本文關(guān)鍵詞：嵌入人力資本的勞動力市場非均衡分析

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【摘要】：勞動力市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。改革開放以來，我國勞動力市場從無到有逐步發(fā)育、發(fā)展和成熟起來，但由于受到自然、社會、體制、觀念等諸多因素的影響，與其它要素市場相比，勞動力市場發(fā)育相對滯后，勞動力市場發(fā)展呈現(xiàn)非均衡狀態(tài)，己經(jīng)逐漸影響到我國勞動力資源的優(yōu)化配置、勞動力市場有效運(yùn)行、市場經(jīng)濟(jì)體制整體功能的發(fā)揮，以及社會主義和諧社會的建設(shè)進(jìn)程。因此，面對整體處于非均衡狀態(tài)的勞動力市場，應(yīng)該如何加大培育力度，提高勞動力資源配置效率，緩解勞動力供求失衡和糾正市場結(jié)構(gòu)性失衡，提高運(yùn)行效率、構(gòu)建完善的勞動力市場、實現(xiàn)勞動力市場與其它市場協(xié)調(diào)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、穩(wěn)定、公平，已成為我國經(jīng)濟(jì)體制改革急待研究和解決的重大課題。 當(dāng)前，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)通常采用的分析法是瓦爾拉斯一般均衡分析，其理論核心是存在無窮多商品種類的市場條件下對各種商品一般均衡價格的決定。其研究背景是市場是完全競爭的，基于此構(gòu)建一般均衡模型，應(yīng)用數(shù)理推導(dǎo)，從交換、生產(chǎn)、資本形成和貨幣流通四方面來確定各個市場相對價格的一般均衡理論體系。瓦爾拉斯一般均衡理論是通過價格摸索實現(xiàn)均衡，均衡價格的形成需要具備條件：信息的完備性、對稱性；價格的變動是自由的、靈敏的、迅速的；每個市場都存在一個報價者，他能夠迅速向交易者提供價格信息，而且在達(dá)到均衡價格之前不進(jìn)行交易。顯然，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)中并不存在這些條件，交易不一定能夠按照均衡價格進(jìn)行，市場也不一定結(jié)清，以及制度背景也不一定是完全競爭的。非瓦爾拉斯分析方法正是研究供求不一致的市場環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)行為人在面對各種數(shù)量約束和價格約束情況下，如何調(diào)整他們的有效需求和有效供給以使經(jīng)濟(jì)達(dá)到一種配額均衡。非瓦爾拉斯均衡理論也稱為非均衡理論，是借助更一般的假設(shè)，應(yīng)用了在瓦爾拉斯一般均衡理論中已經(jīng)獲得成功的方法，，以瓦爾拉斯一般均衡理論為標(biāo)準(zhǔn)來衡量它是非均衡的。它允許市場處于非出清和非完全競爭狀態(tài)，它研究市場由非均衡態(tài)調(diào)整到均衡態(tài)的時間調(diào)整過程，強(qiáng)調(diào)通過價格-數(shù)量信號的變動，使得每個市場的有效供給和有效需求達(dá)到均衡。非瓦爾拉斯均衡理論認(rèn)為，完全依靠價格調(diào)整使供給和需求在一切市場、一切時間都相等的可能性很小。交易者在市場上同時獲得了價格信號和數(shù)量信號，同時受到價格約束和數(shù)量約束，可以選擇同時調(diào)節(jié)價格和數(shù)量來操縱面臨的配額約束，這種價格-數(shù)量混合調(diào)節(jié)方式是非均衡分析方法的基礎(chǔ)，由于該方法在實現(xiàn)西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合方面開辟了一條新的途徑，它更接近經(jīng)濟(jì)的實際情況，能夠解釋一些用一般均衡分析難以回答的問題，因而受到了越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視。非瓦爾拉斯均衡理論是以西方市場經(jīng)濟(jì)為背景產(chǎn)生的，它所提出的價格-數(shù)量共同調(diào)節(jié)的配額機(jī)制、短邊原則的應(yīng)用，以及市場之間非均衡的溢出影響，對于我們研究社會主義眾多經(jīng)濟(jì)問題非常有借鑒意義。 