本文選題：職業(yè)勝任力 + 性別差異��； 參考：《圖書館論壇》2017年08期

【摘要】：文章基于圖書館管理者職業(yè)勝任力模型,對(duì)不同性別的圖書館管理者進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn):女性管理者的總體勝任力高于男性,尤其表現(xiàn)在人際協(xié)調(diào)能力、自我價(jià)值感和處理麻煩(糾紛)能力,也有著更高的工作滿意度、更低的離職意向。
[Abstract]:Based on the professional competence model of library managers, this paper analyzes library managers of different genders. The results showed that the overall competence of female managers was higher than that of men, especially in interpersonal coordination, self-worth and trouble solving, higher job satisfaction and lower turnover intention.
【作者單位】： 福建省少年兒童圖書館;珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館;天津空港經(jīng)濟(jì)區(qū)文化中心;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):14YJA870012)研究成果
【分類號(hào)】：G251.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 謝Z，

本文編號(hào)：1937842