發(fā)布時間：2017-08-26 12:46

  本文關(guān)鍵詞：中國臺灣地區(qū)人力資本測度研究

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【摘要】：本文乃針對中國臺灣地區(qū)人力資本概況做一完整檢索并以市場為基礎(chǔ)的人力資本投資存量之終身收入法來估算中國臺灣地區(qū)2005~2010年間人力資本存量。本文采用JorgensonFraumeni的研究方法來估計預期個人未來一生所有的收入總合。本研究主要結(jié)論如下： 一、臺灣地區(qū)在人力資本存量、投資及投資報酬率方面，多數(shù)指標與OECD國家相比頗有競爭力，比如2011年臺灣地區(qū)25~64歲人口中具高等教育程度者占總?cè)丝?9.9%，而具有高中以上教育程度者占總?cè)丝?3%，所占比例與OECD國家相當。臺灣地區(qū)男女教育程度相差不大，顯見其性別教育平等。而在TIMSS、PISA等人力資本素養(yǎng)方面亦取得相當不錯的成績。此外關(guān)于研發(fā)人力方面臺灣地區(qū)每千人就業(yè)人口中有11.6名研發(fā)人員，與紐西蘭、日本、新加坡等國相近。唯臺灣地區(qū)關(guān)于教育經(jīng)費占GDP比例的指標則明顯落后，可見對于教育經(jīng)費的投入臺灣地區(qū)仍遠落后。 二、本研究使用修正后的JorgensonFraumeni的終身收入法來估計臺灣地區(qū)的總?cè)肆Y本，經(jīng)建立了性別、65個年齡層、五個教育程度總計650個族群資料后發(fā)現(xiàn)，在折現(xiàn)率3%水平及收入成長率設(shè)定為1.63%水平之下，2005~2010年臺灣地區(qū)人力資本總量介于153.96萬億新臺幣~174.6萬億新臺幣之間，，平均年增長率僅為0.03%。其中男性人力資本年增長率為-0.47%，女性人力資本年增長率為2.05%，顯見該期間女性人力資本略增的趨勢。而臺灣地區(qū)人力資本總額超過50%為大學以上教育程度者所貢獻，其中男性貢獻占31.94%，女性貢獻占20.64%。 三、臺灣地區(qū)人力資本總額與GDP比值約在12.16~14.15倍之間，且呈現(xiàn)下降趨勢，該現(xiàn)象與美國、中國研究結(jié)果一致。而如果僅計算勞動年齡人口的人力資本總額，則臺灣地區(qū)人力資本總額占GDP比值約在9.13~10.14倍之間，該比值約與澳洲相當。 上述結(jié)果可以證實本研究假設(shè)，臺灣地區(qū)人力資本與GDP比值確實落在6~30倍之間，由2005~2010年實證所得結(jié)果之下降趨勢可以推估臺灣地區(qū)早年的人力資本與GDP比值可能更接近30倍。此外不同發(fā)展狀態(tài)可能造成該項比值的落差，發(fā)達國家如挪威、澳洲、紐西蘭、加拿大等其人力資本效率可能較高，因此人力資本與其GDP比值可能較低。開發(fā)中國家如中國，其人力資本效率可能較低，其單位人力資本所能促發(fā)經(jīng)濟增長遠較發(fā)達國家為低，因此人力資本與其GDP比值可能較高。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本測度 終身收入途徑
【學位授予單位】：中國社會科學院研究生院
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-11
• 緒論11-22
• 第一節(jié) 研究背景與選題意義11-14
• 一、 研究背景11-12
• 二、 選題來源12-13
• 三、 主要研究目的與意義13-14
• 第二節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)文獻述評14-18
• 一、 關(guān)于人力資本文獻14-16
• 二、 關(guān)于人力資本測度文獻16-18
• 第三節(jié) 研究的思路、方法與研究假設(shè)18-20
• 一、 研究思路與分析框架18-19
• 二、 研究方法19-20
• 三、 研究假設(shè)20
• 第四節(jié) 本研究的主要創(chuàng)新之處20-22
• 第一章 人力資本理論及其測度理論22-39
• 第一節(jié) 人力資本理論22-31
• 一、 人力資本概念的濫觴22-26
• 二、 人力資本理論的形成26-28
• 三、 人力資本理論的發(fā)展28-30
• 四、 人力資本理論的界定30-31
• 第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)制度31-36
• 一、 人力資本產(chǎn)權(quán)-所有權(quán)視角31-32
• 二、 人力資本產(chǎn)權(quán)-企業(yè)理論視角32-34
• 三、 人力資本產(chǎn)權(quán)-產(chǎn)權(quán)理論視角34-36
• 第三節(jié) 人力資本測度理論36-38
• 一、 人力資本指標途徑36-37
