【摘要】：現(xiàn)階段,云南省正在進(jìn)行人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)體制改革研究,通過改革,整合人力資源市場,統(tǒng)一就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),為促進(jìn)就業(yè)和建設(shè)“兩強(qiáng)一堡”提供人才保障,這也會為規(guī)范我省流動人員檔案工作提供切實的保障,這二者之間是一個相輔相成的的關(guān)系,按照人事部的規(guī)定,各級人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作都是圍繞流動人員檔案來展開的,沒有流動人員檔案做依托,相關(guān)的人事代理,社會保險,人才市場工作的開展都無法進(jìn)行,那么整個云南省人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革都是無稽之談。 但是根據(jù)目前云南省流動人員檔案管理的實際情況來看,還存在各級流動人員檔案管理機(jī)構(gòu)對于流動人員檔案的管理方式和方法的不統(tǒng)一、流動人員檔案管理法制建設(shè)不健全、流動人員檔案在轉(zhuǎn)遞的不規(guī)范,人檔分離、農(nóng)民工檔案的建設(shè)空白等問題,于是筆者提出改善流動人員檔案管理的設(shè)想。 云南省流動人員檔案管理探析一文,主要是結(jié)合云南省流動人員檔案管理的實際情況展開探析,主要分為五個部分,第一部分是緒論,主要包括研究來源、研究的意義和研究的方法和創(chuàng)新點；第二部分是流動人員的界定和流動情況,對相關(guān)的概念進(jìn)行界定；第三部分是對云南省檔案管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,主要是從云南省人才流動服務(wù)中心中流動人員檔案管理的現(xiàn)狀來投射整個云南省的管理情況；第四部分的主要內(nèi)容是云南省流動人員檔案管理中存在的問題；最后一部分是改善流動人員檔案管理的設(shè)想,并提出建立勞動力輸入輸出地的管理模式。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G275.9

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2725667