本文關(guān)鍵詞：性別角色對壓力行為反應(yīng)的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：壓力之下,個(gè)體會(huì)做出各種行為,以便應(yīng)對壓力所帶來的挑戰(zhàn)。在1914年,Cannon將個(gè)體面對壓力所做出的行為反應(yīng)歸納為“戰(zhàn)斗-逃跑”模式,該模式因其簡單有效而被廣泛接受。直到2000年,Taylor等人認(rèn)為壓力的行為反應(yīng)需要在兩性上作出區(qū)分,“戰(zhàn)-逃”反應(yīng)模式更適合于男性,對于女性而言,“照料-友好”模式則更為恰當(dāng)。本研究主要有五個(gè)目的：①探索個(gè)體的壓力行為反應(yīng)結(jié)構(gòu),回答除了“戰(zhàn)斗、逃跑、照料和友好”外,是否還有其他的行為反應(yīng)模式；②揭示兩性在壓力行為反應(yīng)上的差異；③引入文化-社會(huì)因素,揭示性別角色對壓力行為反應(yīng)的影響；④探索壓力行為反應(yīng)的內(nèi)隱性；⑤探索壓力感、性別、性別角色對內(nèi)隱行為反應(yīng)的影響。為達(dá)到上述目的,本研究綜合采用了訪談法、問卷法和實(shí)驗(yàn)法。通過訪談法,研究不僅獲得了專家對于壓力行為反應(yīng)相關(guān)概念的理解與界定,也得到了普通居民對于壓力行為反應(yīng)的信息,為后期量表編制以及結(jié)果解釋提供了很好的支持；問卷法實(shí)施時(shí),先是嘗試編制“壓力的行為反應(yīng)量表”(SBRS)。該量表先后經(jīng)過三次測試,首次施測(試測)目的是進(jìn)行題項(xiàng)語義考察；再次施測(初測)目的是在專家建議和試測的基礎(chǔ)上,對題項(xiàng)進(jìn)行初步項(xiàng)目分析和探索性因素分析,初步探索考察壓力行為反應(yīng)的結(jié)構(gòu)；第三次施測(復(fù)測)是在初測的基礎(chǔ)上,再次進(jìn)行項(xiàng)目分析,形成正式量表。通過探索性因素分析(EFA)探索正式量表的因素結(jié)構(gòu),并針對探索得到的結(jié)構(gòu),用驗(yàn)證性因素分析(CFA)進(jìn)行結(jié)構(gòu)驗(yàn)證與數(shù)據(jù)擬合,并通過模型競爭來選擇擬合程度最佳的模型結(jié)構(gòu),檢驗(yàn)正式量表的各項(xiàng)心理測量學(xué)指標(biāo),確保量表科學(xué)、有效。然后研究使用國內(nèi)學(xué)界充分應(yīng)用、成熟公認(rèn)的兩個(gè)研究工具：性別角色量表(CSRI-50)和一般工作倦怠問卷(MBI-GS),在SBRS復(fù)測時(shí)將上述兩個(gè)量表一并發(fā)放。對回收到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,采用描述統(tǒng)計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、探索和驗(yàn)證性因素、多元方差分析、分層線性回歸等方法,較為全面地揭示了壓力行為反應(yīng)的理論結(jié)構(gòu)、兩性在壓力行為上的差異、性別角色對于壓力行為反應(yīng)的影響。在實(shí)驗(yàn)法部分,研究采用IAT方法的新變式—-GNAT法,探索壓力行為反應(yīng)的內(nèi)隱性,關(guān)注壓力感、性別、性別角色在壓力的內(nèi)隱行為反應(yīng)上的差異。通過上述方法,本研究得出以下結(jié)論：(1)壓力的行為反應(yīng)有“戰(zhàn)斗”、“逃跑”、“照料”、“友好”等四個(gè)維度,四個(gè)維度之間既差異顯著,又存在低相關(guān),表明各維度既不可相互替代又指向一致,本研究所編制的壓力行為反應(yīng)量表(SBRS),結(jié)構(gòu)明晰,題目含義明確,信度和效度指標(biāo)達(dá)到或超過心理測量學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),可作為后續(xù)本領(lǐng)域研究的有效工具。另外,壓力行為反應(yīng)各維度與工作倦怠相關(guān)顯著,其中“逃跑”與工作倦怠呈正相關(guān),“戰(zhàn)斗”、“照料”、“友好”與之呈負(fù)相關(guān)。(2)總體上看,壓力之下的兩性行為反應(yīng)存在顯著差異,男性的行為反應(yīng)是傾向于戰(zhàn)斗,而女性的行為反應(yīng)傾向于友好和友好,壓力之下的逃跑行為反應(yīng),兩性間無顯著差異。