【摘要】： 隨著知識經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起,知識管理日益成為企業(yè)和學(xué)術(shù)界研究的熱點,知識生產(chǎn)要素的地位和作用也得到了廣泛認(rèn)可。作為知識管理活動過程的重要一環(huán),知識轉(zhuǎn)移正成為許多組織構(gòu)筑競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ),也成為研究者關(guān)注的熱點領(lǐng)域,其研究不斷的從理論向?qū)嵺`應(yīng)用發(fā)展。 本文以面向情報工作領(lǐng)域的應(yīng)用為目標(biāo),研究情報工作中知識轉(zhuǎn)移及影響因素,基于情報研究工作的特殊性,所涉及的知識轉(zhuǎn)移應(yīng)包括兩個方面:即在形成情報產(chǎn)品的過程中和在傳遞情報產(chǎn)品的過程中。如何妥善開發(fā)和利用蘊藏在情報機(jī)構(gòu)內(nèi)部龐大的無形知識資產(chǎn),促進(jìn)知識在外部專家和情報人員之間、情報人員之間以及情報人員和用戶之間的轉(zhuǎn)移將成為情報機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 在知識經(jīng)濟(jì)條件下,研究情報機(jī)構(gòu)知識轉(zhuǎn)移的機(jī)制是情報機(jī)構(gòu)增加知識含量,提高知識服務(wù)水平的直接需求。為了達(dá)到知識管理,科學(xué)管理的目的,制定優(yōu)質(zhì)有效的情報機(jī)構(gòu)知識轉(zhuǎn)移機(jī)制是相當(dāng)重要的。所以,本研究對于情報工作中知識的擴(kuò)散,改善情報工作中知識轉(zhuǎn)移效果,發(fā)揮情報機(jī)構(gòu)作為知識資源優(yōu)勢組織的作用,擴(kuò)大情報機(jī)構(gòu)知識服務(wù)的影響力有一定的積極意義。 在理論研究上,本文首先從知識轉(zhuǎn)移的概念、模型和過程機(jī)制研究入手,歸納總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對知識轉(zhuǎn)移的研究成果;其次,構(gòu)建了情報工作中知識轉(zhuǎn)移的影響因素模型,提取出主要的五類影響要素并加以界定。 在實踐驗證上,本文通過實地調(diào)研和電子郵件調(diào)查方式對情報工作中知識轉(zhuǎn)移的模型與影響因素進(jìn)行了調(diào)查研究,并利用SPSS統(tǒng)計分析軟件,采用因子分析,在確保調(diào)研數(shù)據(jù)的信度和效度的基礎(chǔ)上,利用相關(guān)系數(shù)分析、單因素方差分析、回歸分析等方法對所提出的假設(shè)進(jìn)行了檢驗。依據(jù)分析結(jié)果對假設(shè)模型進(jìn)行修正,得到實證后的情報工作中知識轉(zhuǎn)移的影響因素模型。最后,總結(jié)本研究的結(jié)論并提出可以有效改善情報機(jī)構(gòu)知識轉(zhuǎn)移效果的建議。
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G350

【引證文獻(xiàn)】

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2 于海云;基于員工流動的FDI知識轉(zhuǎn)移[D];蘇州大學(xué);2012年

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本文編號：2635017