本文關(guān)鍵詞：嵌入人力資本的勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡分析

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【摘要】：勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。改革開放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)從無(wú)到有逐步發(fā)育、發(fā)展和成熟起來(lái)，但由于受到自然、社會(huì)、體制、觀念等諸多因素的影響，與其它要素市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育相對(duì)滯后，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展呈現(xiàn)非均衡狀態(tài)，己經(jīng)逐漸影響到我國(guó)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置、勞動(dòng)力市場(chǎng)有效運(yùn)行、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制整體功能的發(fā)揮，以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程。因此，面對(duì)整體處于非均衡狀態(tài)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，應(yīng)該如何加大培育力度，提高勞動(dòng)力資源配置效率，緩解勞動(dòng)力供求失衡和糾正市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡，提高運(yùn)行效率、構(gòu)建完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)與其它市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定、公平，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革急待研究和解決的重大課題。 當(dāng)前，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)通常采用的分析法是瓦爾拉斯一般均衡分析，其理論核心是存在無(wú)窮多商品種類的市場(chǎng)條件下對(duì)各種商品一般均衡價(jià)格的決定。其研究背景是市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，基于此構(gòu)建一般均衡模型，應(yīng)用數(shù)理推導(dǎo)，從交換、生產(chǎn)、資本形成和貨幣流通四方面來(lái)確定各個(gè)市場(chǎng)相對(duì)價(jià)格的一般均衡理論體系。瓦爾拉斯一般均衡理論是通過(guò)價(jià)格摸索實(shí)現(xiàn)均衡，均衡價(jià)格的形成需要具備條件：信息的完備性、對(duì)稱性；價(jià)格的變動(dòng)是自由的、靈敏的、迅速的；每個(gè)市場(chǎng)都存在一個(gè)報(bào)價(jià)者，他能夠迅速向交易者提供價(jià)格信息，而且在達(dá)到均衡價(jià)格之前不進(jìn)行交易。顯然，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中并不存在這些條件，交易不一定能夠按照均衡價(jià)格進(jìn)行，市場(chǎng)也不一定結(jié)清，以及制度背景也不一定是完全競(jìng)爭(zhēng)的。非瓦爾拉斯分析方法正是研究供求不一致的市場(chǎng)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)行為人在面對(duì)各種數(shù)量約束和價(jià)格約束情況下，如何調(diào)整他們的有效需求和有效供給以使經(jīng)濟(jì)達(dá)到一種配額均衡。非瓦爾拉斯均衡理論也稱為非均衡理論，是借助更一般的假設(shè)，應(yīng)用了在瓦爾拉斯一般均衡理論中已經(jīng)獲得成功的方法，，以瓦爾拉斯一般均衡理論為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量它是非均衡的。它允許市場(chǎng)處于非出清和非完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，它研究市場(chǎng)由非均衡態(tài)調(diào)整到均衡態(tài)的時(shí)間調(diào)整過(guò)程，強(qiáng)調(diào)通過(guò)價(jià)格-數(shù)量信號(hào)的變動(dòng)，使得每個(gè)市場(chǎng)的有效供給和有效需求達(dá)到均衡。非瓦爾拉斯均衡理論認(rèn)為，完全依靠?jī)r(jià)格調(diào)整使供給和需求在一切市場(chǎng)、一切時(shí)間都相等的可能性很小。交易者在市場(chǎng)上同時(shí)獲得了價(jià)格信號(hào)和數(shù)量信號(hào)，同時(shí)受到價(jià)格約束和數(shù)量約束，可以選擇同時(shí)調(diào)節(jié)價(jià)格和數(shù)量來(lái)操縱面臨的配額約束，這種價(jià)格-數(shù)量混合調(diào)節(jié)方式是非均衡分析方法的基礎(chǔ)，由于該方法在實(shí)現(xiàn)西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合方面開辟了一條新的途徑，它更接近經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，能夠解釋一些用一般均衡分析難以回答的問(wèn)題，因而受到了越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視。