本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究；摘要：許多成功的企業(yè)家都善于地把企業(yè)思想政治工作；來，由此獲得無法企及的成功，那么企業(yè)思想政治工作；有效性增添一份力量的呢？由于企業(yè)文化傳入我國(guó)的時(shí)；研究著作僅僅是對(duì)國(guó)外企業(yè)文化理論的綜合，加之大多；實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致相關(guān)理論缺乏創(chuàng)新和實(shí)用價(jià)值；還不夠；業(yè)文化建設(shè)的融合研究問題及其對(duì)策展開了探討和分析；的作用

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究

摘要：許多成功的企業(yè)家都善于地把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起

來，由此獲得無法企及的成功，那么企業(yè)思想政治工作是如何為企業(yè)文化建設(shè)的

有效性增添一份力量的呢？由于企業(yè)文化傳入我國(guó)的時(shí)間還比較短，很多學(xué)者的

研究著作僅僅是對(duì)國(guó)外企業(yè)文化理論的綜合，，加之大多數(shù)學(xué)者缺乏在企業(yè)工作的

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致相關(guān)理論缺乏創(chuàng)新和實(shí)用價(jià)值。此外，在個(gè)案研究方面做的

還不夠。對(duì)本文結(jié)合個(gè)人多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企

業(yè)文化建設(shè)的融合研究問題及其對(duì)策展開了探討和分析，希望能夠起到拋磚引玉

的作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

進(jìn)入新世紀(jì)以來，國(guó)際上形勢(shì)日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化、政治多極化的不斷發(fā)展、

并且我國(guó)改革開放不斷深入進(jìn)行，人們接受觀念越來越快，價(jià)值觀念也日趨多元

化、復(fù)雜化，每個(gè)人的個(gè)性不斷彰顯。嶄新的年代里，企業(yè)思想政治工作無法獨(dú)

善其身，經(jīng)濟(jì)全球化下各國(guó)發(fā)展的不斷加快，國(guó)家間、地區(qū)間的聯(lián)系日益密切，

但是許多企業(yè)新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，然而危機(jī)與機(jī)遇并存，傳統(tǒng)的

工作方法如若不加改變繼續(xù)實(shí)行必將會(huì)失去其原有的優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)思想政治工作

我們的黨最優(yōu)良的傳統(tǒng)也體現(xiàn)在此—思想政治工作的進(jìn)行。一個(gè)政黨要進(jìn)

行思想政治工作很容易理解，由于所有參加的黨員是因信仰一致才走到一起。但

是企業(yè)的思想政治工作又是什么呢？企業(yè)的形成來源于共同追逐商業(yè)利潤(rùn)，似乎

與思想政治文化無關(guān)，其實(shí)，企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)一切工作的開展甚為重要，

是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的生命線。雖然沒有對(duì)企業(yè)思想政治工作概念的理解還沒達(dá)到一

種共識(shí)，但是總結(jié)其他學(xué)者的觀點(diǎn)，我認(rèn)為業(yè)思想政治工作就是企業(yè)黨委和行政

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大員工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及“以人

為本”思想教育，從而使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)員工的

積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。與政黨面對(duì)的是黨員和信仰者不同，它的工作對(duì)象是

全體員工的思想和行為，它的主要任務(wù)是用馬克思主義基本理論，實(shí)質(zhì)上是一種

馬克思主義普遍真理通過中國(guó)實(shí)際的結(jié)合，用共產(chǎn)主義思想武裝廣大員工的頭

腦，教育員工樹立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)，掌握正確的思想方法和工作方法，從而提

高員工群眾認(rèn)世界和改造世界的能力，提高企業(yè)綜合效益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

