發(fā)布時(shí)間：2017-08-25 06:00

  本文關(guān)鍵詞：工作搜尋視角下大學(xué)畢業(yè)生保留工資問題研究

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【摘要】：就業(yè)問題是世界各國(guó)面臨的共同難題,就業(yè)問題關(guān)乎民生,尤其是青年就業(yè)問題,更是關(guān)乎到每個(gè)家庭的生存和人力資本投資回報(bào)問題,在中國(guó),大學(xué)生青年就業(yè)群體的就業(yè)歷年來(lái)都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),從21世紀(jì)初開始的前幾年就出現(xiàn)了就業(yè)難問題,并且學(xué)者們分析了各種就業(yè)難原因,教育擴(kuò)招、經(jīng)濟(jì)增速、國(guó)外投資、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等,都是學(xué)者們研究的主要方向。但是,就畢業(yè)生本身工作搜尋來(lái)說,其持有的保留工資對(duì)就業(yè)結(jié)果產(chǎn)生了重要影響。那么,大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋和保留工資問題,是如何產(chǎn)生的?其搜尋行為受到哪些因素影響?保留工資水平現(xiàn)在是什么樣的水平?工作搜尋與保留工資之間的關(guān)系如何?哪些因素又影響到了保留工資水平?保留工資對(duì)工資起薪產(chǎn)生影響了嗎?保留工資對(duì)就業(yè)搜尋時(shí)間長(zhǎng)短起到影響了嗎?這些問題需要進(jìn)一步的分析與解釋。同時(shí),分析工作搜尋與保留工資,更能容易理解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和困境。本文的研究圍繞著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)搜尋和保留工資影響因素展開的。就業(yè)搜尋過程是大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)季必須經(jīng)過的階段,畢業(yè)生就業(yè)搜尋與普通勞動(dòng)力不同,本文強(qiáng)調(diào)了其特點(diǎn)和屬性。并對(duì)工作搜尋與保留工資之間的相互影響進(jìn)行了分析。同時(shí),本文分析了影響畢業(yè)生保留工資的因素,這些因素中有些是普通勞動(dòng)力市場(chǎng)中共有的,有些是大學(xué)畢業(yè)生特有的,本文分析了其原因,本文還針對(duì)就業(yè)難、工作搜尋和保留工資提出了相關(guān)的政策建議。本文的主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)如下：第1章緒論。概括介紹本研究的研究背景和現(xiàn)實(shí)意義所在,通過圖表分析中國(guó)大學(xué)入學(xué)人數(shù)、就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率、GDP增長(zhǎng)率、企業(yè)景氣指數(shù)、失業(yè)率等指標(biāo),來(lái)分析中國(guó)大學(xué)生就業(yè)問題所處的社會(huì)大背景,尤其是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)背景以及高等教育擴(kuò)招背景,同時(shí)提出研究大學(xué)生工作搜尋的意義以及提出保留工資研究的價(jià)值所在。另外,提出了文章的結(jié)構(gòu)安排以及創(chuàng)新之處和不足等內(nèi)容。第2章是理論綜述及研究現(xiàn)狀。對(duì)工作搜尋理論進(jìn)行了闡述,從工作搜尋成本和工作搜尋密度來(lái)闡述工作搜尋行為。并從工作搜尋角度對(duì)保留工資相關(guān)研究進(jìn)行梳理,對(duì)保留工資理論進(jìn)行概括性評(píng)價(jià),為分析中國(guó)大學(xué)生就業(yè)搜尋行為和保留工資研究提供借鑒。同時(shí),對(duì)國(guó)內(nèi)有關(guān)大學(xué)生就業(yè)搜尋文獻(xiàn)以及大學(xué)畢業(yè)生保留工資相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要綜述,作為后續(xù)研究的鋪墊。第3章是對(duì)工作搜尋與保留工資相互關(guān)系做了分析,并對(duì)大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)屬性和求職行為特點(diǎn)進(jìn)行了分析。通過調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)搜尋現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié),并分析了工作搜尋對(duì)保留工資的影響,以及保留工資對(duì)工作搜尋的影響,得出了一些細(xì)致的結(jié)論。第4章是依據(jù)文獻(xiàn)理論與方法,對(duì)保留工資影響因素進(jìn)行了分析。主要從專業(yè)、戶籍、家庭財(cái)富、學(xué)生干部、黨員等眾多指標(biāo)進(jìn)行回歸分析,并進(jìn)行了指標(biāo)篩選,最后得出九個(gè)指標(biāo)顯著影響指標(biāo)。通過這些影響因素分析,考察當(dāng)前中國(guó)大學(xué)生就業(yè)群體的工作搜尋與就業(yè)選擇行為。第5章是基于理論分析與實(shí)證分析提出政策建議。主要針對(duì)降低工作搜尋成本、縮短工作搜尋時(shí)間以及控制合理保留工資水平等方面,提出完善大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)制度和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度,減少信息不對(duì)稱,縮短就業(yè)搜尋期,同時(shí)要實(shí)行可行的政策減少就業(yè)性別歧視,提高人力資本,提升大學(xué)生就業(yè)能力和搜尋能力,提升全社會(huì)為大學(xué)生就業(yè)服務(wù)能力,改變就業(yè)觀念做出適度的保留工資,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。