對社會網(wǎng)絡(luò)在勞動力市場中的作用及其邊界的考察,有兩個大的挑戰(zhàn)需要面對和解決,一是作用效應(yīng)的內(nèi)生性問題,二是作用效應(yīng)的結(jié)構(gòu)性差異。其中,第一個挑戰(zhàn)是基礎(chǔ)性的,如果第一個挑戰(zhàn)成立,那么表明社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力市場的結(jié)果其實并沒有真正的作用,從而社會網(wǎng)絡(luò)視角的實證基礎(chǔ)就不可靠,因而建立在此基礎(chǔ)之上的整個理論體系就會受到質(zhì)疑。本文圍繞著這兩大挑戰(zhàn),從理論思考和實證模型兩方面入手,嘗試著對這兩個問題進(jìn)行了回答。首先,本文提出了解決內(nèi)生性問題的一個新的理論性思路,然后以人職匹配為結(jié)果變量,總結(jié)和梳理了教育經(jīng)濟學(xué)等對人職匹配的已有研究及不同勞動力市場中人職匹配的現(xiàn)實狀況,在此基礎(chǔ)上通過對勞動力供求狀況的分析,推出了驗證社會網(wǎng)絡(luò)的信息機制和人情機制的研究假設(shè)。在證實了社會網(wǎng)絡(luò)對勞動力市場存在切實作用的基礎(chǔ)上,本文進(jìn)一步考察了社會網(wǎng)絡(luò)作用效應(yīng)的跨體制及跨文化差異。利用中國2009年八城市調(diào)查數(shù)據(jù)（JSNET2009）和澳大利亞2007年全國社會態(tài)度調(diào)查數(shù)據(jù)（AuSSA2007）,通過傾向值匹配方法、熵平衡法以及改創(chuàng)的兩步熵平衡法,對相應(yīng)假設(shè)進(jìn)行了實證檢驗,基于實證發(fā)現(xiàn),本文得到的主要結(jié)論有以下四點:（1）社... 

【文章來源】：西安交通大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：158 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 新經(jīng)濟社會學(xué)的社會網(wǎng)絡(luò)視角
        1.1.2 考察社會網(wǎng)絡(luò)的作用效應(yīng)時面臨的挑戰(zhàn)
    1.2 選題意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.3.1 社會網(wǎng)絡(luò)的作用機制
        1.3.2 穆爾的挑戰(zhàn)：內(nèi)生性問題
        1.3.3 對穆爾挑戰(zhàn)的重要回應(yīng)
        1.3.4 對既有回應(yīng)的總結(jié)和分析
    1.4 主要研究內(nèi)容
        1.4.1 理論起點：一個新的方向
        1.4.2 各章主要研究內(nèi)容概述
2 勞動力市場中的人職匹配
    2.1 人職匹配的概念和測量方法
        2.1.1 引言
        2.1.2 人職匹配的概念辨析
        2.1.3 人職匹配的測量方法比較
    2.2 人職匹配的現(xiàn)實狀況
    2.3 人職匹配的傳統(tǒng)影響因素及研究的新進(jìn)展
        2.3.1 傳統(tǒng)的解釋視角
        2.3.2 研究的新進(jìn)展
        2.3.3 傳統(tǒng)解釋視角的遺漏之處
    2.4 一個新的解釋視角：社會網(wǎng)絡(luò)
        2.4.1 經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的研究
        2.4.2 社會學(xué)領(lǐng)域的研究
    2.5 進(jìn)一步的研究議題
        2.5.1 需要進(jìn)一步研究的問題
        2.5.2 推進(jìn)人職匹配研究的可能方向
3 社會網(wǎng)絡(luò)對人職匹配的作用
    3.1 理論分析初步
        3.1.1 高才低配與匹配一致
        3.1.2 低才高配與匹配一致
    3.2 供求狀況、人力資本權(quán)衡與人職匹配
        3.2.1 均衡的勞動力市場模型
        3.2.2 求大于供的勞動力市場模型——檢驗信息機制
        3.2.3 供大于求的勞動力市場模型——檢驗人情機制
    3.3 數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)計
        3.3.1 數(shù)據(jù)來源
        3.3.2 核心變量及描述統(tǒng)計
    3.4 假設(shè)檢驗與結(jié)果分析
        3.4.1 求大于供狀況下的假設(shè)檢驗
        3.4.2 供大于求狀況下的假設(shè)檢驗
    3.5 社會網(wǎng)絡(luò)作用的再檢驗：傾向值分析
        3.5.1 傾向值匹配分析的基本原理和實現(xiàn)步驟
        3.5.2 模型設(shè)定問題及分析