• 二、 成本基礎(chǔ)衡量途徑37
• 三、 收入基礎(chǔ)衡量途徑37-38
• 四、 間接衡量途徑38
• 第四節(jié) 本章小結(jié)38-39
• 第二章 人力資本衡量指標及其測度39-64
• 第一節(jié) 人力資本量化指標39-48
• 一、 聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)39-40
• 二、 歐洲人力資本指數(shù)及歐盟統(tǒng)計局指標40-41
• 三、 OECD 人力資本指標41-44
• 四、 澳洲統(tǒng)計局44-46
• 五、 紐西蘭統(tǒng)計局46-48
• 第二節(jié) 人力資本質(zhì)化指標48-50
• 一、 IALS 素養(yǎng)調(diào)查48-49
• 二、 ALL 素養(yǎng)調(diào)查49
• 三、 PIAAC 素養(yǎng)調(diào)查49-50
• 四、 PISA 指數(shù)50
• 第三節(jié) 人力資本貨幣途徑50-61
• 一、 成本基礎(chǔ)衡量途徑50-52
• 二、 收入基礎(chǔ)衡量途徑52-60
• 三、 間接衡量途徑60-61
• 第四節(jié) 人力資本衡量的新進發(fā)展61-63
• 第五節(jié) 本章小結(jié)63-64
• 第三章 臺灣地區(qū)人力資本開發(fā)模式64-95
• 第一節(jié) 保健投資64-71
• 一、 臺灣地區(qū)整體視角65-67
• 二、 企業(yè)與個人視角67-69
• 三、 投資報酬率視角69-71
• 第二節(jié) 教育投資71-79
• 一、 臺灣地區(qū)整體視角71-75
• 二、 企業(yè)與個人視角75-76
• 三、 投資報酬率視角76-79
• 第三節(jié) 職業(yè)培訓投資79-88
• 一、 臺灣地區(qū)整體視角79-85
• 二、 企業(yè)個人視角85-88
• 三、 投資報酬率視角88
• 第四節(jié) 人力遷移投資88-93
• 一、 臺灣地區(qū)整體視角89-92
• 二、 企業(yè)與個人視角92-93
• 三、 投資報酬率視角93
• 第五節(jié) 本章小結(jié)93-95
• 第四章 臺灣地區(qū)人力資本指標95-119
• 第一節(jié) 臺灣地區(qū)人力資本指標建構(gòu)模式95-97
• 第二節(jié) 臺灣地區(qū)產(chǎn)業(yè)人力政策及其相關(guān)統(tǒng)計指標97-105
• 第三節(jié) 臺灣地區(qū)人力資本統(tǒng)計指標建議105-108
• 第四節(jié) 臺灣地區(qū)人力資本指標與國際比較108-118
• 一、 人力資本存量108-113
• 二、 人力資本投資113-115
• 三、 人力資本投資報酬115-118
• 第五節(jié) 本章小結(jié)118-119
• 第五章 臺灣地區(qū)人力資本測度實證119-140
• 第一節(jié) 測量模型及相關(guān)參數(shù)119-125
• 一、 教育程度(Educational attainment, e)120-121
• 二、 就業(yè)率(Employment rate, EMR)121
• 三、 存活率(Survival rate, SUR)121-122
• 四、 年收入(Annual income, AIN)122
• 五、 入學率(School enrolment rate, ENR)122-123
• 六、 實際收入增長率(Annual real income growth rate, G)123
• 七、 折現(xiàn)率(Annual discount rate, R)123-125
• 第二節(jié) 資料來源及組成與估算結(jié)果125-138
• 一、 資料來源與組成125
• 二、 估算結(jié)果125-131
• 三、 人力資本總量、人均量分析131-133
• 四、 人力資本與 GDP、實物資本比較133-134
• 五、 人力資本國際比較134-138
• 第三節(jié) 敏感性分析138
• 第四節(jié) 本章小結(jié)138-140
• 第六章 結(jié)論及未來研究方向140-144
• 第一節(jié) 本研究主要結(jié)論140-143
• 一、 關(guān)于臺灣地區(qū)人力資本指標的主要結(jié)論140-141
• 二、 關(guān)于臺灣地區(qū)人力資本測度實證的主要結(jié)論141-142
• 三、 主要研究結(jié)論142-143
• 第二節(jié) 本研究不足之處及未來研究方向143-144
• 一、 本研究不足之處143
• 二、 未來研究方向與建議143-144
• 主要參考文獻144-152
• 中文文獻144-147
• 外文文獻147-152
• 后記152

【參考文獻】

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本文編號：741587