本文關(guān)鍵詞：員工工作沉浸及其對工作績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著全球化進一步深化，，人才競爭日益加劇。組織亟需找到創(chuàng)新途徑吸引、利用和開發(fā)人力資源，獲得持久競爭優(yōu)勢，提高組織績效。同時，過快的社會發(fā)展和一味追求效率的趨勢導(dǎo)致員工工作壓力過大，引發(fā)諸多健康問題。因此，研究者開始關(guān)注和探索人類積極心理品質(zhì)對工作和生活的重要意義和巨大影響，積極心理學(xué)應(yīng)運而生。在此基礎(chǔ)上，研究者將積極心理學(xué)成果應(yīng)用到組織行為學(xué)中，提出了積極組織行為學(xué)，通過開發(fā)和管理員工積極心理狀態(tài)從而提高員工工作績效。員工的工作績效與組織發(fā)展密切相關(guān)，是人力資源管理和組織行為學(xué)研究的重心。沉浸是積極心理學(xué)的一個核心概念。工作沉浸一般是指個體在工作過程中出現(xiàn)的一種短時間的高峰體驗�；诜e極心理的視角，本研究通過問卷調(diào)查考察了員工的工作沉浸現(xiàn)狀、工作績效現(xiàn)狀、心理資本現(xiàn)狀以及工作要求-資源現(xiàn)狀，主要關(guān)注工作沉浸這一積極心理狀態(tài)對員工工作績效的影響，圍繞工作沉浸的三個方面問題展開：工作沉浸量表的初步修訂；工作沉浸對工作績效的影響及其預(yù)測作用；工作要求-資源、心理資本對工作沉浸的影響。最后，依據(jù)研究結(jié)果提出相關(guān)人力資源管理措施和建議。 在分析和整合已有研究成果的基礎(chǔ)上，本研究從理論上提出了員工工作沉浸影響工作績效的假設(shè)模型以及其影響因素模型。采用判斷抽樣方法向全國15個省不同類型企事業(yè)單位員工發(fā)放書面調(diào)查問卷的形式收集數(shù)據(jù)，共收集到有效問卷458份。運用SPSS17.0和AMOS17.0進行量表的信效度檢驗、描述統(tǒng)計、相關(guān)分析、因子分析、差異檢驗、模型檢驗和修正。通過理論和實證探討，得出以下主要結(jié)論： （1）員工工作沉浸的心理結(jié)構(gòu)具體包括專注、工作享受、內(nèi)在工作動機三個要素。中國文化背景下，修訂后的工作沉浸量表具有良好的一致性信度和結(jié)構(gòu)構(gòu)想效度，信度和效度均達(dá)到了心理測量學(xué)的要求，可作為后續(xù)相關(guān)研究有效的測量工具。員工工作沉浸度總體處于中等水平。受教育程度、單位類型、工作崗位或職位以及專業(yè)技術(shù)職稱等變量對員工工作沉浸狀況存在不同程度的影響。 （2）工作績效量表具有良好的信效度。工作績效總體處于中等偏上水平。不同受教育程度、不同崗位或職位、不同專業(yè)技術(shù)職稱的員工工作績效存在顯著差異。工作沉浸對工作績效具有顯著正向影響。工作沉浸體驗越強烈，工作績效越好。 （3）工作要求量表、工作資源量表和心理資本量表均具有較好的信效度。員工工作要求中等，工作資源比較豐富，心理資本水平較高。工作要求與工作沉浸負(fù)相關(guān)，對工作沉浸產(chǎn)生直接負(fù)向影響，其中，技能要求影響力最強。工作資源、心理資本都與工作沉浸正相關(guān)，對工作沉浸具有直接正向影響。其中，績效反饋和希望影響力最強。
【關(guān)鍵詞】：工作沉浸 工作績效 心理資本 工作要求 工作資源
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C913.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-27
• 1.1 研究緣起10-16
• 1.2 研究意義16-17
• 1.3 研究創(chuàng)新點17-18
• 1.4 研究變量的界定18-20
• 1.5 研究方法20-22
• 1.6 研究內(nèi)容及分析框架22-27
• 2 文獻(xiàn)回顧27-51
• 2.1 積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)研究的興起27-32
• 2.2 心理資本相關(guān)研究回顧32-41
• 2.3 工作沉浸相關(guān)研究回顧41-51
• 3 工作沉浸量表的初步修訂51-62
• 3.1 研究方法51-52
• 3.2 項目分析52-53
• 3.3 工作沉浸量表的信效度檢驗53-57
• 3.4 變量的描述性統(tǒng)計及其差異檢驗57-60
• 3.5 本章小結(jié)60-62
• 4 工作沉浸對工作績效的影響及其預(yù)測作用62-81
• 4.1 問題的提出62-67
• 4.2 研究方法67-68
• 4.3 工作績效量表的信效度分析68-70
• 4.4 變量的描述性統(tǒng)計、差異分析和相關(guān)分析70-73
• 4.5 工作沉浸對工作績效的預(yù)測作用73-79
• 4.6 本章小結(jié)79-81
• 5 工作要求-資源、心理資本對工作沉浸的影響研究81-118
• 5.1 問題的提出81-88
• 5.2 研究方法88-89
• 5.3 量表的信效度分析89-96
• 5.4 變量的描述性統(tǒng)計、差異檢驗及相關(guān)分析96-108
• 5.5 工作要求-資源、心理資本對工作沉浸的影響108-118
• 6 研究結(jié)論與展望118-130
• 6.1 主要研究結(jié)論118-120
• 6.2 不足與研究展望120-122
• 6.3 對相關(guān)人力資源管理措施的簡要思考122-130
• 致謝130-131
• 參考文獻(xiàn)131-140
• 附錄 1 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文和參加項目140-141
• 附錄 2 員工組織行為調(diào)查問卷141-145

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：員工工作沉浸及其對工作績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：320981