本文關(guān)鍵詞：大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)研究

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)步,作為各級各類高層次、復(fù)合型人才聚集地的公益事業(yè)單位,越來越成為社會組織構(gòu)成的重要部分。它在政府與企業(yè)之間架起了溝通的橋梁,是政府與企業(yè)之間進(jìn)行有效溝通的紐帶。同時,在構(gòu)建服務(wù)型政府的偉大歷史進(jìn)程中,公益事業(yè)單位對社會提供必要的公共服務(wù)的同時,又助推了公益服務(wù)的種類和服務(wù)范圍,為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。公益事業(yè)單位思想政治工作的良好開展是保證公益事業(yè)單位有效發(fā)揮其公共服務(wù)職能的重要組織保證。作為重要的人力資源和人力基礎(chǔ),公益事業(yè)單位中政工隊伍所發(fā)揮的重要作用不可忽視。因此,打造一支高效率、專業(yè)化的政工隊伍顯得越發(fā)迫切。本選題旨在描述大連市公益事業(yè)單位政工隊伍現(xiàn)狀,分析大連市公益事業(yè)單位政工隊伍發(fā)展遇到的問題及其原因,借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗,提出具有可操作性的大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的意見和建議。本文采用文獻(xiàn)法、比較法、座談交流和專家咨詢等諸多研究方法。全文共分為四個部分,第一部分在查閱相關(guān)資料和國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對搜集到的材料進(jìn)行認(rèn)真研究與梳理,介紹了本文的研究背景,并對相關(guān)的概念進(jìn)行必要的闡釋,設(shè)定本論文研究與撰寫的技術(shù)路線；第二部分對大連市公益事業(yè)單位中政工隊伍的現(xiàn)狀予以描述和分析,指出當(dāng)前政工隊伍的建設(shè)過程中存在的問題,并分析相關(guān)制約性因素；第三部分對大連市公益事業(yè)單位的政工隊伍建設(shè)進(jìn)行方案設(shè)計；最后,提出完善大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的對策和建議,從而為加強大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)提供有力依據(jù),發(fā)揮一定的參考價值。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 公益事業(yè)單位 政工 政工隊伍 政工隊伍建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D64
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-20
• 1.1 選題背景及研究意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 關(guān)鍵詞解析10-12
• 1.2.1 事業(yè)單位10
• 1.2.2 公益事業(yè)單位10-11
• 1.2.3 政工11
• 1.2.4 政工隊伍11-12
• 1.2.5 政工隊伍建設(shè)12
• 1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述12-17
• 1.3.1 國內(nèi)研究綜述12-15
• 1.3.2 國外研究綜述15-16
• 1.3.3 國內(nèi)外研究總體評價16-17
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法17-20
• 1.4.1 研究內(nèi)容17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 1.4.3 研究路線19-20
• 2 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析20-30
• 2.1 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀20-27
• 2.1.1 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍人員規(guī)模20-22
• 2.1.2 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍培訓(xùn)體系22-23
• 2.1.3 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍晉升政策23-26
• 2.1.4 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍聘用方式26-27
• 2.1.5 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍職業(yè)發(fā)展27
• 2.2 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)存在的問題27-29
• 2.2.1 政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理27-28
• 2.2.2 政工隊伍素質(zhì)滯后于思想政治工作需要28
• 2.2.3 政工隊伍聘用制度不完善28
• 2.2.4 政工隊伍運行效能低28-29
• 2.2.5 政工隊伍建設(shè)缺乏有效激勵機制29
• 2.3 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)存問題分析29-30
• 2.3.1 缺乏政策規(guī)定支持29-30
• 2.3.2 政工隊伍準(zhǔn)入門檻過低30
• 3 大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)方案30-35
• 3.1 經(jīng)驗借鑒30-31
• 3.1.1 江蘇模式30-31
• 3.1.2 湖南模式31
• 3.2 政工隊伍建設(shè)方案設(shè)計31-34
• 3.2.1 政工隊伍建設(shè)總體思路31-32
• 3.2.2 政工隊伍建設(shè)目標(biāo)和原則32-33
• 3.2.3 政工隊伍建設(shè)重點和難點33-34
• 3.3 政工隊伍建設(shè)方案可行性分析34-35
• 4 完善大連市公益事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的對策35-41
• 4.1 規(guī)范政工隊伍選拔任用程序35-36
• 4.1.1 政工隊伍選拔任用基本原則35
• 4.1.2 政工隊伍選拔任用步驟35-36
• 4.2 建立政工隊伍培訓(xùn)機制36-38
• 4.2.1 政工隊伍培訓(xùn)總體要求36-37
• 4.2.2 政工隊伍培訓(xùn)實施要點37-38
• 4.3 完善政工隊伍評職辦法38
• 4.4 健全政工隊伍激勵機制38-39
• 4.5 拓寬政工隊伍研修渠道39
• 4.5.1 政工隊伍研修工作現(xiàn)實意義39
• 4.5.2 政工隊伍研修渠道基本形式39
• 4.6 建設(shè)政工隊伍信息系統(tǒng)平臺39-41
• 4.6.1 政工隊伍信息系統(tǒng)平臺應(yīng)用價值39-40
• 4.6.2 建設(shè)政工隊伍信息系統(tǒng)平臺基本原則40-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 致謝44-45

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 何燕;;論加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性[J];東方企業(yè)文化;2013年16期

2 李吉生;再論中國共產(chǎn)黨思想政治工作史的歷史分期[J];求索;2004年01期

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本文編號：931517