本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 外包風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)控制　出處：《武漢紡織大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅猛發(fā)展,中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,為了保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)需要積極主動(dòng)整合內(nèi)外部資源,以達(dá)到降低成本、提升工作效率,從而增強(qiáng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。人力資源管理外包作為一種新型的管理模式,是將企業(yè)中部分與人力資源相關(guān)的工作轉(zhuǎn)交專業(yè)的機(jī)構(gòu)承擔(dān),從而達(dá)到精簡(jiǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)工作效率、降低運(yùn)營(yíng)成本的目的。使企業(yè)可以將資源充分運(yùn)用到自身優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù),增強(qiáng)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理外包受外包企業(yè)內(nèi)外部不確定環(huán)t劦撓跋，

本文編號(hào)：1449280