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)存在問題分析,從機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員基本情況、機(jī)構(gòu)的軟硬件設(shè)施情況分析,并對機(jī)構(gòu)服務(wù)對象進(jìn)行調(diào)查；第五部分是國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)啟示和借鑒,介紹了南京市和廣州市的先進(jìn)做法,并總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)加以借鑒；第六部分是針對優(yōu)化檔案管理公共服務(wù),對提高福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)的對策建議,分別從主管機(jī)構(gòu)的任務(wù)、檔案管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任和流動人員的義務(wù)等幾個(gè)方面來闡述改進(jìn)措施。第七部分是研究結(jié)論。福州市的流動管理機(jī)構(gòu)中軟硬件設(shè)施配套不完善,從業(yè)人員專業(yè)水平不足,流動人員對檔案不夠重視,都影響著流動人員的檔案管理和提供的公共服務(wù)。應(yīng)當(dāng)從多方面并舉,重視存在問題,并加以改進(jìn)。
【關(guān)鍵詞】：流動人員 檔案管理 公共服務(wù)
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G273.5
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• Abstract9-11
• 1 引言11-17
• 1.1 研究背景和意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究目的和意義12
• 1.2 研究方法和研究思路12-14
• 1.2.1 研究方法12-13
• 1.2.2 研究思路13-14
• 1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述14-17
• 1.3.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3.2 國外文獻(xiàn)綜述15-16
• 1.3.3 文獻(xiàn)述評16-17
• 2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)17-19
• 2.1 相關(guān)概念17
• 2.1.1 流動人員17
• 2.1.2 人事檔案管理公共服務(wù)17
• 2.2 理論基礎(chǔ)17-19
• 2.2.1 整體政府理論17
• 2.2.2 新公共服務(wù)理論17
• 2.2.3 檔案管理理論17-19
• 3 福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)現(xiàn)狀19-34
• 3.1 福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)提供主體概況19-25
• 3.1.1 公共服務(wù)提供主體數(shù)量、機(jī)構(gòu)級別、單位性質(zhì)和行政隸屬19-21
• 3.1.2 從業(yè)人員數(shù)量和檔案保管量概況21-25
• 3.2 代表性服務(wù)提供主體情況調(diào)查25-31
• 3.2.1 服務(wù)主體的選擇依據(jù)25
• 3.2.2 從業(yè)人員基本情況25-27
• 3.2.3 軟硬件基本情況27-30
• 3.2.4 公共服務(wù)的提供情況30-31
• 3.3 福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)的滿意度31-34
• 4 福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)存在問題分析34-38
• 4.1 公共服務(wù)提供主體存在的問題34-35
• 4.1.1 機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多,行業(yè)集中度低34
• 4.1.2 盈利性導(dǎo)向與公共服務(wù)相沖突34-35
• 4.2 代表性服務(wù)提供主體存在的問題35-37
• 4.2.1 從業(yè)人員專業(yè)水平偏低,繼續(xù)教育頻率不足35-36
• 4.2.2 檔案庫房建設(shè)落后,電子化建設(shè)水平低36-37
• 4.2.3 服務(wù)提供主體的公共服務(wù)存在的問題37
• 4.3 被服務(wù)的對象調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題37-38
• 4.3.1 硬件設(shè)施不完善,流動人員辦事體驗(yàn)不佳37
• 4.3.2 軟件設(shè)施落后,流動人員辦事不便37
• 4.3.3 忽視服務(wù)對象體驗(yàn),無法針對性改進(jìn)公共服務(wù)37-38
• 5 國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)借鑒38-41
• 5.1 南京市流動人員檔案管理公共服務(wù)的基本情況38-39
• 5.2 廣州市流動人員檔案管理公共服務(wù)的基本情況39
• 5.3 南京市和廣州市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的啟示和借鑒39-41
• 6 提升福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)的對策建議41-45
• 6.1 福州市眾多的公共服務(wù)提供主體進(jìn)行歸并整合41
• 6.1.1 以存量檔案為依據(jù),鼓勵機(jī)構(gòu)合并41
• 6.1.2 強(qiáng)化機(jī)構(gòu)公共服務(wù)主要導(dǎo)向,多元發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)41
• 6.2 加強(qiáng)從業(yè)人員的專業(yè)化管理41-42
• 6.2.1 加大在職從業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)頻率和崗位輪換頻率41-42
• 6.2.2 注重專業(yè)化人才的招聘招錄工作42
• 6.3 改善軟硬件情況42-43
• 6.3.1 統(tǒng)籌財(cái)政資金,支持大型機(jī)構(gòu)改善硬件服務(wù)環(huán)境42
• 6.3.2 制定并推行地方強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn),對檔案存放設(shè)施進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造42-43
• 6.3.3 省市級人狂部口統(tǒng)籌，，建立統(tǒng)一氋效的人事檔案管理系統(tǒng)43
• 6.3.4 加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè),探索自動化辦公和無紙化辦公43
• 6.4 對改善流動人員公共服務(wù)體驗(yàn)的對策43-45
• 6.4.1 加強(qiáng)和流動人員的互動43-44
• 6.4.2 建立起長效常態(tài)化的服務(wù)對象滿意度測評體系44-45
• 7 研究的結(jié)論和不足之處45-46
• 7.1 結(jié)論45
• 7.2 不足之處45-46
• 7.2.1 統(tǒng)計(jì)樣本未能覆蓋全市檔案管理公共服務(wù)提供主體45
• 7.2.2 調(diào)查活躍的被服務(wù)對象和樣本數(shù)量偏少導(dǎo)致的數(shù)據(jù)偏差45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 附錄49-55
• 附錄149-50
• 附錄250-51
• 附錄351-53
• 附錄453-54
• 附錄554-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 ;中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定(2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過)[J];求是;2013年22期

  本文關(guān)鍵詞：福州市流動人員檔案管理公共服務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：281674