拖家?guī)Э冢吼B(yǎng)家動機(jī)如何影響工作旺盛感?
發(fā)布時(shí)間:2020-12-31 22:18
工作和家庭是員工生活的兩個(gè)重要領(lǐng)域,二者間相互關(guān)系的好壞會直接影響到個(gè)體的工作質(zhì)量。在資源保存理論視角下,諸多研究側(cè)重于探討家庭與工作之間的消極關(guān)系,但二者并非持續(xù)的存在沖突。資源—增益—發(fā)展模型闡明了家庭帶給工作的積極影響,故而關(guān)注在家庭領(lǐng)域中的投入所產(chǎn)生的積極效應(yīng)同樣重要;谡J(rèn)同理論,不同的家庭結(jié)構(gòu)下員工養(yǎng)家動機(jī)會存在差異,員工為了養(yǎng)家會充滿活力的干好本職工作。因此,本研究擬探討不同家庭結(jié)構(gòu)下的員工養(yǎng)家動機(jī)對工作旺盛感的積極影響,并試圖說明家庭-工作增益在養(yǎng)家動機(jī)和工作旺盛感之間所起的中介作用。加之關(guān)系自我構(gòu)念高的個(gè)體更加注重承擔(dān)家庭責(zé)任,因此引入關(guān)系型自我構(gòu)念來進(jìn)一步明晰在家庭結(jié)構(gòu)與養(yǎng)家動機(jī)之間所起的調(diào)節(jié)作用。本探究采用經(jīng)驗(yàn)抽樣法,以多家民營企業(yè)、事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)的166名員工為對象,探討不同家庭結(jié)構(gòu)下的養(yǎng)家動機(jī)對工作旺盛感的影響。結(jié)果表明:(1)已婚有子女員工的養(yǎng)家動機(jī)要高于已婚無子女員工的養(yǎng)家動機(jī);已婚無子女員工的養(yǎng)家動機(jī)要高于未婚員工的養(yǎng)家動機(jī);(2)關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與養(yǎng)家動機(jī)之間起調(diào)節(jié)作用,即關(guān)系型自我構(gòu)念越高,家庭結(jié)構(gòu)對養(yǎng)家動機(jī)的正向預(yù)測效應(yīng)越強(qiáng),反之則會...
【文章來源】:西北師范大學(xué)甘肅省
【文章頁數(shù)】:62 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與養(yǎng)家動機(jī)之間調(diào)節(jié)效應(yīng)
拖家?guī)Э冢吼B(yǎng)家動機(jī)如何影響工作旺盛感?33圖6.2關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與養(yǎng)家動機(jī)之間調(diào)節(jié)效應(yīng)圖6.3關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與工作旺盛感之間調(diào)節(jié)效應(yīng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]何以達(dá)到工作旺盛?工作支持與家庭支持的增益作用[J]. 陶厚永,韓玲玲,章娟. 中國人力資源開發(fā). 2019(03)
[2]基于體驗(yàn)抽樣法的正念對工作-家庭增益的影響研究[J]. 鄭曉明,倪丹,劉鑫. 管理學(xué)報(bào). 2019(03)
[3]工作中的親社會動機(jī):研究綜述和展望[J]. 招德賢,鄭興山. 中國人力資源開發(fā). 2016(09)
[4]農(nóng)地城市流轉(zhuǎn)對不同年齡階段失地農(nóng)民的福利影響研究[J]. 彭開麗,朱海蓮. 中國土地科學(xué). 2015(01)
[5]穩(wěn)態(tài)與失穩(wěn):家庭結(jié)構(gòu)類型與家庭幸福的一項(xiàng)實(shí)證研究[J]. 宋健,張洋,王璟峰. 人口研究. 2014(05)
[6]工作-家庭促進(jìn)與留職意愿的關(guān)系:工作嵌入的視角[J]. 馬麗,劉霞,于曉敏. 中國人力資源開發(fā). 2014(13)
[7]反思自我評價(jià)對自信的影響:關(guān)系型自我構(gòu)念的調(diào)節(jié)作用[J]. 李爽,畢重增,黃麗. 心理科學(xué). 2014(02)
[8]員工工作繁榮研究述評與展望[J]. 韓翼,魏文文. 外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(08)
[9]工作旺盛感:關(guān)注員工的健康與成長[J]. 鄭曉明,盧舒野. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2013(07)
[10]中國人自我觀理性分析——基于儒家倫理文化的視角[J]. 郭斯萍,林蓉. 戰(zhàn)略決策研究. 2012(04)
碩士論文
[1]家庭彈性能力對工作繁榮的影響:家庭—工作增益的中介作用[D]. 胡玉龍.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]家庭結(jié)構(gòu)和婚姻關(guān)系的代際比較[D]. 楊婷.蘇州大學(xué) 2014
本文編號:2950413
【文章來源】:西北師范大學(xué)甘肅省
【文章頁數(shù)】:62 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與養(yǎng)家動機(jī)之間調(diào)節(jié)效應(yīng)
拖家?guī)Э冢吼B(yǎng)家動機(jī)如何影響工作旺盛感?33圖6.2關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與養(yǎng)家動機(jī)之間調(diào)節(jié)效應(yīng)圖6.3關(guān)系型自我構(gòu)念在家庭結(jié)構(gòu)與工作旺盛感之間調(diào)節(jié)效應(yīng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]何以達(dá)到工作旺盛?工作支持與家庭支持的增益作用[J]. 陶厚永,韓玲玲,章娟. 中國人力資源開發(fā). 2019(03)
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[4]農(nóng)地城市流轉(zhuǎn)對不同年齡階段失地農(nóng)民的福利影響研究[J]. 彭開麗,朱海蓮. 中國土地科學(xué). 2015(01)
[5]穩(wěn)態(tài)與失穩(wěn):家庭結(jié)構(gòu)類型與家庭幸福的一項(xiàng)實(shí)證研究[J]. 宋健,張洋,王璟峰. 人口研究. 2014(05)
[6]工作-家庭促進(jìn)與留職意愿的關(guān)系:工作嵌入的視角[J]. 馬麗,劉霞,于曉敏. 中國人力資源開發(fā). 2014(13)
[7]反思自我評價(jià)對自信的影響:關(guān)系型自我構(gòu)念的調(diào)節(jié)作用[J]. 李爽,畢重增,黃麗. 心理科學(xué). 2014(02)
[8]員工工作繁榮研究述評與展望[J]. 韓翼,魏文文. 外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(08)
[9]工作旺盛感:關(guān)注員工的健康與成長[J]. 鄭曉明,盧舒野. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2013(07)
[10]中國人自我觀理性分析——基于儒家倫理文化的視角[J]. 郭斯萍,林蓉. 戰(zhàn)略決策研究. 2012(04)
碩士論文
[1]家庭彈性能力對工作繁榮的影響:家庭—工作增益的中介作用[D]. 胡玉龍.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]家庭結(jié)構(gòu)和婚姻關(guān)系的代際比較[D]. 楊婷.蘇州大學(xué) 2014
本文編號:2950413
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