本文關(guān)鍵詞：論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

發(fā)布日期： 2014-05-11 發(fā)布：  

  2012年11期目錄       本期共收錄文章20篇

　　【摘 要】隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的持續(xù)加快，國有企業(yè)管理也進入了現(xiàn)代化發(fā)展進程，國有企業(yè)正在向著國際化變革，國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化與思想政治工作的開展過程中存在矛盾，也存在問題，新時期需要調(diào)整好國有企業(yè)發(fā)展的新思路，開展國有企業(yè)特殊的發(fā)展形勢，提高國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展相互融合的新思路。在文章中作者以國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合為論述觀點，分析了國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展的一些內(nèi)容與觀點，為日后研究奠定了理論基礎(chǔ)。
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　　【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；工作；企業(yè)文化；融合
　　一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的意義
　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時期，國有企業(yè)思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。
　　企業(yè)文化作為一種新型的“管理文化”，對促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到巨大作用。但企業(yè)文化理論畢竟起源于西方，其理論是以西方先進生產(chǎn)力、經(jīng)營理念和員工素質(zhì)為背景和研究對象的。將這種理論移植到我國企業(yè)，文化背景的不同會使這種管理理論在實踐過程中產(chǎn)生跨文化問題。而思想政治工作是我國企業(yè)的一項傳統(tǒng)優(yōu)勢，它已經(jīng)形成了自己的理論體系與方法體系，擁有政策、人心、方法等，這無疑為企業(yè)文化建設(shè)提供了合作的平臺。因此，只有將思想政治工作與企業(yè)文化進行有機地融合，才能使目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)步入“柳暗花明又一村”的新境界。二者的融合有利于克服當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足，，也有利于企業(yè)形成一種新的特有的優(yōu)勢。對企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展具有重要的作用
　　二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的內(nèi)容
　　2.1人員及機構(gòu)的融合。在企業(yè)內(nèi)部，實現(xiàn)企業(yè)政工人員與企業(yè)文化策劃管理人員及組織機構(gòu)的融合，既是企業(yè)精簡機構(gòu)的需要，也是提高思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作效率的需要。原來的兩套人員、機構(gòu)合并到一處，可以大大整合企業(yè)人力資源，減少企業(yè)開支，提高工作效率，避免了雙重指揮和互相推諉等消極后果。
　　2.2在活動形式上的融合。主要是既要充分發(fā)揮思想政治工作以理服人和以情感人等一系列有效的做法，也要充分發(fā)揮企業(yè)文化活動中各種各樣生動活潑、群眾喜聞樂見、吸引啟發(fā)性強的活動形式。例如辦好企業(yè)報刊、企業(yè)網(wǎng)站，開展群眾性的文娛體育活動，進行各類知識競賽、演講比賽，組織參觀歷史文物以及各種展覽。職工的身心在上述活動中得到熏陶，就可以全面提高素質(zhì)，達到增強企業(yè)凝聚力，搞好生產(chǎn)經(jīng)營的目的。
　　2.3在培養(yǎng)職工目標(biāo)上的融合。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，這既是國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中所追求的目標(biāo)。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在培養(yǎng)“四有”新人的目標(biāo)上有機地融合起來，可以使培養(yǎng)“四有”新人的任務(wù)更加具體化，使企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)落到實處。
　　2.4在深化改革工作中的融合。改革和發(fā)展是企業(yè)的兩大主題，企業(yè)在改革和發(fā)展過程中，需要精神動力，智力支持和思想保證。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在不斷深化改革中實現(xiàn)有機地融合，可以發(fā)揮有效的功能和積極的作用�？梢源偈蛊髽I(yè)增強全面提高人員素質(zhì)的要求，更好地促進企業(yè)以“文化力”提升生產(chǎn)力，在企業(yè)內(nèi)部積極營造有利于人才成長的合理機制和文化氛圍，從思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能各個方面提高職工的政治素質(zhì)，為企業(yè)開發(fā)人才資源創(chuàng)造良好條件，滿足企業(yè)改革和發(fā)展的迫切需要。
　　三、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作管理機制的創(chuàng)新
　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進步，我國的經(jīng)濟發(fā)展水平得到了快速發(fā)展，在進行國有企業(yè)思想政治管理于企業(yè)文化建設(shè)相互融合的過程中要不斷加強科學(xué)管理體系建設(shè)，創(chuàng)新管理方法，具體表現(xiàn)為以下幾方面內(nèi)容：
　　3.1目標(biāo)管理。國有企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的其中一個重要方法就是進行目標(biāo)管理，在進行企業(yè)思想政治工作管理的過程中也可以運用這種方法。具體內(nèi)容為：企業(yè)相關(guān)部門要運用科學(xué)的方法及時制定思想政治工作的目標(biāo)，將這一目標(biāo)滲透到企業(yè)日常工作中去，加強企業(yè)文明建設(shè)，通過積極開展思想政治工作，改善企業(yè)精神面貌，做到分工明確，協(xié)調(diào)有序，獎懲分明。
　　3.2人本管理。在進行思想政治管理與企業(yè)文化建設(shè)的過程中要做到以人為本，積極開展人本管理。無論是去也思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)的主體都是人，我們要關(guān)注人的重要性，在進行人力資源管理的過程中，要運用科學(xué)有效的方法充分發(fā)揮人的積極性與創(chuàng)造性。運用嚴格的規(guī)章制度約束人的同時，還要通過良好的企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境留住人、培養(yǎng)人，讓員工感受到自己在企業(yè)中的價值，樹立積極的職業(yè)信心與工作熱情，這樣才能夠在今后的工作中不斷改進自己的工作技能，與企業(yè)共同進步。
　　3.3動態(tài)管理。國有企業(yè)的深化改革和內(nèi)部管理機制的轉(zhuǎn)接過程中涉及到全體員工的切身利益， 因此， 必須注重加強信息工作， 及時掌握員工心理， 建立思想政治工作的動態(tài)管理機制。
　　四、保障機制的創(chuàng)新――多角度進行
　　思想政治工作是關(guān)系到全局性、穩(wěn)定性和長期性的工作，要使其與企業(yè)文化建設(shè)相融合并且能夠按照一定的目標(biāo)保質(zhì)保量地運行， 必須有切實有效的保障體系。
　　4.1嚴格檢查監(jiān)督保障體系。思想政治工作要想順利進行就要對監(jiān)督管理體系進行嚴格檢查，避免一些違紀違法事件的發(fā)生。所以，在對思想政治工作進行監(jiān)督管理的過程中，要采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合， 全面檢查與抽樣檢查相結(jié)合、自我檢查和上級檢查相結(jié)合的方法進行檢查，以推動思想政治工作的順利進行。
　　4.2不斷完善人員及經(jīng)費保障體系。做好思想政治工作要在人員和經(jīng)費兩方面給予充分的保障。企業(yè)必須設(shè)立黨委專職書記，工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)，在不少于在職職工總數(shù)的0.5%-1%浮動。思想工作和經(jīng)營工作一樣存在投入和產(chǎn)出的關(guān)系，黨委工作活動經(jīng)費掌握在企業(yè)職工工資總額的1%-1.5%左右，并保證投入到位，為開展思想政治工作提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
　　4.3建立健全思想政治工作責(zé)任保障制度。在進行企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)鄉(xiāng)融合的過程中，要不斷建立健全思想政治工作責(zé)任保證制度，明確各級領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)負責(zé)人的職責(zé)，這樣才能有效保障各項工作的順利進行，避免出現(xiàn)責(zé)權(quán)利不明確的狀況，給企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)帶來影響，甚至是造成企業(yè)不必要的損失。
　　【參考文獻】
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