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基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

發(fā)布時間:2017-05-18 19:19

  本文關(guān)鍵詞:基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分,建立行之有效的人事管理系統(tǒng)是推動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。本文對國內(nèi)外人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用情況、問題、采用的技術(shù)進行全面、細致而充分的調(diào)查。針對目前企業(yè)用手工方式進行人事管理費時費力又非常容易出差錯,同時國內(nèi)外的人事系統(tǒng)大而全,費用較貴,并且都與自身的一些平臺產(chǎn)品綁定,用戶很難利用這些產(chǎn)品進行自己的二次開發(fā),而且還存在對二次開發(fā)支持不足等存在著一些的問題,從而有必要設(shè)計一套滿足企業(yè)自身基本需求的人力資源管理系統(tǒng)。首先分析了人力資源管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀,并對人事管理部門的基本職能,事務(wù)管理、薪資管理、招聘管理、考勤管理等功能以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程進行全面、細致而充分的分析,明確了目前人力資源管理系統(tǒng)所存在的不足之處。以寶雞石油鋼管有限公司的實際業(yè)務(wù)需求為基礎(chǔ),開發(fā)了人力資源管理系統(tǒng),該系統(tǒng)采用了UML面向?qū)ο蟮慕UZ言對各個業(yè)務(wù)邏輯模塊進行分析設(shè)計,從而降低了開發(fā)風(fēng)險,提高了開發(fā)效率。應(yīng)用非常流行的B/S三層體系結(jié)構(gòu),基于先進的.NET框架,使系統(tǒng)具有良好的穩(wěn)定性、可擴展性等優(yōu)點。最終運用良好的設(shè)計范式和輕量級的編程模型,通過ASP.NET、ADO.NET、XML等關(guān)鍵技術(shù)來實現(xiàn)系統(tǒng)。并且重點介紹了采用基于角色訪問控制的RBAC權(quán)限控制方法,以實際應(yīng)用系統(tǒng)為基礎(chǔ),介紹了權(quán)限控制的實現(xiàn)技術(shù),方法和步驟。該系統(tǒng)的實現(xiàn)對相關(guān)中小企業(yè)進行人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用和開發(fā)有借鑒和指導(dǎo)作用。
【關(guān)鍵詞】:人事管理 人力資源 企業(yè)管理
【學(xué)位授予單位】:西安石油大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:TP311.52
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • abstract4-7
  • 第一章 緒論7-11
  • 1.1 本課題的研究背景7-9
  • 1.1.1 背景介紹7
  • 1.1.2 人力資源管理系統(tǒng)7-8
  • 1.1.3 人力資源管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀8-9
  • 1.2 本課題研究的目的9-10
  • 1.3 本課題研究的意義10-11
  • 第二章 系統(tǒng)支撐技術(shù)11-16
  • 2.1 系統(tǒng)運行環(huán)境11
  • 2.2 B/S結(jié)構(gòu)模式11-12
  • 2.3 Web數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)12-13
  • 2.4 ASP.NET13-14
  • 2.5 Microsoft SQL Server2005數(shù)據(jù)庫14-16
  • 第三章 系統(tǒng)分析16-28
  • 3.1 可行性分析16
  • 3.1.1 經(jīng)濟可行性16
  • 3.1.2 技術(shù)可行性16
  • 3.2 需求分析16-19
  • 3.2.1 系統(tǒng)邏輯模型需求分析17
  • 3.2.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)需求分析17-19
  • 3.3 業(yè)務(wù)流程分析19-22
  • 3.3.1 系統(tǒng)流程圖19-20
  • 3.3.2 招聘與添加員工業(yè)務(wù)流程圖20-21
  • 3.3.3 人事工作管理業(yè)務(wù)流程圖21-22
  • 3.4 數(shù)據(jù)流程分析22-25
  • 3.4.1 招聘與添加員工數(shù)據(jù)流程圖22-23
  • 3.4.2 人事工作管理數(shù)據(jù)流程圖23-25
  • 3.5 數(shù)據(jù)字典25-28
  • 第四章 系統(tǒng)設(shè)計28-49
  • 4.1 系統(tǒng)設(shè)計思想28
  • 4.2 系統(tǒng)設(shè)計目標28-29
  • 4.3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計29
  • 4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計29-43
  • 4.4.1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計29-30
  • 4.4.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計30-31
  • 4.4.3 數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)31-43
  • 4.5 系統(tǒng)訪問安全設(shè)計43-49
  • 4.5.1 基于RBAC的訪問控制研究現(xiàn)狀44-45
  • 4.5.2 基于RBAC的訪問控制的需求45-46
  • 4.5.3 基于角色訪問控制的優(yōu)勢46-47
  • 4.5.4 基于角色訪問控制的形式化描述47-49
  • 第五章 系統(tǒng)實施49-61
  • 5.1 寶雞鋼管有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)49-58
  • 5.1.1 登錄管理的實現(xiàn)49-50
  • 5.1.2 個人管理主要功能模塊的實現(xiàn)50-52
  • 5.1.3 人事管理主要功能模塊的實現(xiàn)52-54
  • 5.1.4 招聘管理主要功能模塊的實現(xiàn)54-55
  • 5.1.5 培訓(xùn)管理主要功能模塊的實現(xiàn)55-56
  • 5.1.6 薪酬管理主要功能模塊的實現(xiàn)56-57
  • 5.1.7 系統(tǒng)管理主要功能模塊的實現(xiàn)57-58
  • 5.2 系統(tǒng)測試58-60
  • 5.3 系統(tǒng)評價60-61
  • 第六章 總結(jié)61-62
  • 致謝62-63
  • 參考文獻63-65
  • 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文65-66

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  本文關(guān)鍵詞:基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:376951

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