十九大報告中提出“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出,弘揚(yáng)勞模精神和勞模精神是在中國特色社會主義偉大事業(yè)進(jìn)入新時代后,根據(jù)黨和國家的發(fā)展需要和現(xiàn)實(shí)狀況做出的重要判斷。第十九屆中央政治局第二次集體學(xué)習(xí)時,習(xí)主席表示:“要堅(jiān)決落實(shí)國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,針對數(shù)字化發(fā)展來建設(shè)相關(guān)的設(shè)施,切實(shí)提升數(shù)據(jù)資源的整合效果,實(shí)現(xiàn)共享與開放,確保數(shù)字資源的安全便捷,打造數(shù)字中國,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,改善社會大眾的生活現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國”。信息化是當(dāng)今時代發(fā)展的大趨勢,代表著先進(jìn)生產(chǎn)力,同時將構(gòu)成信息化社會的重要技術(shù)物質(zhì)基礎(chǔ),信息時代為中華民族實(shí)現(xiàn)“彎道超車”提供了條件。電信業(yè)作為信息時代的基礎(chǔ)保障,是一支重要的勞動大軍,要擔(dān)當(dāng)好橋頭堡和信息高速通道建設(shè)和維護(hù)大軍的重任。論文對新時代電信業(yè)勞模精神的培育進(jìn)行了研究,研究共包括五個部分。第一章闡述了新時代電信業(yè)勞模精神的培育的研究背景和研究意義,對相關(guān)概念進(jìn)行了清晰的界定,包括新時代、勞模精神以及電信業(yè),對國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的理論研究成果進(jìn)行整理和分析,明確課...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景和研究意義
    1.2 核心概念界定
        1.2.1 新時代
        1.2.2 勞模精神
        1.2.3 電信業(yè)
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究創(chuàng)新與不足
第二章 電信業(yè)培養(yǎng)勞模精神的科學(xué)內(nèi)涵和時代意義
    2.1 新時代勞模精神的科學(xué)內(nèi)涵
        2.1.1 愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流
        2.1.2 艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新
        2.1.3 淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)
    2.2 我國勞模精神的歷史傳承及發(fā)展
        2.2.1 社會主義建設(shè)初期勞模精神的弘揚(yáng)
        2.2.2 黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人對弘揚(yáng)勞模精神的理論論述
    2.3 電信業(yè)培養(yǎng)勞模精神的時代意義
        2.3.1 建設(shè)新時代網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國
        2.3.2 有利于電信業(yè)健康有序可持續(xù)發(fā)展
        2.3.3 有助于新時代主要矛盾解決
第三章 電信業(yè)勞模精神培育現(xiàn)狀分析
    3.1 新時代電信業(yè)勞模精神培育的現(xiàn)狀概述
        3.1.1 勞模選樹模式
        3.1.2 電信業(yè)員工勞模建設(shè)
    3.2 電信業(yè)踐行勞模精神的積極成果
        3.2.1 互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)“疫”成效顯著
        3.2.2 技術(shù)型勞模推進(jìn)國家信息化建設(shè)
        3.2.3 創(chuàng)新型勞模鑄就電信責(zé)任品質(zhì)
第四章 電信業(yè)勞模精神培育存在的問題及原因分析
    4.1 電信業(yè)勞模精神培育存在的主要問題
        4.1.1 電信業(yè)勞模精神的錯誤認(rèn)知
        4.1.2 電信業(yè)勞模精神培育形式化
        4.1.3 缺乏時代認(rèn)同感
    4.2 電信業(yè)勞模精神培育存在問題的原因
        4.2.1 思想觀念的制約
        4.2.2 電信業(yè)重視程度不夠
        4.2.3 勞模精神培育的有效機(jī)制不完善
第五章 新時代電信業(yè)勞模精神培育的實(shí)現(xiàn)路徑
    5.1 堅(jiān)持勞模精神培育的主要原則
        5.1.1 主體性原則
        5.1.2 求實(shí)原則
        5.1.3 電信業(yè)培育與個人養(yǎng)成相結(jié)合原則
        5.1.4 傳承精髓和與時俱進(jìn)相統(tǒng)一的原則
    5.2 明確電信業(yè)勞模精神培育的主要內(nèi)容
        5.2.1 打造扎實(shí)基本功
        5.2.2 培養(yǎng)正確的職業(yè)價值觀
        5.2.3 提倡創(chuàng)新精神
    5.3 完善工作機(jī)制培育勞模精神
        5.3.1 加強(qiáng)媒體宣傳,營造良好氛圍
        5.3.2 強(qiáng)化管理服務(wù),關(guān)愛激勵勞模
        5.3.3 鼓勵創(chuàng)新干事,增強(qiáng)員工積極性
        5.3.4 學(xué)習(xí)、借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 攻讀碩士期間參加科研和發(fā)表論文情況



本文編號：3742224