本文關(guān)鍵詞：中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：城鄉(xiāng)人力資源市場一體化是城鄉(xiāng)一體化發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,是發(fā)揮市場在人力資源配置中起決定性作用的重要途徑,是中國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要任務(wù)!本文運用理論與實證相結(jié)合的分析方法,對中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的理論內(nèi)涵、變遷過程、運行機制、存在的問題、問題的成因以及對策建議等進行了深入系統(tǒng)的研究,主要包括以下幾部分內(nèi)容:第一章是緒論部分。本章簡要介紹了本研究的背景與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究的內(nèi)容與方法、研究的重點、難點、創(chuàng)新點與不足。第二章是本研究的理論基礎(chǔ)。本章以人力資源市場的相關(guān)概念為邏輯起點,在完全競爭市場假設(shè)和勞動力市場分割理論的基礎(chǔ)上,歸納了城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的基本內(nèi)涵、參與主體、動力來源及運行機制,并簡要概述了城鄉(xiāng)關(guān)系的相關(guān)理論、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)演進的相關(guān)理論、人力資本理論和制度變遷理論。第三章是中國城鄉(xiāng)人力資源市場的歷史變遷及現(xiàn)狀。本章以勞動力流動的自由程度為標(biāo)準(zhǔn),將其發(fā)展歷程分為城鄉(xiāng)完全分割的計劃型人力資源配置階段和城鄉(xiāng)人力資源市場化改革階段,認為當(dāng)前城鄉(xiāng)人力資源市場建設(shè)取得了舉世矚目的成就,但城鄉(xiāng)勞動者在經(jīng)濟收入和就業(yè)權(quán)益方面仍存在差距,成為城鄉(xiāng)人力資源市場最為突出的問題。第四章是中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化核心機制評價。本章用實證方法分析了1978-2013年就業(yè)結(jié)構(gòu)與城鄉(xiāng)勞動收入差距之間的關(guān)系。結(jié)論表明:本階段的就業(yè)結(jié)構(gòu)雖然趨于合理,但這并沒有帶動城鄉(xiāng)收入差距的收斂,反而不斷擴大,說明一體化的核心運行機制完全失靈,中國沒有走上城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的良性發(fā)展道路。第五章是中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的動力障礙。本章認為,三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,致使各產(chǎn)業(yè)的勞動力吸納能力不強;城鄉(xiāng)人力資本存在差距,導(dǎo)致農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的質(zhì)量較低;城鎮(zhèn)化水平不高,使得勞動力轉(zhuǎn)移的空間不足;相關(guān)制度不健全,不僅抑制了勞動力的自由流動,也沒能很好的保障勞動者的基本就業(yè)權(quán)利。這些都是造成一體化核心機制運行不暢的原因。第六章是發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的經(jīng)驗借鑒。本章通過對英美日韓國四個發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的動態(tài)過程比較,認為不同國家的一體化實現(xiàn)路徑各有千秋,但殊途同歸,其結(jié)果仍具有若干共性特征。在提煉先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,歸納出兩種一體化發(fā)展模式,即“自下而上”的市場主導(dǎo)模式和“自上而下”的政府主導(dǎo)模式。第七章是中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的對策建議。本章提出了中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的指導(dǎo)思想、基本原則、根本方法與實現(xiàn)條件,在此基礎(chǔ)上,借助黨的十八大提出的新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化以及信息化的力量,推動城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的發(fā)展,并通過相關(guān)制度改革,保障一體化的順利進行。
【關(guān)鍵詞】：城鄉(xiāng)一體化 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu) 人力資源市場 就業(yè)結(jié)構(gòu) 收入差距
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第一章 緒論12-26
• 第一節(jié) 研究的背景與意義12-15
• 一、研究的背景12-13
• 二、研究的理論意義13-14
• 三、研究的實踐意義14-15
• 第二節(jié) 相關(guān)研究評述15-20
• 一、關(guān)于城鄉(xiāng)人力資源市場一體化內(nèi)涵的研究15
• 二、關(guān)于中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化評價方法的研究15-16
• 三、關(guān)于中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的不同研究視角16-17
• 四、關(guān)于國外城鄉(xiāng)人力資源市場一體化經(jīng)驗的研究17-18
• 五、關(guān)于國外城鄉(xiāng)人力資源市場一體化經(jīng)驗的研究18-19
• 六、關(guān)于中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的對策19
• 七、國內(nèi)外研究的總結(jié)與評價19-20
• 第三節(jié) 研究的內(nèi)容與方法20-23
• 一、研究的主要內(nèi)容20-21
• 二、研究的主要方法21-23
• 第四節(jié) 研究的重點、難點、創(chuàng)新點與不足23-26
• 一、研究的重點23
• 二、研究的難點23-24
• 三、可能的創(chuàng)新之處24
• 四、研究的不足之處24-26
• 第二章 本研究的理論基礎(chǔ)26-52
• 第一節(jié) 人力資源市場26-29
• 一、人力資源市場的內(nèi)涵26-27
• 二、人力資源市場的運行機制27-28
• 三、人力資源市場的特性28-29
• 四、人力資源市場的類型29
• 第二節(jié) 人力資源市場一體化29-32
• 一、新古典經(jīng)濟學(xué)的人力資源市場假設(shè)29-30
• 二、制度經(jīng)濟學(xué)的勞動力市場分割理論30-31
• 三、人力資源市場一體化的內(nèi)涵31-32
• 第三節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化32-42
• 一、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的基本內(nèi)涵32-36
• 二、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的參與主體36-37
• 三、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的動力來源37-38
• 四、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的運行機制38-42
• 第四節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的其它理論支持42-49