基于上述分析，本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理論模型為基礎(chǔ)，將人力資本因素融入這一框架中，討論非均衡假設(shè)條件逐漸放松的模式下，非均衡模型構(gòu)造差異性，人力資本對不同非均衡區(qū)域的影響，以及對比分析兩種情況下（具有人力資本因素和無人力資本因素），處于不同非均衡區(qū)域的勞動力市場經(jīng)濟(jì)政策的有效性，并針對參數(shù)位于不同非均衡子區(qū)域給予相應(yīng)的政策意見，最后對我國勞動力市場非均衡發(fā)展進(jìn)行實證分析。在理論模型構(gòu)建中，將產(chǎn)品和勞動力的供求關(guān)系歸屬于三個不同的非均衡子區(qū)域。 首先，在工資和價格完全剛性的非均衡分析中。在勞動力超額供給和產(chǎn)品超額需求的區(qū)域，降低實際工資水平才是改善就業(yè)狀況的關(guān)鍵。變動名義工資水平所帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)在考慮人力資本因素和不考慮人力資本因素的情況中存在差異。傳統(tǒng)的凱恩斯主義措施在此區(qū)域具有比較不合意的效果。在產(chǎn)品市場和勞動力市場都超額供給的區(qū)域，凱恩斯主義政策有效，政府支出對私人消費(fèi)起推動作用。人力資本因素的引入不影響政策效應(yīng)的發(fā)揮，而且凱恩斯主義政策對提高人力資本水平存在正效應(yīng)。在勞動力市場和產(chǎn)品市場都超額需求的區(qū)域，無論是否引入人力資本因素，均不會改變抑制型通脹區(qū)域的特征。但是，相比于具有人力資本因素的情況，不考慮人力資本情況下政策變動帶來的就業(yè)效應(yīng)更明顯。 其次，在價格具有伸縮性的非均衡分析中。在產(chǎn)品市場和勞動力市場都超額供給的區(qū)域，傳統(tǒng)凱恩斯主義全部效應(yīng)的獲得不受人力資本因素的影響。當(dāng)不考慮人力資本因素時，變動名義工資的古典政策對生產(chǎn)和就業(yè)無效。嵌入人力資本因素后，產(chǎn)出和就業(yè)是名義工資的減函數(shù)。此區(qū)域可以通過提高價格水平獲得緩解產(chǎn)品超額供給和降低失業(yè)率的雙重功效。在產(chǎn)品市場出清和勞動力市場都超額供給的區(qū)域，古典主義政策在具有人力資本因素和不考慮人力資本因素的情況下有明顯差異。在產(chǎn)品市場出清和勞動力市場都超額需求的區(qū)域，由于就業(yè)水平達(dá)到了最大值，此時傳統(tǒng)凱恩斯主義政策完全失效，私人消費(fèi)被政府支出完全擠出。古典主義政策在考慮人力資本因素和不考慮人力資本因素情況下的效用有所不同，當(dāng)不考慮人力資本因素時，變動名義工資的“古典主義政策”不會對就業(yè)水平產(chǎn)生影響。當(dāng)嵌入人力資本因素時，從長期來看，對于廠商來說，通過改變成本來間接操縱配額約束是種獲得更多利潤的有效方式。 再次，在工資指數(shù)化的非均衡分析中。指數(shù)化能夠顯著地修正各種反失業(yè)政策的相對有效性。在產(chǎn)品市場和勞動力市場都超額供給的區(qū)域，工資指數(shù)化后我們?nèi)钥色@得傳統(tǒng)凱恩斯主義的全部效應(yīng)，但古典主義政策的有效性降低。在嵌入人力資本因素的非均衡模型中，凱恩斯主義政策和古典主義政策對消除失業(yè)和提高人力資本水平都有效。在產(chǎn)品市場出清和勞動力市場都超額供給的區(qū)域，隨著指數(shù)化程度增加，凱恩斯主義需求政策的有效性逐漸減弱，甚至在名義工資按價格實行完全指數(shù)化的情況下，它甚至變得完全無效。加入人力資本因素后，凱恩主義政策和古典主義政策對產(chǎn)出和就業(yè)的有效性變小。在產(chǎn)品市場出清和勞動力市場都超額需求的區(qū)域，引入人力資本因素并不能明顯提高凱恩斯主義政策和古典主義政策的產(chǎn)出效應(yīng)和就業(yè)效應(yīng)。 第四，在行為人依據(jù)需求曲線自主定價的非均衡分析中。根據(jù)行為人自主定價模型，嵌入人力資本因素不改變貨幣中性，初始稟賦對產(chǎn)出和就業(yè)無效性等特點(diǎn)。根據(jù)工資既定廠商依據(jù)需求曲線定價模型，當(dāng)不考慮人力資本且勞動力需求受配額約束時，凱恩斯主義政策的就業(yè)和產(chǎn)出效應(yīng)失效。但是，價格效應(yīng)和人力資本水平效應(yīng)很明顯。當(dāng)勞動力供給不受配額約束時，凱恩斯主義政策產(chǎn)生的價格效應(yīng)和工資效應(yīng)與市場需求彈性有較強(qiáng)的相關(guān)性。在嵌入人力資本因素且勞動力需求受配額約束中，短期內(nèi)產(chǎn)出受限制，操縱配額約束的空間較小。