        3.5.3 相關(guān)變量的確定和描述統(tǒng)計
        3.5.4 均衡性檢驗、敏感性分析及干預(yù)效應(yīng)
    3.6 結(jié)論與思考
        3.6.1 結(jié)論
        3.6.2 思考
4 社會網(wǎng)絡(luò)作用的體制差異
    4.1 文化觀與制度觀辨析
        4.1.1 引言
        4.1.2 文化觀及其面臨的挑戰(zhàn)
        4.1.3 制度觀及其遺留的問題
    4.2 理論分析與研究假設(shè)
        4.2.1 “社會網(wǎng)絡(luò)作用空間”、產(chǎn)權(quán)安排與資源配置
        4.2.2 研究假設(shè)
    4.3 數(shù)據(jù)變量與假設(shè)檢驗
        4.3.1 變量設(shè)計及描述統(tǒng)計
        4.3.2 假設(shè)的初步檢驗
    4.4 假設(shè)的進(jìn)一步檢驗——傾向值分析及存在的問題
        4.4.1 均衡性檢驗
        4.4.2 干預(yù)效應(yīng)估計
        4.4.3 傾向值分析存在的問題
    4.5 假設(shè)的再檢驗：熵平衡法
        4.5.1 熵平衡法的核心理念和基本計算公式
        4.5.2 熵平衡法的優(yōu)點和可靠程度
        4.5.3 兩步熵平衡法的匹配分析
        4.5.4 社會網(wǎng)絡(luò)作用效應(yīng)的再估計
    4.6 結(jié)論與思考
        4.6.1 結(jié)論
        4.6.2 思考
5 社會網(wǎng)絡(luò)作用的再探討——澳大利亞
    5.1 澳大利亞的人職匹配與社會網(wǎng)絡(luò)
        5.1.1 澳大利亞的經(jīng)濟文化背景
        5.1.2 澳洲勞動力市場中的人職匹配
        5.1.3 社會網(wǎng)絡(luò)與人職匹配
    5.2 理論分析與研究假設(shè)
        5.2.1 社會網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)資源的整體作用
        5.2.2 社會網(wǎng)絡(luò)作用的體制差異
    5.3 數(shù)據(jù)來源及變量設(shè)計
        5.3.1 數(shù)據(jù)來源
        5.3.2 基本人口特征的中澳比較
        5.3.3 變量的測量及描述性分析
    5.4 假設(shè)檢驗：社會網(wǎng)絡(luò)的整體作用
        5.4.1 假設(shè)的初步檢驗
        5.4.2 假設(shè)的進(jìn)一步檢驗
    5.5 假設(shè)檢驗：社會網(wǎng)絡(luò)作用的體制差異
        5.5.1 假設(shè)的初步檢驗
        5.5.2 假設(shè)的進(jìn)一步檢驗
    5.6 結(jié)論與討論
        5.6.1 結(jié)論
        5.6.2 討論
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
        6.1.1 本文的創(chuàng)新之處
        6.1.2 主要研究結(jié)論
    6.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人格經(jīng)濟學(xué)研究的國際動態(tài)[J]. 李濤,張文韜.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2015(08)
[2]擴招以來的大學(xué)教育存量過度測度[J]. 馬文軍.  教育發(fā)展研究. 2015(Z1)
[3]國有企業(yè)管理者的雙重角色[J]. 邊燕杰,雷鳴.  浙江學(xué)刊. 2015(04)
[4]理論導(dǎo)向的實證社會學(xué)研究[J]. 邊燕杰.  中國社會科學(xué)評價. 2015(02)
[5]中國勞動力市場中的性別收入差異:一個社會資本的解釋[J]. 程誠,王奕軒,邊燕杰.  人口研究. 2015(02)
[6]社會網(wǎng)絡(luò)對人職匹配的正負(fù)作用[J]. 郝明松.  學(xué)術(shù)交流. 2015(02)
[7]社會網(wǎng)絡(luò)資源的形塑:職業(yè)交往的視角[J]. 郝明松,邊燕杰.  中國研究. 2014(02)
[8]中英居民主觀幸福感比較研究[J]. 邊燕杰,肖陽.  社會學(xué)研究. 2014(02)
[9]中國大學(xué)生就業(yè)匹配質(zhì)量研究[J]. 代懋,王子成.  教育發(fā)展研究. 2014(03)
[10]社會網(wǎng)絡(luò)內(nèi)生性問題研究[J]. 梁玉成.  西安交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2014(01)



本文編號：3099906