本文關鍵詞：納明公司人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

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【摘要】：任何一個企業(yè)最重要也是最核心的構成元素就是“人”,對“人”的綜合管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎,人事信息也是企業(yè)各項決策的重要參考依據(jù),因此對現(xiàn)代企業(yè)而言,人事管理在企業(yè)管理中的地位絕對不亞于企業(yè)的核心業(yè)務管理。納明公司隨著近年來的不斷發(fā)展,企業(yè)規(guī)模和業(yè)務范圍不斷擴大,企業(yè)人員數(shù)量也在快速增加。在這種背景下,仍然使用人工管理方式的人事管理暴露出了諸多問題,例如信息查找、維護、統(tǒng)計工作負荷沉重、出錯率高、個人信息的保密性差以及因海量紙質文檔而帶來的資源浪費等。因此,盡快摒棄當前高成本低效率的人事管理方法,改用低成本高效率的信息化系統(tǒng)來進行人事管理,已成為納明公司高層的共識。本文就是從以納明公司的人事管理的實際需求為依托,通過對現(xiàn)行納明公司人事管理的業(yè)務流程、特點、問題等因素進行綜合分析,使用專業(yè)的軟件工程分析技術、設計技術和實現(xiàn)技術,最終完成了納明公司人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。本文的主要工作內容分別如下：1、對納明公司人事管理信息化解決方案的研究。本文對當前納明公司人事管理的業(yè)務內容、工作流程、操作要求等方面進行了調查和研究,并對國內外既存的主流人事管理系統(tǒng)進行研究,力求從管理系統(tǒng)工程和信息技術角度尋求解決方案；2、對納明公司人事管理規(guī)范化的研究。本文對納明公司人事管理上的各種不規(guī)范現(xiàn)象進行了調研,例如考勤管理不到位、工資管理不規(guī)范等,針對這些問題,本文力求依靠系統(tǒng)的規(guī)則配置最大限度地規(guī)范這些管理流程,從而促進納明公司人事管理的專業(yè)化和規(guī)范化；3.對本系統(tǒng)實現(xiàn)架構、技術路線的研究。在學習軟件工程相關理論和技術的基礎上,本文以本系統(tǒng)的各項需求內容為基本依據(jù),研究并確定本系統(tǒng)的實現(xiàn)架構和技術路線。本課題以B/S作為開發(fā)模式,以.NET下的面向對象編程語言C#作為編程,綜合利用ASP.NET技術和SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)納明公司人事管理系統(tǒng)。
【關鍵詞】：人事管理系統(tǒng) 信息技術 軟件工程 B/S
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-15
• 1.1 課題背景及研究意義11-12
• 1.2 課題的國內外發(fā)展狀況12-13
• 1.3 課題研究內容13-14
• 1.4 本文組織結構14-15
• 第二章 相關技術15-20
• 2.1 總體技術路線15
• 2.2 面向對象思想15-17
• 2.2.1 傳統(tǒng)的面向過程思想的局限性15-16
• 2.2.2 面向對象思想介紹16-17
• 2.3 C/S架構與B/S架構17-19
• 2.3.1 C/S架構的特點17-18
• 2.3.2 B/S架構的特點18-19
• 2.3.3 系統(tǒng)架構選擇方法19
• 2.4 C#語言介紹19
• 2.5 本章小結19-20
• 第三章 納明公司人事管理系統(tǒng)的需求分析20-29
• 3.1 系統(tǒng)業(yè)務流程說明20-24
• 3.1.1 人事部門工作流程20
• 3.1.2 員工入職流程20-22
• 3.1.3 業(yè)績管理流程22-23
• 3.1.4 員工工資計算流程23-24
• 3.1.5 員工離職流程24
• 3.2 系統(tǒng)功能需求描述24-25
• 3.3 數(shù)據(jù)字典25-28
• 3.4 本章小結28-29
• 第四章 納明公司人事管理系統(tǒng)的設計29-43
• 4.1 系統(tǒng)設計概述29
• 4.2 系統(tǒng)架構設計29-30
• 4.3 系統(tǒng)功能模塊結構設計30-34
• 4.3.1 系統(tǒng)管理模塊30-31
• 4.3.2 員工管理模塊31-32
• 4.3.3 考勤管理模塊32
• 4.3.4 工資管理模塊32-33
• 4.3.5 業(yè)績管理模塊33
• 4.3.6 請假管理模塊33-34
• 4.3.7 加班管理模塊34
• 4.3.8 部門管理模型34
• 4.4 數(shù)據(jù)庫設計34-41
• 4.4.1 概念模型設計35-37
• 4.4.2 邏輯模型設計37-40
• 4.4.3 物理模型設計40-41
• 4.5 用戶界面設計41-42
• 4.6 本章小結42-43
• 第五章 納明公司人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)43-66
• 5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境介紹43
• 5.2 數(shù)據(jù)訪問層的實現(xiàn)43-44
• 5.3 系統(tǒng)主要功能的實現(xiàn)44-64
• 5.3.1 系統(tǒng)管理44-47
• 5.3.2 員工管理47-50
• 5.3.3 考勤管理50-52
• 5.3.4 工資管理52-55
• 5.3.5 業(yè)績管理55-57
• 5.3.6 請假管理57-60
• 5.3.7 加班管理60-62
• 5.3.8 部門管理62-64
• 5.4 本章小結64-66
• 第六章 納明公司人事管理系統(tǒng)測試66-78
• 6.1 軟件測試介紹66-67
• 6.1.1 測試的目的以及內容66
• 6.1.2 測試的工作原則66-67
• 6.1.3 測試的方法67
• 6.2 系統(tǒng)測試環(huán)境67-68
• 6.3 功能測試內容舉例68-77
• 6.3.1 用戶密碼修改測試68-69
• 6.3.2 新增系統(tǒng)用戶功能測試69-70
• 6.3.3 新增員工信息功能測試70-72
• 6.3.4 新增員工招聘信息功能測試72-73
• 6.3.5 新增員工考勤登記功能測試73-75
• 6.3.6 工資計算功能測試75-77
• 6.4 測試結果分析77
• 6.5 本章小結77-78
• 第七章 總結與展望78-79
• 7.1 本文的主要工作78
• 7.2 下一步工作的展望78-79
• 致謝79-80
• 參考文獻80-81

【相似文獻】

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本文編號：1102691