• 一、城鄉(xiāng)關(guān)系的相關(guān)理論42-45
• 二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)演進的相關(guān)理論45-47
• 三、人力資本理論47-48
• 四、制度變遷理論48-49
• 本章小結(jié)49-52
• 第三章 中國城鄉(xiāng)人力資源市場的歷史變遷及現(xiàn)狀52-64
• 第一節(jié) 城鄉(xiāng)分割的計劃型人力資源配置階段(1958-1978)52-56
• 一、城鄉(xiāng)分割的計劃型人力資源配置體制形成的原因52-53
• 二、城鄉(xiāng)分割的計劃型人力資源配置體制的基本特點53-54
• 三、城鄉(xiāng)分割的計劃型人力資源配置體制的總體評價54-56
• 第二節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場化改革階段(1978-今)56-60
• 一、城鄉(xiāng)人力資源市場形成的主要原因56-57
• 二、城鄉(xiāng)人力資源市場的發(fā)展歷程57-60
• 第三節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場發(fā)展的成就與問題60-63
• 一、城鄉(xiāng)人力資源市場發(fā)展取得的成就60-61
• 二、城鄉(xiāng)人力資源市場發(fā)展存在的問題61-63
• 本章小結(jié)63-64
• 第四章 中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的核心機制評價64-86
• 第一節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化核心機制中各要素的演變趨勢64-68
• 一、就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變趨勢64-66
• 二、城鄉(xiāng)勞動收入差距的演變趨勢66-68
• 第二節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化核心機制中各要素的程度評價68-76
• 一、就業(yè)結(jié)構(gòu)的程度評價68-73
• 二、城鄉(xiāng)勞動收入差距的程度評價73-76
• 第三節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化核心機制中要素間關(guān)系評價76-83
• 一、就業(yè)結(jié)構(gòu)與城鄉(xiāng)勞動收入差距的關(guān)系評價76-80
• 二、標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)結(jié)構(gòu)與城鄉(xiāng)勞動收入差距的關(guān)系評價80-83
• 本章小結(jié)83-86
• 第五章 中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的動力障礙86-102
• 第一節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動力障礙86-92
• 一、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平較低86-90
• 二、工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理90-91
• 三、服務(wù)業(yè)的就業(yè)吸納能力不足91-92
• 第二節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的人力資本動力障礙92-98
• 一、城鄉(xiāng)人力資本投資存在差距93-95
• 二、城鄉(xiāng)人力資本存量存在差距95-98
• 第三節(jié) 城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的城鎮(zhèn)化動力障礙98-100
• 一、低于世界其它國家98-99
• 二、城鎮(zhèn)化質(zhì)量偏低99
• 三、社保制度障礙99
• 四、教育制度障礙99-100
• 五、土地制度障礙100
• 本章小結(jié)100-102
• 第六章 發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的經(jīng)驗借鑒102-116
• 第一節(jié) 發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的比較分析102-111
• 一、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的起點比較102-104
• 二、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的過程比較104-110
• 三、城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的結(jié)果比較110-111
• 第二節(jié) 發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的主要經(jīng)驗111-113
• 一、發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的基本規(guī)律111
• 二、發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的實現(xiàn)路徑111-113
• 第三節(jié) 發(fā)達國家城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的基本模式113-114
• 一、市場主導(dǎo)的城鄉(xiāng)人力資源市場一體化模式113-114
• 二、政府主導(dǎo)的城鄉(xiāng)人力資源市場一體化模式114
• 本章小結(jié)114-116
• 第七章 中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的實現(xiàn)路徑116-132
• 第一節(jié) 中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的基本思路116-120
• 一、中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的指導(dǎo)思想116
• 二、中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的基本原則116-118
• 三、中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的根本方法118-119
• 四、中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的實現(xiàn)條件119-120
• 第二節(jié) “四化”同步：城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的新路徑120-125
• 一、“四化”同步的運行機理120-121
• 二、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,為城鄉(xiāng)人力資源市場一體化提供推動力121-122
• 三、推進新型工業(yè)化,為城鄉(xiāng)人力資源市場一體化提供拉動力122-124
• 四、實施新型城鎮(zhèn)化,為城鄉(xiāng)人力資源市場一體化提供保障動力124-125
• 第三節(jié) 中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化的制度改革125-130
• 一、深化戶籍制度改革125-126
• 二、加強就業(yè)制度改革126-127
• 三、加速社保制度改革127-128
• 四、推進教育制度改革128-129
• 五、推動土地制度改革129-130
• 本章小結(jié)130-132
• 本研究的主要結(jié)論132-134
• 參考文獻134-142
• 致謝142-144
• 在學(xué)期間公開發(fā)表論文及參與課題情況144

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