發(fā)布時間：2017-04-22 18:10

  本文關鍵詞：員工工作沉浸及其對工作績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著全球化進一步深化，，人才競爭日益加劇。組織亟需找到創(chuàng)新途徑吸引、利用和開發(fā)人力資源，獲得持久競爭優(yōu)勢，提高組織績效。同時，過快的社會發(fā)展和一味追求效率的趨勢導致員工工作壓力過大，引發(fā)諸多健康問題。因此，研究者開始關注和探索人類積極心理品質(zhì)對工作和生活的重要意義和巨大影響，積極心理學應運而生。在此基礎上，研究者將積極心理學成果應用到組織行為學中，提出了積極組織行為學，通過開發(fā)和管理員工積極心理狀態(tài)從而提高員工工作績效。員工的工作績效與組織發(fā)展密切相關，是人力資源管理和組織行為學研究的重心。沉浸是積極心理學的一個核心概念。工作沉浸一般是指個體在工作過程中出現(xiàn)的一種短時間的高峰體驗�；诜e極心理的視角，本研究通過問卷調(diào)查考察了員工的工作沉浸現(xiàn)狀、工作績效現(xiàn)狀、心理資本現(xiàn)狀以及工作要求-資源現(xiàn)狀，主要關注工作沉浸這一積極心理狀態(tài)對員工工作績效的影響，圍繞工作沉浸的三個方面問題展開：工作沉浸量表的初步修訂；工作沉浸對工作績效的影響及其預測作用；工作要求-資源、心理資本對工作沉浸的影響。最后，依據(jù)研究結(jié)果提出相關人力資源管理措施和建議。 在分析和整合已有研究成果的基礎上，本研究從理論上提出了員工工作沉浸影響工作績效的假設模型以及其影響因素模型。采用判斷抽樣方法向全國15個省不同類型企事業(yè)單位員工發(fā)放書面調(diào)查問卷的形式收集數(shù)據(jù)，共收集到有效問卷458份。運用SPSS17.0和AMOS17.0進行量表的信效度檢驗、描述統(tǒng)計、相關分析、因子分析、差異檢驗、模型檢驗和修正。通過理論和實證探討，得出以下主要結(jié)論： （1）員工工作沉浸的心理結(jié)構具體包括專注、工作享受、內(nèi)在工作動機三個要素。中國文化背景下，修訂后的工作沉浸量表具有良好的一致性信度和結(jié)構構想效度，信度和效度均達到了心理測量學的要求，可作為后續(xù)相關研究有效的測量工具。員工工作沉浸度總體處于中等水平。受教育程度、單位類型、工作崗位或職位以及專業(yè)技術職稱等變量對員工工作沉浸狀況存在不同程度的影響。 （2）工作績效量表具有良好的信效度。工作績效總體處于中等偏上水平。不同受教育程度、不同崗位或職位、不同專業(yè)技術職稱的員工工作績效存在顯著差異。工作沉浸對工作績效具有顯著正向影響。工作沉浸體驗越強烈，工作績效越好。 （3）工作要求量表、工作資源量表和心理資本量表均具有較好的信效度。員工工作要求中等，工作資源比較豐富，心理資本水平較高。工作要求與工作沉浸負相關，對工作沉浸產(chǎn)生直接負向影響，其中，技能要求影響力最強。工作資源、心理資本都與工作沉浸正相關，對工作沉浸具有直接正向影響。其中，績效反饋和希望影響力最強。
【關鍵詞】：工作沉浸 工作績效 心理資本 工作要求 工作資源
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C913.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-27
• 1.1 研究緣起10-16
• 1.2 研究意義16-17
• 1.3 研究創(chuàng)新點17-18
• 1.4 研究變量的界定18-20
• 1.5 研究方法20-22
• 1.6 研究內(nèi)容及分析框架22-27
• 2 文獻回顧27-51
• 2.1 積極心理學和積極組織行為學研究的興起27-32
• 2.2 心理資本相關研究回顧32-41
• 2.3 工作沉浸相關研究回顧41-51
• 3 工作沉浸量表的初步修訂51-62
• 3.1 研究方法51-52
• 3.2 項目分析52-53
• 3.3 工作沉浸量表的信效度檢驗53-57
• 3.4 變量的描述性統(tǒng)計及其差異檢驗57-60
• 3.5 本章小結(jié)60-62
• 4 工作沉浸對工作績效的影響及其預測作用62-81
• 4.1 問題的提出62-67
• 4.2 研究方法67-68
• 4.3 工作績效量表的信效度分析68-70
• 4.4 變量的描述性統(tǒng)計、差異分析和相關分析70-73
• 4.5 工作沉浸對工作績效的預測作用73-79
• 4.6 本章小結(jié)79-81
• 5 工作要求-資源、心理資本對工作沉浸的影響研究81-118
• 5.1 問題的提出81-88
• 5.2 研究方法88-89
• 5.3 量表的信效度分析89-96
• 5.4 變量的描述性統(tǒng)計、差異檢驗及相關分析96-108
• 5.5 工作要求-資源、心理資本對工作沉浸的影響108-118
• 6 研究結(jié)論與展望118-130
• 6.1 主要研究結(jié)論118-120
• 6.2 不足與研究展望120-122
• 6.3 對相關人力資源管理措施的簡要思考122-130
• 致謝130-131
• 參考文獻131-140
• 附錄 1 攻讀學位期間發(fā)表的論文和參加項目140-141
• 附錄 2 員工組織行為調(diào)查問卷141-145

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：員工工作沉浸及其對工作績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：320981