非瓦爾拉斯均衡理論是以西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為背景產(chǎn)生的，它所提出的價(jià)格-數(shù)量共同調(diào)節(jié)的配額機(jī)制、短邊原則的應(yīng)用，以及市場(chǎng)之間非均衡的溢出影響，對(duì)于我們研究社會(huì)主義眾多經(jīng)濟(jì)問(wèn)題非常有借鑒意義。 基于上述分析，本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理論模型為基礎(chǔ)，將人力資本因素融入這一框架中，討論非均衡假設(shè)條件逐漸放松的模式下，非均衡模型構(gòu)造差異性，人力資本對(duì)不同非均衡區(qū)域的影響，以及對(duì)比分析兩種情況下（具有人力資本因素和無(wú)人力資本因素），處于不同非均衡區(qū)域的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策的有效性，并針對(duì)參數(shù)位于不同非均衡子區(qū)域給予相應(yīng)的政策意見，最后對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡發(fā)展進(jìn)行實(shí)證分析。在理論模型構(gòu)建中，將產(chǎn)品和勞動(dòng)力的供求關(guān)系歸屬于三個(gè)不同的非均衡子區(qū)域。 首先，在工資和價(jià)格完全剛性的非均衡分析中。在勞動(dòng)力超額供給和產(chǎn)品超額需求的區(qū)域，降低實(shí)際工資水平才是改善就業(yè)狀況的關(guān)鍵。變動(dòng)名義工資水平所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)在考慮人力資本因素和不考慮人力資本因素的情況中存在差異。傳統(tǒng)的凱恩斯主義措施在此區(qū)域具有比較不合意的效果。在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額供給的區(qū)域，凱恩斯主義政策有效，政府支出對(duì)私人消費(fèi)起推動(dòng)作用。人力資本因素的引入不影響政策效應(yīng)的發(fā)揮，而且凱恩斯主義政策對(duì)提高人力資本水平存在正效應(yīng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)都超額需求的區(qū)域，無(wú)論是否引入人力資本因素，均不會(huì)改變抑制型通脹區(qū)域的特征。但是，相比于具有人力資本因素的情況，不考慮人力資本情況下政策變動(dòng)帶來(lái)的就業(yè)效應(yīng)更明顯。 其次，在價(jià)格具有伸縮性的非均衡分析中。在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額供給的區(qū)域，傳統(tǒng)凱恩斯主義全部效應(yīng)的獲得不受人力資本因素的影響。當(dāng)不考慮人力資本因素時(shí)，變動(dòng)名義工資的古典政策對(duì)生產(chǎn)和就業(yè)無(wú)效。嵌入人力資本因素后，產(chǎn)出和就業(yè)是名義工資的減函數(shù)。此區(qū)域可以通過(guò)提高價(jià)格水平獲得緩解產(chǎn)品超額供給和降低失業(yè)率的雙重功效。在產(chǎn)品市場(chǎng)出清和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額供給的區(qū)域，古典主義政策在具有人力資本因素和不考慮人力資本因素的情況下有明顯差異。在產(chǎn)品市場(chǎng)出清和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額需求的區(qū)域，由于就業(yè)水平達(dá)到了最大值，此時(shí)傳統(tǒng)凱恩斯主義政策完全失效，私人消費(fèi)被政府支出完全擠出。古典主義政策在考慮人力資本因素和不考慮人力資本因素情況下的效用有所不同，當(dāng)不考慮人力資本因素時(shí)，變動(dòng)名義工資的“古典主義政策”不會(huì)對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生影響。當(dāng)嵌入人力資本因素時(shí)，從長(zhǎng)期來(lái)看，對(duì)于廠商來(lái)說(shuō)，通過(guò)改變成本來(lái)間接操縱配額約束是種獲得更多利潤(rùn)的有效方式。 再次，在工資指數(shù)化的非均衡分析中。指數(shù)化能夠顯著地修正各種反失業(yè)政策的相對(duì)有效性。在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額供給的區(qū)域，工資指數(shù)化后我們?nèi)钥色@得傳統(tǒng)凱恩斯主義的全部效應(yīng)，但古典主義政策的有效性降低。在嵌入人力資本因素的非均衡模型中，凱恩斯主義政策和古典主義政策對(duì)消除失業(yè)和提高人力資本水平都有效。在產(chǎn)品市場(chǎng)出清和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額供給的區(qū)域，隨著指數(shù)化程度增加，凱恩斯主義需求政策的有效性逐漸減弱，甚至在名義工資按價(jià)格實(shí)行完全指數(shù)化的情況下，它甚至變得完全無(wú)效。加入人力資本因素后，凱恩主義政策和古典主義政策對(duì)產(chǎn)出和就業(yè)的有效性變小。在產(chǎn)品市場(chǎng)出清和勞動(dòng)力市場(chǎng)都超額需求的區(qū)域，引入人力資本因素并不能明顯提高凱恩斯主義政策和古典主義政策的產(chǎn)出效應(yīng)和就業(yè)效應(yīng)。 第四，在行為人依據(jù)需求曲線自主定價(jià)的非均衡分析中。根據(jù)行為人自主定價(jià)模型，嵌入人力資本因素不改變貨幣中性，初始稟賦對(duì)產(chǎn)出和就業(yè)無(wú)效性等特點(diǎn)。根據(jù)工資既定廠商依據(jù)需求曲線定價(jià)模型，當(dāng)不考慮人力資本且勞動(dòng)力需求受配額約束時(shí)，凱恩斯主義政策的就業(yè)和產(chǎn)出效應(yīng)失效。但是，價(jià)格效應(yīng)和人力資本水平效應(yīng)很明顯。