現(xiàn)階段,我國已經(jīng)逐漸的步入了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新的階段,而企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大環(huán)境中實現(xiàn)不斷地發(fā)展,強化企業(yè)人力資源的科學(xué)、合理管理是關(guān)鍵,讓企業(yè)在內(nèi)部各個崗位員工齊心協(xié)力的推動下實現(xiàn)不斷地改革、不斷地創(chuàng)新,為企業(yè)的不斷發(fā)展注入新的動力。除此之外,企業(yè)政工思想教育工作作對于幫助培養(yǎng)和教導(dǎo)企業(yè)人才發(fā)揮著重要的作用,而實現(xiàn)政工思想與人力資源管理工作的有機結(jié)合,能夠使政工思想的教育、引導(dǎo)、激勵等作用得到充分的發(fā)揮,從而促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。本篇文章分析了政工思想教育與人力資源管理工作之間的關(guān)系,探討了人力資源管理工作與政工思想教育結(jié)合的現(xiàn)狀,為政工思想與人力資源管理的結(jié)合提供了幾點策略。 

【文章來源】：老字號品牌營銷. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、人力資源管理與政工思想教育存在的關(guān)系分析
    (一)政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發(fā)展
    (二)二者理念愈加深度融合
二、人力資源管理與政工思想教育現(xiàn)狀概述
    (一)多樣化特點明顯
    (二)創(chuàng)新性非常欠缺
    (三)形式化現(xiàn)象嚴(yán)重
    (四)二者融合過于表面
三、基于政工思想教育與企業(yè)人力資源管理的結(jié)合途徑
    (一)革新思想認(rèn)識,提高融合重視度
    (二)抓準(zhǔn)融合點,促進(jìn)人力資源改革
    (三)創(chuàng)新思想教育,提高人力資源激勵
    (四)健全聯(lián)動機制,維護(hù)員工利益
結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]石油石化企業(yè)基層思想政治工作方法淺議[J]. 白克峰.  老字號品牌營銷. 2020(05)
[2]從細(xì)微處做好企業(yè)的思政工作[J]. 杜曉艷.  現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬). 2018(10)
[3]淺析如何充分發(fā)揮政工工作的職能作用[J]. 于世平.  科技資訊. 2014(26)
[4]建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍 提升企業(yè)思政水平[J]. 葉軍.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2014(07)



本文編號：3387728