發(fā)布時間：2018-01-03 00:24

  本文關(guān)鍵詞：心理契約破壞視角下高校圖書館對非正式館員的管理實證研究　出處：《圖書情報工作》2017年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 派遣制員工 非正式館員 組織認(rèn)同 心理契約破壞 程序公平

【摘要】：以高校圖書館非正式館員為研究對象,探討心理契約破壞與組織認(rèn)同的關(guān)系以及程序公平對二者的調(diào)節(jié)作用。研究表明,當(dāng)非正式館員心理契約被破壞時,對所屬圖書館的組織認(rèn)同會下降;程序公平有助于降低心理契約破壞對組織認(rèn)同的不利影響。最后闡述本研究對高校圖書館非正式館員管理實踐的啟示。
[Abstract]:The informal University Library Librarian as the research object, to explore the psychological contract breach and the relationship between procedural justice and organizational identification of the two regulation. The results show that when the informal librarians psychological contract is destroyed, belongs to the library's organizational identification will decline; procedural justice can help to reduce the adverse effect on psychological contract breach organizational identification. Finally, the research on University Library informal Librarian Management Practice in China.

【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)圖書館;
【基金】：江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金項目“我國行業(yè)性圖書館聯(lián)盟建設(shè)研究”(項目編號:2014SJD423)研究成果之一
【分類號】：G251;G258.6
【正文快照】： 1問題的提出近10年來,隨著高校的擴(kuò)招,高校圖書館普遍聘用非正式館員來解決人手短缺以保障服務(wù)。據(jù)資料統(tǒng)計,目前高校圖書館非正式館員與正式館員的比例多在1∶3左右,如中國礦業(yè)大學(xué)圖書館這一比例為1∶3,河海大學(xué)圖書館為1∶3.5,南京師范大學(xué)圖書館為1∶3[1]。這表明非正式館

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10 本報記者 楊頻萍;高校圖書館“賣座位”引熱議[N];新華日報;2013年

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本文編號：1371580