發(fā)布時(shí)間：2020-09-10 16:01

　　 Web2.0為企業(yè)情報(bào)工作帶來(lái)全新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn),也進(jìn)一步提升對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)組織模式的要求。而全員參與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)模式是一種具有很大潛力的情報(bào)組織模式。早在80年代,日本就對(duì)這種模式積極實(shí)踐并取得良好效果。美國(guó)的“情報(bào)百科”充分利用Web2.0來(lái)匯聚群體智慧,促進(jìn)個(gè)體參與,充分地展現(xiàn)了這種模式的巨大價(jià)值。然而,Web2.0的移動(dòng)化、碎片化、社交化使原來(lái)的組織管理控制模式逐漸失去效力,Web2.0技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)文化、制度、戰(zhàn)略等要素滯后,導(dǎo)致全員情報(bào)模式實(shí)施更復(fù)雜,而企業(yè)實(shí)踐調(diào)研結(jié)果也表明實(shí)施效果不理想。目前,國(guó)內(nèi)外對(duì)Web2.0下企業(yè)全員競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)(以下簡(jiǎn)稱“全員CI2.0”)相關(guān)研究較少,尤其是涉及系統(tǒng)闡明Web2.0下企業(yè)全員競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)有效實(shí)施的研究更加微乎其微。因此,探索企業(yè)全員CI2.0實(shí)施的關(guān)鍵影響因素及其有效實(shí)施的協(xié)同策略具有較強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。首先,本文對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)外涉及全員CI2.0相關(guān)理論的前人研究進(jìn)行綜述,指出已有研究在全員競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)方面的不足,并界定了本研究所涉及的主要概念。其次,基于CAS理論、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)管理控制理論,運(yùn)用扎根理論方法,從組織層面出發(fā),深入挖掘全員CI2.0實(shí)施的五個(gè)影響因素為:技術(shù)平臺(tái)、情報(bào)制度、情報(bào)文化、戰(zhàn)略支持、情報(bào)組織生態(tài),又從群體層面出發(fā),深入探究全員CI2.0實(shí)施的影響因素:戰(zhàn)略化因子、結(jié)構(gòu)化因子、社會(huì)化因子。然后,結(jié)合本文第三章研究結(jié)果以及相關(guān)文獻(xiàn),構(gòu)建了全員CI2.0成功實(shí)施的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)因果關(guān)系圖和流圖。最后,通過(guò)不同要素組合的協(xié)同策略對(duì)全員CI2.0參與水平及情報(bào)人員比例的影響、個(gè)體與團(tuán)隊(duì)協(xié)作式參與對(duì)全員參與水平的影響、不同的情報(bào)互動(dòng)程度及情報(bào)投入水平對(duì)企業(yè)全員CI2.0有效實(shí)施的變化過(guò)程的影響進(jìn)行模擬仿真。本研究結(jié)果表明:其一,以戰(zhàn)略支持為主導(dǎo)的,情報(bào)文化、情報(bào)制度、技術(shù)平臺(tái)與情報(bào)組織生態(tài)協(xié)同的策略更能提高全員CI2.0參與水平和情報(bào)參與人員比例;其二,在實(shí)施前期,個(gè)體參與對(duì)全員CI2.0參與水平提升較多,而中后期,團(tuán)隊(duì)協(xié)作式參與對(duì)全員CI2.0參與水平提升較多;其三,個(gè)體與團(tuán)隊(duì)協(xié)作式參與間的情報(bào)互動(dòng)程度對(duì)全員CI2.0參與水平、全員CI2.0環(huán)境水平、情報(bào)參與人員比例有顯著的正相關(guān)性;其四,情報(bào)投入的增加根據(jù)實(shí)施的不同階段,對(duì)情報(bào)參與人員比例、全員CI2.0參與水平、全要素實(shí)施全員CI2.0以及企業(yè)績(jī)效有不同影響。根據(jù)研究結(jié)果,本文提出提升企業(yè)全員CI2.0有效實(shí)施的相關(guān)協(xié)同策略,在理論和實(shí)踐方面為全員CI2.0有效實(shí)施提供指導(dǎo)。
【學(xué)位單位】：江蘇大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;G350
【部分圖文】：

Web2.0 下企業(yè)全員競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)有效實(shí)施的關(guān)鍵影響因素研究eb2.0 下競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)（CAS）理論、CI 管理控論等，深入探究全員 CI2.0 實(shí)施的關(guān)鍵影響因素；再次，基于 CI 協(xié)同理論、CAS 理論了 Web2.0 下企業(yè)全員競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)施的各要素相互作用及其整體的動(dòng)態(tài)變化模型；最提出與本文研究問(wèn)題和結(jié)論相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，并闡述本文不足之處和將來(lái)需要深入研究題。本研究的技術(shù)路線如圖 1.1 所示。

圖 2.1 扎根理論的研究過(guò)程統(tǒng)動(dòng)力學(xué)）系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)基礎(chǔ)統(tǒng)“系統(tǒng)”一詞，較為全面的定義是：系統(tǒng)（System）是由相互作用、相互依部分有機(jī)聯(lián)結(jié)的，為共同目標(biāo)而完成某種功能且本身具有特定功能的有機(jī)整整體又是它從屬的更大系統(tǒng)的組成部分。由此我們可以得出系統(tǒng)具有如下特合性。系統(tǒng)至少是由兩個(gè)或兩個(gè)以上相互區(qū)別的要素（子系統(tǒng)）組成的，單相同的要素等都不能構(gòu)成系統(tǒng)。關(guān)性。即組成系統(tǒng)的每一要素（或子系統(tǒng)）都不是獨(dú)立存在的，他們之間相制約、相互作用，通常其他要素會(huì)隨某一要素的變化而變化，同時(shí)，系統(tǒng)也

圖 2.2 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)變量關(guān)系圖動(dòng)力學(xué)的因果關(guān)系圖又叫做因果環(huán)路圖、向圖。因果鏈可表明其影響作用的性質(zhì)是“+”還“+”表明箭頭箭頭發(fā)出的變量的增加，會(huì)使箭頭所指的變量也隨之增變量間呈相反關(guān)系，如圖 2.3 所示。圖 2.3 因果關(guān)系圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2816011