從兩性比較看,壓力之下的戰(zhàn)斗行為反應(yīng),男性要顯著多于女性；壓力之下的照料和友好行為反應(yīng),女性要顯著多于男性。(3)性別角色在戰(zhàn)斗、逃跑、照料等行為反應(yīng)上的差異均達(dá)到顯著,在友好反應(yīng)上差異不顯著。經(jīng)事后比較發(fā)現(xiàn),雙性化的個(gè)體在戰(zhàn)斗、照料和友好三類行為反應(yīng)上均為最高,而在逃跑反應(yīng)上最低；未分化的個(gè)體,除了在逃跑反應(yīng)上顯著高于雙性化的被試,在戰(zhàn)斗、照料和友好三類行的反應(yīng)上,均顯著低于雙性化被試；男性化的被試,除了在戰(zhàn)斗行為反應(yīng)上顯著多于女性化被試外,在其余三類行為反應(yīng)上與女性化被試均無顯著差異。男性特質(zhì)對戰(zhàn)斗和逃跑行為反應(yīng)有顯著而穩(wěn)定的預(yù)測力,而女性特質(zhì)對照料和友好行為反應(yīng)有顯著而穩(wěn)定的預(yù)測力。此外,考察性別角色在人群體中的分布,男性中四種性別角色類型比例由高到低依次為雙性化、未分化、男性化、女性化；女性中依次為雙性化、未分化、女性化、男性化。無論男性還是女性,雙性化的性別角色均占比第一、未分化排在第二,男女兩性在四種性別角色之間不存在顯著差異。異性化個(gè)體在人群中的比例約為8.5%,其中男子女性化在男性群體中的比例要顯著高于女子男性化在女性群體中的比例。異性化的個(gè)體,在四類行為反應(yīng)上無顯著差異。(4)個(gè)體存在壓力的內(nèi)隱行為反應(yīng),且外顯行為反應(yīng)與內(nèi)隱行為反應(yīng)屬于兩套相對獨(dú)立的系統(tǒng)；壓力圖片對于被試的壓力感有顯著的啟動(dòng)作用。(5)壓力的內(nèi)隱行為反應(yīng)不存在壓力感、性別、性別角色上的差異。
【關(guān)鍵詞】：行為反應(yīng) 性別 性別角色 內(nèi)隱 進(jìn)化
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C912.6;C913.14
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-11
• 第一章 文獻(xiàn)綜述11-34
• 1 問題的提出11-12
• 2 壓力及其研究現(xiàn)狀12-19
• 2.1 壓力概念的界定12-14
• 2.2 壓力的理論14-17
• 2.3 壓力的研究現(xiàn)狀17-19
• 3 壓力的應(yīng)對19-21
• 3.1 應(yīng)對風(fēng)格19-20
• 3.2 應(yīng)對策略20-21
• 4 壓力的行為反應(yīng)21-24
• 4.1 “戰(zhàn)斗或逃跑”反應(yīng)21-22
• 4.2 “照料和友好”反應(yīng)22-24
• 4 壓力行為反應(yīng)的測量24-27
• 4.1 外顯行為反應(yīng)的測量24
• 4.2 內(nèi)隱壓力行為反應(yīng)的測量24-27
• 5 性別角色差異及其測量27-32
• 5.1 從生物學(xué)解釋性別差異27-28
• 5.2 從社會(huì)-心理視角解釋性別角色差異28-31
• 5.3 性別角色的測量31-32
• 6 研究的理論與實(shí)踐意義32-34
• 6.1 理論意義32-33
• 6.2 實(shí)踐意義33-34
• 第二章 問題的提出與研究構(gòu)思34-43
• 1 以往研究的不足34-36
• 1.1 以往壓力理論解釋力欠缺34
• 1.2 壓力應(yīng)對研究不夠整合34-35
• 1.3 壓力行為反應(yīng)的對比研究缺乏35-36
• 2 問題的提出36-37
• 3 研究構(gòu)思37-41
• 3.1 研究的基本框架38
• 3.2 壓力行為反應(yīng)的模型構(gòu)建38
• 3.3 壓力的行為反應(yīng)與工作倦怠關(guān)系38-39
• 3.4 性別與壓力行為反應(yīng)的關(guān)系39-40
• 3.5 性別角色與壓力行為反應(yīng)40
• 3.6 壓力的內(nèi)隱行為反應(yīng)40-41
• 4 研究工具與研究方法41-43
• 4.1 研究的主要工具41-42
• 4.2 研究方法42-43
• 第三章 壓力行為反應(yīng)的模型構(gòu)建43-74
• 1 前言43-47
• 2 研究方法47-62
• 2.1 被試47-48
• 2.2 研究程序48-62
• 3 量表的信效度分析62-67
• 3.1 量表信度62
• 3.2 量表效度62-67
