發(fā)布時(shí)間：2020-06-10 03:21

【摘要】：圖書館人力資源的管理水平在很大程度上決定了圖書館的發(fā)展。改革開放以來，我國的圖書館人力資源管理獲得了較快的發(fā)展，但是與發(fā)達(dá)國家相比仍有不小的差距。探索新的圖書館人力資源管理模式有利于提高圖書館的管理水平。 館員培訓(xùn)、館員晉升和圖書館績效考核是圖書館人力資源管理的重要內(nèi)容，也是圖書館提升館員素質(zhì)和激發(fā)館員積極性的重要措施。博弈論是解決人力資源管理的工具，本文將博弈論應(yīng)用到了圖書館人力資源的管理中，，分別分析了館員培訓(xùn)、圖書館人員晉升和圖書館績效考核存在的問題。闡述了應(yīng)用博弈論研究圖書館人力資源管理的實(shí)用性與必要性；介紹了圖書館人員晉升存在的問題，采用博弈論分析圖書館人員晉升的可行性，為館員晉升提供相應(yīng)的對策；分析了現(xiàn)行圖書館人員績效考核存在的問題，建立了圖書館人員績效考核的博弈模型，為圖書館管理人員提供合理的建議，增加了圖書館人員績效考核的科學(xué)性；在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用不同的激勵(lì)理論提出圖書館人力資源管理的對策。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G251

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2705697