發(fā)布時間：2020-06-22 21:26

【摘要】：知識管理研究與高校圖書館人力資源開發(fā)和管理研究是近年來我國理論界和圖書館管理實踐中分別提出的重大課題。本文以知識管理為研究平臺，在指出知識管理和人力資源管理結(jié)合點的基礎(chǔ)上，綜合運用行政管理學(xué)、組織行為學(xué)、公共政策學(xué)、圖書館管理學(xué)和現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的新理論，結(jié)合知識經(jīng)濟時代和市場經(jīng)濟的新時期高校圖書館管理模式和服務(wù)方式、內(nèi)容的新變化，對高校圖書館人力資源的現(xiàn)狀、高校圖書館人力資源開發(fā)和管理的必要性進行了系統(tǒng)分析，對高校圖書館人力資源開發(fā)和管理的新思路和具體措施進行了初步探索。 本文分為四個部分。第一部分引入了知識管理的理論，并對高校圖書館引入知識管理的必要性和一些新特點進行了分析；第二部分引入現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理理論，在找出人力資源管理和知識管理結(jié)合點的基礎(chǔ)上，對知識管理對高校圖書館人力資源開發(fā)管理的重要影響進行了分析論證。第三部分對新形勢下高校圖書館人力資源開發(fā)管理的現(xiàn)狀、原因等進行了分析，對實施人力資源開發(fā)管理的必要性進行了論述；第四部分提出在人本管理、柔性管理和學(xué)習(xí)型組織理論的基礎(chǔ)上樹立新的人力資源開發(fā)和管理理念，并且指出了制度化、科學(xué)化和創(chuàng)新性的人力資源開發(fā)和管理的新思路和具體措施。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：G258.6

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 向李娟;;西部地區(qū)高校圖書館現(xiàn)狀研究[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年22期

2 王建;王華;;高校圖書館人力資源開發(fā)與管理初探[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2006年05期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 何京玲;高校圖書館人力資源激勵機制完善研究[D];湘潭大學(xué);2010年

2 王紅露;高校圖書館人力資源管理研究[D];黑龍江大學(xué);2006年

3 黃梅;高校圖書館人力資源激勵問題與對策研究[D];西南大學(xué);2008年

本文編號：2726267