二、企業(yè)文化建設(shè)概述

企業(yè)文化是隨著改革開放的進(jìn)行而深入中國(guó)的，并且隨著改革開放的深入，

企業(yè)文化也隨著形勢(shì)變化而改變。一個(gè)企業(yè)的文化是時(shí)代發(fā)展的縮影。并且從外

來的傳來的企業(yè)文化在傳入到中國(guó)后必然會(huì)有一個(gè)本土化的過程，從而形成具有

中國(guó)特色的企業(yè)文化，而創(chuàng)新是一個(gè)民族和國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力，同樣企業(yè)的前進(jìn)也

離不開創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才可以維持企業(yè)的生命力和活力。

世界上沒有兩片完全相同的葉子，每個(gè)企業(yè)都產(chǎn)生存在于特定的生活環(huán)境中，

有各自不同的文化、歷史、發(fā)展程度。成功是不能復(fù)制的，企業(yè)文化也同樣不能

拷貝，沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理。在企業(yè)發(fā)展中不可忽視企業(yè)文化的個(gè)性，擁

有獨(dú)一無二的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工必將產(chǎn)生強(qiáng)大的感召力和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的

前進(jìn)。一個(gè)企業(yè)文化并不是簡(jiǎn)單的規(guī)章制度條文，它是一個(gè)整體有機(jī)系統(tǒng)，在這

個(gè)系統(tǒng)工程中，企業(yè)文化的各個(gè)構(gòu)成要素以一定的結(jié)構(gòu)形式排列，各個(gè)要素相對(duì)

獨(dú)立，各負(fù)其責(zé)，而企業(yè)內(nèi)相互聯(lián)系、相互依賴、相互作用的不同層次、不同部

分結(jié)合而成的。企業(yè)文化既然以企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)為最終目標(biāo)，那么就不可能不涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃；既然以人為本，那么就不可能不涉及到人力資源開發(fā)；既然是一種管理方法，那么就不可能不涉及到企業(yè)的管理制度。由此可見有機(jī)性是企業(yè)文化的一個(gè)很重要的特點(diǎn)。綜合以上觀點(diǎn)，企業(yè)文化可以理解為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期倡導(dǎo)和企業(yè)員工積極認(rèn)同、遵守，帶有企業(yè)特色的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)的總和以及在該價(jià)值支配下形成的行為習(xí)慣、行為方式和行為準(zhǔn)則，是從內(nèi)在約束和激勵(lì)人的價(jià)值理念。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

那么，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系又是什么呢？在前人的研究中關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者關(guān)系已經(jīng)取得了豐富的成果。

首先， 思想政治工作和文化是有很多相同之處的，二者研究的對(duì)象都是人，都是以人為本，關(guān)心、尊重、激勵(lì)人，強(qiáng)調(diào)在一個(gè)系統(tǒng)中人與人的關(guān)系，企業(yè)的思想政治工作注重人的思想認(rèn)識(shí)上的問題，轉(zhuǎn)變世界觀為根本，培養(yǎng)符合社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的人才；而企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)是研究人是共同價(jià)值取向，激發(fā)人的精神，倡導(dǎo)流傳下來的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，在企業(yè)管理中主張人性化的管理方法。總之，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雖是不同的概念，但在很多方面都有相同之處。兩者在培養(yǎng)人的良好精神品質(zhì)方面是完全一致的。 其次，在指導(dǎo)思想上，無論是思想政治還是文化建設(shè)在借鑒西方文化后都必須融合中國(guó)的歷史和國(guó)情，唯有如此企業(yè)文化才能在中國(guó)找到適合生存的土壤，顯示出旺盛的生命力。企業(yè)思想政治工作必須始終以馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系作為理論基礎(chǔ)，致力于用馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝企業(yè)全體成員。最后，從培養(yǎng)目標(biāo)看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都堅(jiān)信企業(yè)的興衰成敗與員工素質(zhì)的高低有著直接的聯(lián)系。強(qiáng)調(diào)工作的重點(diǎn)要放在教育和培育人上，不斷提高員工思想道德素質(zhì)，努力建設(shè)一支與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的“四有”員工隊(duì)伍，要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)與本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效益的提高。 參考文獻(xiàn)：

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