【摘要】：近些年,我國開始加大公共文化服務(wù)體系建設(shè)的力度,國家更加重視公共圖書館事業(yè)的發(fā)展,在人員、經(jīng)費、政策等方面給予大力的扶持。2011年國家提出了公共圖書館、博物館和文化館的免費開放政策,公共圖書館的社會化進(jìn)程加快,這對公共圖書館的管理提出了挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理、科學(xué)管理已經(jīng)開始乏力,這種情況下文化管理作為一種軟管理方式更為適合公共圖書館管理的未來需要。 實踐工作中,一些公共圖書館開始嘗試進(jìn)行組織文化建設(shè),然而組織文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)不一,缺乏科學(xué)、規(guī)范的理論體系。一般而言,組織文化建設(shè)要經(jīng)歷診斷、設(shè)計、實施等過程,診斷是組織文化建設(shè)的起點,本研究以組織文化診斷為切入點,為公共圖書館組織文化建設(shè)提供理論指導(dǎo)。本研究在國內(nèi)外文獻(xiàn)調(diào)研的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了公共圖書館組織文化診斷的基本理論框架。并通過專家訪談、圖書館員訪談、專家問卷調(diào)查和案例研究構(gòu)建了公共圖書館組織文化診斷模型,為公共圖書館組織文化診斷提供一個具有適用性和可操作性的參考模型。在此基礎(chǔ)上,提出了公共圖書館組織文化診斷的策略。 本研究的主要結(jié)論為： 第一,公共圖書館組織文化診斷模型的理論依據(jù)方面：提出了公共圖書館組織文化診斷模型的理論基礎(chǔ),界定了公共圖書館組織文化診斷的概念、內(nèi)涵和類型,提出公共圖書館組織文化診斷的原則和意義,界定了公共圖書館組織文化診斷的主體、過程和內(nèi)容。 第二,公共圖書館組織文化診斷模型方面：本研究在公共圖書館組織文化基礎(chǔ)理論研究的基礎(chǔ)上,應(yīng)用專家訪談、圖書館員訪談和專家問卷調(diào)查構(gòu)建了涵蓋診斷主體、內(nèi)容和過程的公共圖書館組織文化診斷整合模型,并且通過在山東省圖書館實施組織文化診斷的案例研究,驗證了模型的適用性和可操作性。此外,在此基礎(chǔ)上,針對模型應(yīng)用過程中容量不足的缺陷,本研究提供了三個輔助診斷檢查表,分別是資料收集設(shè)計矩陣、診斷進(jìn)度控制表和診斷內(nèi)容項目選擇表。 第三,公共圖書館組織文化診斷策略方面：本研究提出公共圖書館組織文化運行的兩個機制,其一是圖書館員個體內(nèi)化機制,其二是圖書館員個體與文化的匹配機制。并針對兩個運行機制提出了應(yīng)對策略。此外,本研究針對公共圖書館組織文化診斷的過程和內(nèi)容要素提出了應(yīng)對策略,用以指導(dǎo)公共圖書館組織文化診斷活動。 本文通過理論分析和實證研究,在我國公共圖書館情境下研究公共圖書館組織文化診斷的理論依據(jù)、模型和策略,力圖實現(xiàn)以下創(chuàng)新： 第一,理論上構(gòu)建了公共圖書館組織文化診斷的基本理論框架。以往的研究缺乏對組織文化診斷理論層面的研究,而基本理論依據(jù)是開展公共圖書館組織文化診斷的基礎(chǔ),本研究在基礎(chǔ)理論方面做了有益探索。 第二,構(gòu)建了公共圖書館組織文化診斷模型。本研究構(gòu)建了涵蓋診斷主體、內(nèi)容和過程的公共圖書館組織文化診斷整合模型,并且通過案例研究對模型進(jìn)行進(jìn)一步的驗證和修正。這一模型可以作為公共圖書館組織文化診斷的操作工具,是面向?qū)嶋H應(yīng)用的一個實用的理論框架。 第三,提出了公共圖書館組織文化診斷策略。本研究提出了公共圖書館組織文化診斷策略,以對公共圖書館開展組織文化診斷實踐工作提供決策參考。
【學(xué)位授予單位】：南開大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G258.2;G251

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 葛欣欣;呼叫中心知識管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn)[D];浙江農(nóng)林大學(xué);2013年

，

本文編號：2635137