發(fā)布時間：2018-01-03 00:24

  本文關鍵詞：心理契約破壞視角下高校圖書館對非正式館員的管理實證研究　出處：《圖書情報工作》2017年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 派遣制員工 非正式館員 組織認同 心理契約破壞 程序公平

【摘要】：以高校圖書館非正式館員為研究對象,探討心理契約破壞與組織認同的關系以及程序公平對二者的調節(jié)作用。研究表明,當非正式館員心理契約被破壞時,對所屬圖書館的組織認同會下降;程序公平有助于降低心理契約破壞對組織認同的不利影響。最后闡述本研究對高校圖書館非正式館員管理實踐的啟示。
[Abstract]:The informal University Library Librarian as the research object, to explore the psychological contract breach and the relationship between procedural justice and organizational identification of the two regulation. The results show that when the informal librarians psychological contract is destroyed, belongs to the library's organizational identification will decline; procedural justice can help to reduce the adverse effect on psychological contract breach organizational identification. Finally, the research on University Library informal Librarian Management Practice in China.

【作者單位】： 中國礦業(yè)大學圖書館;
【基金】：江蘇省高校哲學社會科學研究基金項目“我國行業(yè)性圖書館聯(lián)盟建設研究”(項目編號:2014SJD423)研究成果之一
【分類號】：G251;G258.6
【正文快照】： 1問題的提出近10年來,隨著高校的擴招,高校圖書館普遍聘用非正式館員來解決人手短缺以保障服務。據資料統(tǒng)計,目前高校圖書館非正式館員與正式館員的比例多在1∶3左右,如中國礦業(yè)大學圖書館這一比例為1∶3,河海大學圖書館為1∶3.5,南京師范大學圖書館為1∶3[1]。這表明非正式館

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本文編號：1371580