【摘要】： 本文從國內(nèi)外高校圖書館員工績效考評體系成果分析入手,運用現(xiàn)代人力資源績效考評理論和方法,借鑒國外高校圖書館員工績效考評經(jīng)驗,在分析我國高校圖書館工作性質(zhì)、工作任務和崗位職責的基礎上,建立了高校圖書館員工績效考評體系。高校圖書館員工績效考評指標體系共分三個級別,在對權重理論進行研究的基礎上,運用德爾菲法確定了三級指標的權重。對高校圖書館員工績效考評的評分標準、考評方法及等級進行了較為詳細地分析和闡述,在此研究的基礎上形成了高校圖書館員工績效考評表。 當前,我國高校圖書館員工績效考評研究才剛剛起步,由于受到主觀和客觀因素的影響和束縛,還沒有達到人力資源績效考評應有的效果。高校圖書館的工作也將隨著新觀念、新科技、新事物的不斷涌現(xiàn)而發(fā)生變化。所以說,高校圖書館員工績效考評的內(nèi)容不是一成不變的,而是處在一個不斷更新、完善的過程。本文只是對研究課題的初步探討,不免存在許多不足之處,有待在今后實踐中加以修改和完善。
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：G251.6

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 富平;確立績效評估體系 進一步完善國家圖書館科學管理[J];國家圖書館學刊;2002年02期

2 石同生;略論圖書館激勵管理的創(chuàng)新[J];圖書與情報;2004年02期

3 吳新年;;圖書館績效評價體系研究[J];圖書與情報;2005年06期

4 羅曼;20世紀圖書館效用評估方法回顧[J];大學圖書館學報;2000年02期

5 劉文梅,唐淑娟;我國“211工程”高校數(shù)字圖書館績效評估研究——已有研究提出的指標在我國的適用性[J];大學圖書館學報;2005年05期

6 邢虹;論圖書館激勵管理[J];北方經(jīng)貿(mào);2000年01期

7 謝根甲;陳有志;;圖書館績效評價體系應用研究[J];高校圖書館工作;2007年06期

8 儲冬紅;郭睦庚;;高校圖書館人力資源的績效考核體系[J];高校圖書情報論壇;2006年01期

9 譚玉萍;;論高校圖書館的績效管理與績效考核[J];廣西民族大學學報(哲學社會科學版);2007年05期

10 楊謙;數(shù)字圖書館評價指標構成要素研究[J];情報科學;2002年12期

相關碩士學位論文 前1條

1 鄭世聰;員工績效考核指標體系模型研究[D];西南石油學院;2003年

，

本文編號：2609246