【摘要】： 隨著信息系統(tǒng)在組織中的運(yùn)用越來越廣泛,信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,為了能夠支持信息更加快速高效的在組織之間進(jìn)行傳遞,組織開始要求信息系統(tǒng)能夠跨越組織的邊界,從而形成了組織間信息系統(tǒng)。本文綜合運(yùn)用管理學(xué)、信息科學(xué)、情報學(xué)、復(fù)雜科學(xué)、數(shù)學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論和方法,圍繞著組織間信息系統(tǒng)協(xié)同的“問題界定——影響因素——原理分析——模型分析——程度評價”的從理論到實踐的研究思路展開研究工作。 論文在對國內(nèi)外專家和學(xué)者關(guān)于組織間信息系統(tǒng)的相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上,提出了對組織間信息系統(tǒng)概念的重新理解。論文闡明了作為復(fù)雜系統(tǒng)的組織間信息系統(tǒng)中的確存在協(xié)同問題,同時全方位地探討了組織間信息系統(tǒng)協(xié)同的內(nèi)涵,包括組織間信息系統(tǒng)協(xié)同的內(nèi)容、特征、協(xié)同效應(yīng)、協(xié)同層次等,形成對IOIS協(xié)同的客觀認(rèn)識。 從宏觀和微觀層面論文分別分析了組織間信息系統(tǒng)協(xié)同的影響因素。組織間信息系統(tǒng)協(xié)同的宏觀影響因素指系統(tǒng)的外部環(huán)境,包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境、政策法規(guī)環(huán)境、教育環(huán)境、文化和自然環(huán)境等,此外論文還從組織間因素、組織內(nèi)因素以及技術(shù)因素三個方面識別了IOIS協(xié)同的微觀影響因素。 論文運(yùn)用演化的觀點將組織間信息系統(tǒng)協(xié)同劃分為他組織階段和自組織階段,將耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同理論、突變論以及超循環(huán)理論等理論應(yīng)用到組織間信息系統(tǒng)協(xié)同的形成機(jī)理研究中,剖析了IOIS協(xié)同的形成條件、形成動力和演化過程,構(gòu)建了組織間信息系統(tǒng)的協(xié)同形成過程模型,并從協(xié)同的準(zhǔn)備和協(xié)同的發(fā)生即他組織和自組織兩個階段分別深入研究了IOIS協(xié)同形成機(jī)理模型,探討了不同階段的協(xié)同工作。 論文構(gòu)建了組織間信息系統(tǒng)協(xié)同度的綜合評價指標(biāo)體系,選擇使用組合評價法從構(gòu)成協(xié)同、功能協(xié)同、組織管理協(xié)同以及環(huán)境協(xié)同四個方面對組織間信息系統(tǒng)的協(xié)同度進(jìn)行了綜合評價,并通過具有代表性的案例進(jìn)行了應(yīng)用。
【圖文】：

圖 3.1 管理協(xié)同、技術(shù)協(xié)同及人機(jī)協(xié)同的關(guān)系協(xié)同是從純管理的角度(包括組織理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和運(yùn)作管理等)，術(shù)及制度上的協(xié)同，通過設(shè)計一定的協(xié)同機(jī)制以實現(xiàn)關(guān)系上的協(xié)同，組織、社會或人際之間的協(xié)同。比如，供應(yīng)鏈企業(yè)之間通過采用恰當(dāng)引導(dǎo)各企業(yè)按照系統(tǒng)最優(yōu)的決策行事，從而使系統(tǒng)達(dá)到協(xié)同。技術(shù)協(xié)科學(xué)中的協(xié)同，研究的主要是計算機(jī)系統(tǒng)資源、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范上的協(xié)同配、進(jìn)程安排、并發(fā)控制及異構(gòu)系統(tǒng)中的通信問題等，Petri 網(wǎng)技術(shù)、SCW 技術(shù)等都是當(dāng)前技術(shù)協(xié)同中的研究熱點。人機(jī)協(xié)同即技術(shù)協(xié)同用，也就是通過運(yùn)用一定的協(xié)同技術(shù)以實現(xiàn)協(xié)同管理工作，已可實現(xiàn)開發(fā)、產(chǎn)品協(xié)同設(shè)計、協(xié)同寫作和協(xié)同教學(xué)等，這都是借助現(xiàn)代信息算機(jī)技術(shù)，，克服時間、空間上的阻礙，為了完成一項具體目標(biāo)而進(jìn)行作。人機(jī)協(xié)同主要研究人機(jī)系統(tǒng)間的協(xié)同，它的發(fā)展必須建立在管理同的研究成果之上，但人機(jī)協(xié)同的實現(xiàn)又為管理協(xié)同與技術(shù)協(xié)同提供新的思路。目前，人機(jī)協(xié)同的應(yīng)用還只涉及相對簡單的非流程化管理

托姆在突變論中區(qū)分了兩種突變，即普通意義的突變和突變論意義的突變。系統(tǒng)遭到破壞并不可逆地讓位于另一個系統(tǒng)，是為普通意義下的突變。而突變論意義的突變則如圖5.8所示。曲線中的兩點a和b具有垂直的切線，這兩點被稱為臨界點。在區(qū)間[a`，b`]中取值u0，相應(yīng)地輸入u0值為y0，且（u0，y0）位于曲線的下方分支上。此時，讓u從u0開始增加，并使u<b
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：G350

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本文編號：2675471