本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)青年員工思想政治教育研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量,是中國特色社會(huì)主義的重要支柱,也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。青年員工是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主力軍,也是國有企業(yè)的未來與希望。思想政治教育在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用,特別是改革開放以來,思想政治教育為促進(jìn)國有企業(yè)的成長、發(fā)展和改革以及實(shí)現(xiàn)全體員工的利益提供了思想武器和精神動(dòng)力。文章的第一部分是對國有企業(yè)青年員工思想政治教育的概述。通過對國有企業(yè)、青年員工和思想政治教育等相關(guān)概念的界定,說明了本文的研究對象和研究內(nèi)容,通過闡述馬斯洛需求層次理論、馬克思主義青年觀和思想政治教育學(xué)原理,說明了本文的理論基礎(chǔ),通過闡述思想政治教育的功能,說明了思想政治教育的重要性。第二部分是對國有企業(yè)青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀及問題分析。通過對當(dāng)前新形勢國有企業(yè)面臨的背景進(jìn)行了分析,說明國有企業(yè)青年員工思想狀況發(fā)生的新變化,進(jìn)而對當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想政治教育的問題及原因進(jìn)行了分析。最后一部分提出了加強(qiáng)和完善國有企業(yè)青年員工思想政治教育的具體措施:堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,堅(jiān)持思想政治教育工作與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合,堅(jiān)持解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合;豐富和完善思想政治教育的內(nèi)容,加強(qiáng)理想信念教育、民主法治教育和職業(yè)道德教育;創(chuàng)新思想政治教育途徑,與企業(yè)文化相結(jié)合,與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,與心理學(xué)相結(jié)合;完善國有企業(yè)青年員工思想政治教育隊(duì)伍的建設(shè),最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展和青年員工的自我實(shí)現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 青年員工 思想政治教育
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D64
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 引言8-14
• 1.1 問題的提出8
• 1.2 研究的目的和意義8-9
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• 1.4 研究思路及研究方法11-12
• 1.4.1 研究思路11
• 1.4.2 研究方法11-12
• 1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)12-14
• 第2章 國有企業(yè)青年員工思想政治教育概述14-24
• 2.1 相關(guān)概念界定14-16
• 2.1.1 國有企業(yè)14-15
• 2.1.2 青年員工15-16
• 2.1.3 思想政治教育16
• 2.2 國有企業(yè)青年員工思想政治教育的主要理論基礎(chǔ)16-20
• 2.2.1 馬斯洛需求理論與青年的社會(huì)需求16-18
• 2.2.2 馬克思主義人學(xué)思想與馬克思主義青年觀18-19
• 2.2.3 思想政治教育過程論與有效論19-20
• 2.3 國有企業(yè)青年員工與思想政治教育的關(guān)系20-23
• 2.3.1 思想政治教育對國有企業(yè)青年員工的引導(dǎo)功能20-21
• 2.3.2 思想政治教育對國有企業(yè)青年員工的育人功能21-22
• 2.3.3 思想政治教育對國有企業(yè)青年員工的協(xié)調(diào)功能22
• 2.3.4 思想政治教育對國有企業(yè)青年員工的激勵(lì)功能22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 第3章 國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀24-32
• 3.1 當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)24-26
• 3.1.1 經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)24-25
• 3.1.2 青年思想變化的挑戰(zhàn)25-26
• 3.1.3 國企深化改革的挑戰(zhàn)26
• 3.2 當(dāng)前國有企業(yè)青年員工的思想狀況及存在的問題26-28
• 3.2.1 素質(zhì)普遍提高，但對思想政治教育認(rèn)識(shí)不足26-27
• 3.2.2 獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)，但容易受到不良傾向的影響27
• 3.2.3 工作態(tài)度積極，，但對職業(yè)發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃27-28
• 3.3 當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想政治教育問題的成因分析28-31
• 3.3.1 思想政治教育的作用和地位不被重視28-29
• 3.3.2 思想政治教育內(nèi)容籠統(tǒng)缺乏針對性29
• 3.3.3 思想政治教育方法滯后缺乏創(chuàng)新29-30
• 3.3.4 思想政治教育隊(duì)伍存在一些不足30-31
• 3.4 本章小結(jié)31-32
• 第4章 加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治教育的對策32-44
• 4.1 國有企業(yè)青年員工思想政治教育的原則32-34
• 4.1.1 堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則32
• 4.1.2 堅(jiān)持與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則32-33
• 4.1.3 堅(jiān)持與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則33-34
• 4.2 豐富國有企業(yè)青年員工思想政治教育的內(nèi)容34-36
• 4.2.1 加強(qiáng)理想信念教育34-35
• 4.2.2 加強(qiáng)民主法治教育35
• 4.2.3 加強(qiáng)職業(yè)道德教育35-36
• 4.3 創(chuàng)新國有企業(yè)青年員工思想政治教育的途徑36-38
• 4.3.1 將思想政治教育與企業(yè)文化相結(jié)合36-37
• 4.3.2 將思想政治教育與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合37
• 4.3.3 將思想政治教育與心理學(xué)相結(jié)合37-38
• 4.4 完善國有企業(yè)青年員工思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)38-41
• 4.4.1 思想政治教育者應(yīng)提高自身素質(zhì)38
• 4.4.2 思想政治教育者應(yīng)身教重于言傳38-39
• 4.4.3 思想政治教育工作者應(yīng)受到足夠重視39-40
• 4.4.4 國有企業(yè)應(yīng)建立健全工作者培訓(xùn)機(jī)制40-41
• 4.5 本章小結(jié)41-44
• 結(jié)論44-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的論文50-52
• 致謝52

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張東亮;;建構(gòu)與解析:思想政治教育主客體關(guān)系的沖突與合作[J];河北科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

2 孟凡平;;論人文關(guān)懷在思想政治教育工作中的價(jià)值[J];河北科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

3 王麗英;;新形勢下如何抓好企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合[J];山西青年;2013年22期

4 華竹亭;;新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的探索與研究[J];東方企業(yè)文化;2013年20期

5 魏佳音;;淺談國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作[J];吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào)(中旬);2013年04期

6 宋寧寧;;國企青年員工思想政治工作的思路與措施[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

7 江彬;周藝紅;;企業(yè)文化建設(shè)探析[J];管理工程師;2010年06期

8 吳成鋼;;論馬克思主義理論在思想政治教育中的牽引力[J];理論前沿;2009年17期

9 張舒;;企業(yè)文化認(rèn)同的重要性探析[J];科技信息;2009年23期

10 任海;;論網(wǎng)絡(luò)思想政治教育中主客體關(guān)系的變化及工作理念創(chuàng)新[J];河北科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊春權(quán);國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究[D];中共中央黨校;2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 林勇;GHBD公司綠草文化建設(shè)研究[D];長沙理工大學(xué);2013年

2 周勇成;國有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)研究[D];重慶師范大學(xué);2012年

3 韓元君;和諧社會(huì)構(gòu)建中的國有企業(yè)青年職工思想政治教育[D];中北大學(xué);2012年

4 崔杰;國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀與對策研究[D];中央民族大學(xué);2011年

5 王向陽;國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

6 賴海燕;國企改革背景下青年職工思想政治工作的創(chuàng)新研究[D];河海大學(xué);2006年

7 張威;思想政治教育的社會(huì)價(jià)值研究[D];東北師范大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)青年員工思想政治教育研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253317