本文關(guān)鍵詞：當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理的幾點(diǎn)建議

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【摘要】：人事檔案是進(jìn)行人事管理活動(dòng)中以文件形式展現(xiàn)給主管部門,記敘反映個(gè)人經(jīng)歷和德能才能表現(xiàn)的原始性記錄,在長期以往工作中我們國家事業(yè)單位人事資源管理方案發(fā)展較為滯后,對(duì)人事資料存檔意識(shí)較差并且人事管理制度不健全,相關(guān)管理工作人員配備和專業(yè)技能知識(shí)不夠,硬件上設(shè)施和條件不夠完善也不符合相關(guān)人事檔案安全管理工作,因此在認(rèn)識(shí)檔案管理過程中會(huì)出現(xiàn)信息化水平和現(xiàn)代化水平不夠等問題,這在一定程度上會(huì)制約事業(yè)單位人事檔案管理和檔案作用的發(fā)揮。
【作者單位】： 福建省漳州市測繪設(shè)計(jì)研究院;
【分類號(hào)】：G275.9;D630.1
【正文快照】： 事業(yè)單位的人事檔案管理工作主要是為了給單位選擇優(yōu)秀人才,了解選用人真實(shí)情況的全面依據(jù),當(dāng)前隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展我們國家市場經(jīng)濟(jì)體制也在隨之不斷完善,政府也在不斷出臺(tái)和事業(yè)單位相關(guān)法律法規(guī)對(duì)相關(guān)事業(yè)單位管理機(jī)制進(jìn)行改革,這些變化給事業(yè)單位的管理帶來一定沖擊,盡管人

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