發(fā)布時間：2020-05-10 09:25

【摘要】：隨著企業(yè)越來越重視通過不同途徑來獲取競爭情報,一種新的情報組織與傳遞模式——人際情報網(wǎng)絡發(fā)展起來。人際情報網(wǎng)絡為企業(yè)情報獲取、提升企業(yè)競爭力,進而實現(xiàn)競爭優(yōu)勢提供了機會。作為人際競爭情報流程中的重要一環(huán),人際競爭情報的獲取已成為學術研究的熱點。人際競爭情報的準確定位和客觀分析,很大程度上來源于獲取到精確有效的情報。如何參與人際情報網(wǎng)絡,成功獲取所需要的競爭情報,提升企業(yè)競爭力,是當前中國企業(yè)發(fā)展所必須面對的問題。同時,新經(jīng)濟社會學研究中的核心——“嵌入性理論”,通過將個體所嵌入的社會結構引入到對經(jīng)濟行為的分析,把資源和能力所嵌入的各種關系網(wǎng)絡提到了非常重要的位置,近年來被廣泛應用于其它學科。因此,企業(yè)在人際情報網(wǎng)絡中的嵌入性將會從哪些方面對企業(yè)人際競爭情報的獲取績效產(chǎn)生影響,成為一個新的研究話題。部分學者已經(jīng)意識到“嵌入性”對情報獲取工作的啟示,但是現(xiàn)有的研究并不完善。 本文基于企業(yè)嵌入的人際情報網(wǎng)絡,以嵌入性的維度為切入點,以共同參與情報活動的國內(nèi)企業(yè)為研究對象,結合社會網(wǎng)絡理論、人際競爭情報獲取機制研究和嵌入性理論,探討企業(yè)間的不同維度嵌入性對人際競爭情報獲取績效的影響。首先構建了“(結構嵌入、關系嵌入、認知嵌入、文化嵌入、技術嵌入)一企業(yè)人際競爭情報獲取績效”的概念模型,提出五種研究假設,接著對以江蘇省內(nèi)企業(yè)為主的部分地區(qū)企業(yè)開展問卷調查,并對問卷樣本作了信度、效度檢驗,然后利用結構方程模型方法進行模型擬合與評價,經(jīng)過因子剔除與路徑調整,確定了最終的模型,最后驗證之前提出的理論假設,并分析模型中變量間的作用機制,同時對模型修正過程進行解釋。 通過理論調研、模型假設和實證分析,本文主要研究結論如下： (1)本文得出的直接影響企業(yè)人際競爭情報獲取績效的嵌入性維度,分別為：結構嵌入和認知嵌入,然后作出本研究的測量問項。 (2)基于本研究的樣本數(shù)據(jù),對嵌入性對企業(yè)人際競爭情報獲取績效的影響進行實證分析,通過結構方程模型方法,得出嵌入性中的兩個維度一一結構嵌入、認知嵌入的水平對企業(yè)人際競爭情報獲取績效具有顯著正向影響。
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G358;F272

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本文編號：2657090