當(dāng)勞動(dòng)力供給不受配額約束時(shí)，凱恩斯主義政策產(chǎn)生的價(jià)格效應(yīng)和工資效應(yīng)與市場(chǎng)需求彈性有較強(qiáng)的相關(guān)性。在嵌入人力資本因素且勞動(dòng)力需求受配額約束中，短期內(nèi)產(chǎn)出受限制，操縱配額約束的空間較小。長(zhǎng)期中，提高工資水平促使人力資本水平提高，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)水平。如果勞動(dòng)力供給不受配額約束，廠商制定價(jià)格為市場(chǎng)中所有需求都能被滿足的價(jià)格，凱恩斯主義政策的人力資本效應(yīng)十分明顯。 最后，在對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)證研究中。通過(guò)建立勞動(dòng)力單市場(chǎng)非均衡模型和實(shí)證性檢驗(yàn)，可以看出，引入人力資本因素和無(wú)人力資本因素的模型構(gòu)建和估計(jì)都存在差異，前者擬合效果更好一些，且嵌入人力資本因素提升了解釋變量的整體影響力，相比較于其它要素，人力資本因素對(duì)總體效用貢獻(xiàn)最大。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡度考察看出，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行處于較明顯的非均衡狀態(tài)中，勞動(dòng)力供給過(guò)剩和過(guò)度需求交替出現(xiàn)是常態(tài)。從勞動(dòng)力市場(chǎng)、消費(fèi)品市場(chǎng)的雙市場(chǎng)非均衡模型的實(shí)證分析中看出，市場(chǎng)間存在較明顯的溢出影響，且有逐漸增長(zhǎng)的趨勢(shì)。 本文的研究結(jié)論一方面有助于我們更深入的理解和應(yīng)用非均衡理論，另一方面有助于更好把握勞動(dòng)力運(yùn)行規(guī)律，更好的進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì)，具有理論與現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：非瓦爾拉斯均衡理論 勞動(dòng)力市場(chǎng) 人力資本 微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F224;F249.21
【目錄】：

• 摘要4-7
• Abstract7-13
• 第1章 緒論13-26
• 1.1 研究背景與意義13-18
• 1.2 研究思路與方法18-22
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排22-24
• 1.4 論文的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新24-25
• 1.5 論文的不足與展望25-26
• 第2章 文獻(xiàn)綜述26-64
• 2.1 瓦爾拉斯一般均衡理論26-32
• 2.2 非瓦爾拉斯均衡理論32-50
• 2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論50-63
• 2.4 本章小結(jié)63-64
• 第3章 具有人力資本的固定價(jià)格下的非瓦爾拉斯均衡模型64-84
• 3.1 引言64
• 3.2 基本假設(shè)64-66
• 3.3 具有人力資本的暫時(shí)瓦爾拉斯一般均衡模型66-69
• 3.4 固定價(jià)格、固定工資的非瓦爾拉斯均衡模型69-82
• 3.5 固定價(jià)格下的不同區(qū)域相關(guān)政策建議82-83
• 3.6 本章小結(jié)83-84
• 第4章 具有人力資本的價(jià)格伸縮下的非瓦爾拉斯均衡模型84-103
• 4.1 引言84
• 4.2 基本假設(shè)84-85
• 4.3 模型構(gòu)建、求解及分析85-100
• 4.4 價(jià)格具有伸縮性的不同區(qū)域相關(guān)政策建議100-102
• 4.5 本章小結(jié)102-103
• 第5章 工資指數(shù)化與就業(yè)政策103-128
• 5.1 引言103
• 5.2 基本假設(shè)103-104
• 5.3 模型構(gòu)建、求解及分析104-126
• 5.4 工資指數(shù)化的不同區(qū)域相關(guān)政策建議126-127
• 5.5 本章小結(jié)127-128
• 第6章 行為人自主定價(jià)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析128-150
• 6.1 引言128
• 6.2 廠商決定價(jià)格、家庭決定工資的不完全競(jìng)爭(zhēng)模型128-134
• 6.3 工資既定情況下的廠商定價(jià)模型134-147
• 6.4 行為人自主定價(jià)下的經(jīng)濟(jì)政策有效性分析147-148
• 6.5 本章小結(jié)148-150
• 第7章 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡分析150-176
• 7.1 引言150
• 7.2 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡運(yùn)行現(xiàn)狀概述150-156
• 7.3 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡性計(jì)量分析156-167
• 7.4 雙市場(chǎng)非均衡性計(jì)量分析167-175
• 7.5 本章小結(jié)175-176
• 結(jié)論176-178
• 參考文獻(xiàn)178-188
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間所取得的科研成果188-189
• 后記189

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：654839