第6章主要闡述了論文的主要結(jié)論及主要?jiǎng)?chuàng)新性工作以及進(jìn)一步研究的問題。本文的主要結(jié)論有：(1)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)搜尋過程仍有明顯的特點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生求職群體與普通勞動(dòng)力市場(chǎng)仍有明顯不同,大學(xué)畢業(yè)生求職過程中仍舊普遍存在就業(yè)歧視,并且就業(yè)信息搜尋渠道主要靠網(wǎng)絡(luò)媒體和校園發(fā)布,國(guó)家機(jī)關(guān)不再是主要的就業(yè)意向,事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)是主要的就業(yè)方向。畢業(yè)生的工作搜尋密度仍然很大,獲得就業(yè)面試機(jī)會(huì)減少,畢業(yè)生搜尋時(shí)間較短,半數(shù)畢業(yè)生離校時(shí)已經(jīng)有了確定單位,很多畢業(yè)生并不急于找工作,一方面源于持有的保留工資,另一方面想搜尋更好的工作。(2)大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋與保留工資相互影響工作搜尋成本對(duì)保留工資產(chǎn)生影響,保留工資在3500元以下具有顯著性影響,同時(shí)兩者負(fù)相關(guān)。而保留工資超過3500以上,工作搜尋成本與保留工資之間關(guān)系不顯著。工作搜尋時(shí)間對(duì)保留工資產(chǎn)生顯著性影響,并且兩者具有負(fù)相關(guān)性,工作搜尋時(shí)間越長(zhǎng),保留工資越低。畢業(yè)生的保留工資對(duì)就業(yè)搜尋結(jié)果產(chǎn)生重要影響,主要體現(xiàn)在保留工資影響工作起薪,保留工資和工作起薪呈正相關(guān),保留工資越高,獲得較高工作起薪的概率越大。研究表明,保留工資對(duì)工作搜尋時(shí)間產(chǎn)生顯著性影響,保留工資決定了工作搜尋期的長(zhǎng)短,保留工資越高,搜尋時(shí)間越長(zhǎng),保留工資越低,搜尋時(shí)間越短。(3)工作搜尋過程中的保留工資受到諸多因素的影響性別、黨員、學(xué)歷、學(xué)校聲望、家庭總收入、親屬中科級(jí)以上干部人數(shù)、求職總花費(fèi)、就業(yè)意向地點(diǎn)、就業(yè)搜尋地工資水平等九個(gè)指標(biāo)通過了顯著性檢驗(yàn),對(duì)保留工資產(chǎn)生了顯著性影響。男性大學(xué)畢業(yè)生保留工資高于女性大學(xué)生,黨員大學(xué)畢業(yè)生的保留工資要高于非黨員大學(xué)畢業(yè)生,學(xué)歷越高,越傾向于較高的保留工資水平,家庭總收入越多,保留工資越高。親屬中科級(jí)干部人數(shù)越多,畢業(yè)生保留工資越高。求職花費(fèi)越多,保留工資越高。畢業(yè)生意向就業(yè)地點(diǎn)越是大城市,保留工資越高。就業(yè)搜尋地工資水平越高,畢業(yè)生的保留工資越高。而其他指標(biāo)未通過顯著性檢驗(yàn),只能說明在本次研究中影響不顯著。就業(yè)難背景下大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為具有一定的特殊性和復(fù)雜性,其工作搜尋過程中的保留工資又是重要的影響因素,并且保留工資更能影響到工作搜尋結(jié)果。因此,關(guān)注工作搜尋行為和保留工資問題,可以透視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難背后的一些原因,必須要通過全社會(huì)的合力來(lái)解決大學(xué)生就業(yè)難問題。本文的創(chuàng)新性工作主要有：(1)分析了工作搜尋與保留工資的相互關(guān)系在工作搜尋對(duì)保留工資影響方面,主要分析了工作搜尋成本、工作搜尋時(shí)間、工作搜尋次數(shù)對(duì)保留工資的影響。在保留工資對(duì)工作搜尋的影響方面,主要分析了保留工資對(duì)工作起薪和工作搜尋結(jié)果的影響,這些分析基本上驗(yàn)證了以往的理論研究結(jié)論,也比較符合現(xiàn)實(shí)實(shí)際,通過對(duì)工作搜尋和保留工資的研究,更能挖掘出大學(xué)畢業(yè)生本身以及其背后的深層次原因,對(duì)于理解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)以及就業(yè)難問題也有些啟發(fā)。(2)對(duì)保留工資影響因素進(jìn)行了較為詳細(xì)的分析國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的對(duì)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)搜尋以及保留工資的研究,大多停留在性別、家庭背景、學(xué)習(xí)成績(jī)等少量的指標(biāo)作為影響因素進(jìn)行研究。本文對(duì)影響保留工資的因素進(jìn)行了更為全面的闡述和驗(yàn)證,從個(gè)人特征、人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、就業(yè)歧視、個(gè)人偏好、社會(huì)資本、就業(yè)服務(wù)、搜尋成本和搜尋時(shí)間等方面進(jìn)行指標(biāo)完善。本文認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)搜尋及保留工資的研究,必須放在中國(guó)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中進(jìn)行研究,大學(xué)生就業(yè)搜尋群體與普通勞動(dòng)力搜尋群體有共性之處,但其特殊性很明顯。研究這些特殊性,才能更好的把握和理解大學(xué)生就業(yè)難問題。
【關(guān)鍵詞】：大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè) 工作搜尋 保留工資
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G647.38
【目錄】：

• 摘要2-5
• ABSTRACT5-14
• 1 緒論14-31
