【摘要】： 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人才流動日益頻繁,流動人才與人事檔案脫節(jié)的現(xiàn)象已相當嚴重。一方面最能體現(xiàn)人才真實信息的人事檔案被棄之不用;另一方面用人單位很難找到查詢?nèi)瞬抛钫鎸嵭畔⒎奖愣旖莸耐緩�。如何搭建流動人才的人事檔案與用人單位對流動人才真實信息的需求二者之間的橋梁,成為了擺在我們面前一個亟待破解的難題。檔案本質(zhì)是一種原生性信息;檔案管理其實也是信息管理。借鑒國外經(jīng)驗,充分利用現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立國家人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),把人事檔案的信息與服務(wù)功能開發(fā)出來,是解決上述問題切實可行的捷徑。目前來看,信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,檔案信息化人才培養(yǎng)的初見成效;可以預(yù)期的社會效益和經(jīng)濟效益;各地針對用人單位需求自發(fā)建立的人才檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò),類似服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在圖書館系統(tǒng)的成功建設(shè),都表明國家人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ�。而�?我國的人事部與勞動和社會保障部已經(jīng)合并,社會保險即將實施全國統(tǒng)籌,也都給國家人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)帶來了千載難逢的機遇。我國人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是為了實現(xiàn)人事檔案的信息化、社會化、信用化和標準化管理,要樹立全國“一盤棋”的思想,注意安全保密性及相關(guān)法律問題,采用“雙軌制”和市場化的運行模式,依賴寬帶Internet平臺,運用分布式數(shù)據(jù)庫(DDB)系統(tǒng)和虛擬專網(wǎng)(VPN)方式,實現(xiàn)縱向化的國家、省級、人才服務(wù)機構(gòu)三級管理。
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：G275.9

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本文編號：2591232