長期中，提高工資水平促使人力資本水平提高，進(jìn)而提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)水平。如果勞動力供給不受配額約束，廠商制定價格為市場中所有需求都能被滿足的價格，凱恩斯主義政策的人力資本效應(yīng)十分明顯。 最后，在對中國勞動力市場實證研究中。通過建立勞動力單市場非均衡模型和實證性檢驗，可以看出，引入人力資本因素和無人力資本因素的模型構(gòu)建和估計都存在差異，前者擬合效果更好一些，且嵌入人力資本因素提升了解釋變量的整體影響力，相比較于其它要素，人力資本因素對總體效用貢獻(xiàn)最大。通過對勞動力市場非均衡度考察看出，我國勞動力市場運(yùn)行處于較明顯的非均衡狀態(tài)中，勞動力供給過剩和過度需求交替出現(xiàn)是常態(tài)。從勞動力市場、消費(fèi)品市場的雙市場非均衡模型的實證分析中看出，市場間存在較明顯的溢出影響，且有逐漸增長的趨勢。 本文的研究結(jié)論一方面有助于我們更深入的理解和應(yīng)用非均衡理論，另一方面有助于更好把握勞動力運(yùn)行規(guī)律，更好的進(jìn)行勞動力市場政策的評價與設(shè)計，具有理論與現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：非瓦爾拉斯均衡理論 勞動力市場 人力資本 微觀經(jīng)濟(jì)計量分析
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F224;F249.21
【目錄】：

• 摘要4-7
• Abstract7-13
• 第1章 緒論13-26
• 1.1 研究背景與意義13-18
• 1.2 研究思路與方法18-22
• 1.3 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排22-24
• 1.4 論文的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新24-25
• 1.5 論文的不足與展望25-26
• 第2章 文獻(xiàn)綜述26-64
• 2.1 瓦爾拉斯一般均衡理論26-32
• 2.2 非瓦爾拉斯均衡理論32-50
• 2.3 勞動力市場理論50-63
• 2.4 本章小結(jié)63-64
• 第3章 具有人力資本的固定價格下的非瓦爾拉斯均衡模型64-84
• 3.1 引言64
• 3.2 基本假設(shè)64-66
• 3.3 具有人力資本的暫時瓦爾拉斯一般均衡模型66-69
• 3.4 固定價格、固定工資的非瓦爾拉斯均衡模型69-82
• 3.5 固定價格下的不同區(qū)域相關(guān)政策建議82-83
• 3.6 本章小結(jié)83-84
• 第4章 具有人力資本的價格伸縮下的非瓦爾拉斯均衡模型84-103
• 4.1 引言84
• 4.2 基本假設(shè)84-85
• 4.3 模型構(gòu)建、求解及分析85-100
• 4.4 價格具有伸縮性的不同區(qū)域相關(guān)政策建議100-102
• 4.5 本章小結(jié)102-103
• 第5章 工資指數(shù)化與就業(yè)政策103-128
• 5.1 引言103
• 5.2 基本假設(shè)103-104
• 5.3 模型構(gòu)建、求解及分析104-126
• 5.4 工資指數(shù)化的不同區(qū)域相關(guān)政策建議126-127
• 5.5 本章小結(jié)127-128
• 第6章 行為人自主定價的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析128-150
• 6.1 引言128
• 6.2 廠商決定價格、家庭決定工資的不完全競爭模型128-134
• 6.3 工資既定情況下的廠商定價模型134-147
• 6.4 行為人自主定價下的經(jīng)濟(jì)政策有效性分析147-148
• 6.5 本章小結(jié)148-150
• 第7章 中國勞動力市場非均衡分析150-176
• 7.1 引言150
• 7.2 中國勞動力市場非均衡運(yùn)行現(xiàn)狀概述150-156
• 7.3 中國勞動力市場非均衡性計量分析156-167
• 7.4 雙市場非均衡性計量分析167-175
• 7.5 本章小結(jié)175-176
• 結(jié)論176-178
• 參考文獻(xiàn)178-188
• 作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果188-189
• 后記189

【參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：654839