• 1.1 選題背景和現(xiàn)實(shí)意義14-27
• 1.1.1 選題背景14-25
• 1.1.2 現(xiàn)實(shí)意義25-27
• 1.2 本文的研究方法27
• 1.2.1 文獻(xiàn)研究法27
• 1.2.2 問卷調(diào)查法27
• 1.3 本文的研究思路和結(jié)構(gòu)安排27-29
• 1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)29
• 1.4.1 對(duì)畢業(yè)生保留工資影響因素進(jìn)行分析29
• 1.4.2 分析了工作搜尋與保留工資的互動(dòng)關(guān)系29
• 1.5 本文存在的不足29-31
• 1.5.1 統(tǒng)計(jì)方法有限29-30
• 1.5.2 未能進(jìn)行省際和地域之間的分析30-31
• 2 理論及文獻(xiàn)研究綜述31-55
• 2.1 工作搜尋32-36
• 2.1.1 國(guó)外研究綜述34-35
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)研究綜述35-36
• 2.2 保留工資36-55
• 2.2.1 國(guó)外研究綜述36-51
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述51-53
• 2.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)價(jià)53-55
• 3 大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋與保留工資的關(guān)系分析55-73
• 3.1 大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋的必要性55-57
• 3.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息不完全55-56
• 3.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資價(jià)格離散56-57
• 3.2 大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋過程57-65
• 3.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及描述58-60
• 3.2.2 大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋現(xiàn)狀60-65
• 3.3 工作搜尋與保留工資的相互關(guān)系分析65-67
• 3.3.1 工作搜尋對(duì)保留工資的影響65-66
• 3.3.2 保留工資對(duì)工作搜尋行為的影響66-67
• 3.4 保留工資與工作搜尋互動(dòng)關(guān)系實(shí)證分析67-73
• 3.4.1 工作搜尋對(duì)大學(xué)畢業(yè)生保留工資的影響67-70
• 3.4.2 保留工資對(duì)大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為的影響70-73
• 4 大學(xué)畢業(yè)生保留工資主要影響因素分析73-91
• 4.1 主要影響因素73-76
• 4.1.1 個(gè)人特征73
• 4.1.2 代際因素73-74
• 4.1.3 教育制度因素74
• 4.1.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)因素74-76
• 4.2 大學(xué)畢業(yè)生保留工資影響因素分析76-91
• 4.2.1 保留工資描述78-80
• 4.2.2 保留工資影響因素實(shí)證分析80-88
• 4.2.3 實(shí)證結(jié)果及討論88-91
• 5 促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋的政策建議91-107
• 5.1 增加工作搜尋途徑91-94
• 5.1.1 進(jìn)行就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整92-93
• 5.1.2 引導(dǎo)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念93-94
• 5.2 降低工作搜尋成本94-98
• 5.2.1 制定反就業(yè)歧視具體措施94-95
• 5.2.2 完善大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)制度95-96
• 5.2.3 建立大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)保險(xiǎn)制度96-97
• 5.2.4 完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一戶籍政策97-98
• 5.3 縮短工作搜尋時(shí)間98-101
• 5.3.1 建立統(tǒng)一的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)98-100
• 5.3.2 高校應(yīng)加大就業(yè)信息服務(wù)100-101
• 5.3.3 減少因信息不對(duì)稱帶來(lái)的歧視101
• 5.4 確保畢業(yè)生合理的保留工資水平101-107
• 5.4.1 加大人力資本投資力度101-103
• 5.4.2 繼續(xù)完善中小企業(yè)扶持政策103-104
• 5.4.3 提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力104-105
• 5.4.4 完善職業(yè)生涯教育105-107
• 6 研究結(jié)論及展望107-110
• 6.1 研究結(jié)論107-108
• 6.2 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新性工作108
• 6.3 需要進(jìn)一步研究的問題108-110
• 在學(xué)期間發(fā)表的科研成果110-112
• 附錄112-117
• 參考文獻(xiàn)117-131
• 后記131-133

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本文編號(hào)：735444