本文關(guān)鍵詞：大型企業(yè)集團(tuán)績效考核設(shè)計與實現(xiàn)　出處：《山東大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)的核心就是以人力資源和知識資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。人力資本成了人類財富和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。企業(yè)中人的作用和職員對工作的熱情程度已經(jīng)成為企業(yè)是否可以成功的標(biāo)志。怎樣激發(fā)員工的責(zé)任心,提高員工的工作熱情,擺脫企業(yè)人員流失,增加員工向心力,已經(jīng)成為企業(yè)管理層最關(guān)心的問題。在企業(yè)信息系統(tǒng)的使用中,績效考核系統(tǒng)就是用來對人進(jìn)行管理的系統(tǒng),因此也成為各個企業(yè)日常經(jīng)營管理的不可或缺工具。本文以山東能源集團(tuán)績效考核管理系統(tǒng)為例,詳細(xì)闡述了績效考核管理系統(tǒng)的系統(tǒng)開發(fā)背景、國內(nèi)外應(yīng)用情況、需求分析、架構(gòu)設(shè)計、具體實現(xiàn)與測試等內(nèi)容。首先,簡單闡述了山東能源集團(tuán)績效考核管理系統(tǒng)四個功能模塊：部室考核模塊；員工考核模塊；營銷中心、物資供應(yīng)中心考核模塊；駐地營銷處考核模塊。各功能模塊又都以業(yè)績考核和素質(zhì)考核作為績效考核管理的兩個方面,進(jìn)行360度打分。然后,利用前面詳細(xì)的功能需求,對四個功能模塊進(jìn)行了描述,并給出了E-R圖。通過使用狀態(tài)圖和用例圖進(jìn)行需求分析,并編寫相應(yīng)代碼。最后,我們對功能模塊進(jìn)行了系統(tǒng)測試,對測試環(huán)境、測試種類、測試方法進(jìn)行了詳細(xì)介紹和總結(jié)。并對大型企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)的使用情況作了總結(jié),同時對大型企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)提出了展望和改進(jìn)建議。
[Abstract]:The core of knowledge economy is the new economy centered on human resources and knowledge capital . Human capital is the source of human wealth and economic progress . In the use of enterprise information system , the system of performance appraisal management system is described and the corresponding code is given .

【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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1 張敏;酒店客房信息管理系統(tǒng)[D];山東大學(xué);2010年

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本文編號：1414908