【摘要】：目前國內(nèi)關(guān)于組織公民行為的研究尚處于起步階段,關(guān)于大學(xué)生組織公民行為的系統(tǒng)研究更為不足。本文結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果,闡釋了我國大學(xué)生組織公民行為的概念、內(nèi)容、維度、現(xiàn)狀及影響因素。在對大學(xué)生組織公民行為構(gòu)成維度進行研究的基礎(chǔ)上,探尋大學(xué)生組織公民行為的相關(guān)影響因素,提出大學(xué)生組織公民行為的教育對策。 通過對大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況的觀察,對在校大學(xué)生、教師、社會用人單位領(lǐng)導(dǎo)及成功人士進行訪談等方法收集組織公民行為項目,在文獻研讀和問卷調(diào)查、觀察、訪談、分析的基礎(chǔ)上,采用探索性因素分析方法編制組織公民行為量表等研究工具。首先選取3所高校共210名大學(xué)生作為抽樣對象進行預(yù)測試,采用項目分析、因素分析以及信度檢驗等統(tǒng)計學(xué)方法對調(diào)查結(jié)果進行處理,以形成正式量表,并歸納出大學(xué)生組織公民行為四維結(jié)構(gòu),即組織忠誠、組織維系、組織認(rèn)同和組織參與。用正式量表對17所高校2000名大學(xué)生進行正式測試,并采用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計學(xué)方法對調(diào)查結(jié)果進行分析和討論。 研究結(jié)果顯示,首先,大學(xué)生在組織維系維度上表現(xiàn)出最好的組織公民行為。差異分析結(jié)果顯示女性大學(xué)生比男性大學(xué)生表現(xiàn)出更多組織公民行為；“985”院校、“211”院校組織公民行為得分低于一般本科、�？圃盒�；大一學(xué)生組織公民行為高于大二、大三,大四高于大三；班級規(guī)模越小組織公民行為表現(xiàn)越好；既有輔導(dǎo)員也有班主任的大學(xué)生組織公民行為得分明顯大于沒有輔導(dǎo)員或班主任的大學(xué)生；學(xué)習(xí)成績越好,組織公民行為得分越高；擔(dān)任學(xué)生干部組織公民行為得分高于普通同學(xué)；來自城鎮(zhèn)的大學(xué)生組織公民行為得分低于城市；重點初中、重點高中畢業(yè)大學(xué)生組織公民行為高于普通初中、普通高中。其次,大學(xué)生組織公平知覺較好,并且對互動公平感知程度最高,對分配公平感知程度最低。組織公平與組織公民行為各維度都呈顯著正相關(guān)。再次,大學(xué)生個人背景變量、人格特質(zhì)和組織公平三個變量同時對大學(xué)生組織公民行為進行預(yù)測,達到顯著性。其中,組織公平中的分變量“程序公平”最有預(yù)測力。程序公平通常是分配公平與否的前提。 在總結(jié)現(xiàn)階段我國大學(xué)生組織公民行為表現(xiàn)方式、程度、特點、影響因素的基礎(chǔ)上,提出促進大學(xué)生組織公民行為的有效教育建議,從而為我國高校教育管理提供理論與實踐依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G645.5

【參考文獻】

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本文編號：2780802