• 4 壓力行為反應(yīng)在人群中的分布特點(diǎn)67-70
• 4.1 壓力行為反應(yīng)的整體情況68
• 4.2 壓力行為反應(yīng)在人群中的分布68-70
• 5 討論70-73
• 5.1 本研究的意義,量表的應(yīng)用70
• 5.2 壓力行為反應(yīng)量表的結(jié)構(gòu)70-72
• 5.3 量表的命名及內(nèi)涵討論72
• 5.4 量表的信度與效度討論72-73
• 6 結(jié)論73-74
• 第四章 性別對壓力行為反應(yīng)的影響74-83
• 1 前言74-75
• 2 研究假設(shè)75-76
• 3 研究方法76-79
• 3.1 被試76
• 3.2 研究工具76
• 3.3 數(shù)據(jù)分析76
• 3.4 研究結(jié)果76-79
• 4 分析和討論79-82
• 5 結(jié)論82-83
• 第五章 性別角色對壓力行為反應(yīng)的影響83-95
• 1 前言83-84
• 2 研究假設(shè)84-85
• 3 研究方法85-91
• 3.1 被試情況85
• 3.2 研究工具85
• 3.3 數(shù)據(jù)分析85
• 3.4 研究結(jié)果85-91
• 4 討論和分析91-94
• 5 結(jié)論94-95
• 第六章 壓力行為反應(yīng)的內(nèi)隱性95-119
• 1 前言95-97
• 2 研究假設(shè)97-99
• 2.1 壓力行為反應(yīng)的內(nèi)隱性97-98
• 2.2 圖片對于壓力情緒的啟動(dòng)作用98
• 2.3 性別、性別角色、壓力感與壓力的內(nèi)隱行為反應(yīng)98-99
• 實(shí)驗(yàn)一 壓力行為反應(yīng)的實(shí)驗(yàn)性分離99-111
• 3 研究方法99-104
• 3.1 被試情況99
• 3.2 研究工具及實(shí)驗(yàn)材料99-102
• 3.3 實(shí)驗(yàn)流程102-104
• 3.4 實(shí)驗(yàn)倫理104
• 4 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析104-108
• 4.1 壓力感的啟動(dòng)效應(yīng)104
• 4.2 壓力行為反應(yīng)的實(shí)驗(yàn)性分離104-106
• 4.3 性別、性別角色在壓力內(nèi)隱行為反應(yīng)上的比較106
• 4.4 性別、性別角色與內(nèi)隱行為反應(yīng)之間的差異106-108
• 5 實(shí)驗(yàn)一結(jié)果討論108-110
• 5.1 壓力感的啟動(dòng)效應(yīng)108-109
• 5.2 內(nèi)隱行為反應(yīng)的存在驗(yàn)證109
• 5.3 性別、性別角色在內(nèi)隱行為反應(yīng)上的差異109-110
• 5 實(shí)驗(yàn)一結(jié)論110-111
• 實(shí)驗(yàn)二 壓力感對內(nèi)隱行為反應(yīng)的影響111-119
• 7 研究方法111-113
• 7.1 被試情況111
• 7.2 研究工具及實(shí)驗(yàn)材料111-112
• 7.3 實(shí)驗(yàn)流程112
• 7.4 實(shí)驗(yàn)倫理112-113
• 8 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析113-117
• 8.1 壓力感的啟動(dòng)效應(yīng)差異113
• 8.2 中性組被試在壓力內(nèi)隱行為反應(yīng)的傾向性113-115
• 8.3 組別、性別、性別角色在內(nèi)隱行為反應(yīng)上的差異115-117
• 9 實(shí)驗(yàn)二結(jié)果分析117-118
• 9.1 壓力感的啟動(dòng)效應(yīng)117
• 9.2 壓力感在壓力內(nèi)隱行為反應(yīng)上的差異117-118
• 10 實(shí)驗(yàn)二結(jié)論118-119
• 第六章 總討論：回顧與展望119-124
• 1 研究方法與研究工具的討論119
• 3 研究結(jié)果的討論119-121
• 4 研究的創(chuàng)新之處121-122
• 5 研究的不足與展望122
• 6 總結(jié)論122-124
• 參考文獻(xiàn)124-136
• 附錄136-147
• 后記147-148

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：311096