【摘要】：專家是人力中的高人,是人才中的帥才。在工業(yè)化、信息化、國際化深入發(fā)展的國際背景下,積極創(chuàng)新人才工作體制機制特別是專家管理的理念、內(nèi)容和方式方法,是科學(xué)開發(fā)人才資源、更好實施人才強國戰(zhàn)略、全面建成小康社會的客觀要求。本文旨在分析人力資本與人才開發(fā)的歷史縱深,重點研究專家、專家管理、專家管理信息化的內(nèi)涵和外延,在比較研究國內(nèi)外專家管理信息化特點以及我國專家管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了建設(shè)具有中國特色的專家管理的理論框架和設(shè)計路線,并配套開發(fā)了專家管理信息化工具。 本文由緒論、文獻綜述、正文和結(jié)論性評述等組成。 緒論部分系統(tǒng)闡述了論文的研究背景、研究意義、研究目的、研究方法以及主要內(nèi)容。 第1章為文獻綜述部分。該部分對本研究相關(guān)的國內(nèi)外重要經(jīng)典文獻進行了歸納和評論,通過厘清人才學(xué)研究、人才內(nèi)涵研究、人才素質(zhì)研究、人才選拔研究、人才使用研究、人才流動研究、人才結(jié)構(gòu)研究、人才價值研究、人才環(huán)境研究等相關(guān)文獻研究綜述,闡述了基于互聯(lián)網(wǎng)的專家管理理論依據(jù)和技術(shù)基礎(chǔ)。 第2章為專家管理相關(guān)基礎(chǔ)理論研究。該部分闡述了人才的基礎(chǔ)理論、專家的基礎(chǔ)理論、專家管理的基礎(chǔ)理論。在人才的基礎(chǔ)理論中,主要就傳統(tǒng)人才與現(xiàn)代人才、資源優(yōu)先與人才優(yōu)先、以人為本與以用為本、人才強國與強國人才等內(nèi)容,進行對比分析和系統(tǒng)研究。通過對人才理論發(fā)展的縱深思考、系統(tǒng)思維和定性定量研究,第一次提出專家的概念和分類標準。在此基礎(chǔ)上,進一步提出專家管理的概念,并就馬克思、恩格斯、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、習(xí)近平等同志專家管理思想,作了系統(tǒng)收集和深入研究。 第3章為國內(nèi)外專家管理概述研究。該部分闡述了美國、英國、法國、德國等傳統(tǒng)發(fā)達國家,日本、新加坡、澳大利亞、韓國等新興發(fā)達國家,印度、巴西、阿根廷等新興發(fā)展中國家在專家管理方面的先進做法、主要特點和成功經(jīng)驗。同時,對我國國家層面的專家管理和省區(qū)市專家管理現(xiàn)狀,作了比較詳細的對比分析和深入研究。此外,還針對性地選擇古今中外專家管理典型案例,進行實例和個案研究。 第4章為專家管理存在的問題、原因分析、內(nèi)容設(shè)計研究。該部分運用第2章、第3章理論觀點,客觀審視專家管理中的突出問題,深入分析問題產(chǎn)生的主要原因,因時制宜地提出了新時期推進中國特色專家管理的宏觀思路、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施。 第5章為專家管理信息化研究。該部分通過分析國內(nèi)外專家管理信息化發(fā)展歷程、現(xiàn)狀,對專家管理信息化構(gòu)成要件、功能結(jié)構(gòu)、方法步驟等進行了整體考慮,科學(xué)設(shè)計,集成創(chuàng)新。 第6章為EMIS專家管理信息系統(tǒng)開發(fā)。該部分著重闡述了EMIS專家管理信息系統(tǒng)的開發(fā)情況、技術(shù)構(gòu)架、總體設(shè)計、框架構(gòu)成、主要功能、主要特點,以及政治效益、社會效益、經(jīng)濟效益、生態(tài)效益,對建設(shè)具有時代特征、國際特色和中國特點的專家信息化管理模式,作了大量的實證分析、技術(shù)集成和應(yīng)用理論研究。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C962

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王豐;;美國人力資源開發(fā)與人的現(xiàn)代化發(fā)展芻議[J];北方經(jīng)濟;2009年20期

2 鄭新鶯;;論高校和諧人事管理體系的構(gòu)建[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(高教研究版);2008年03期

3 李維平;;對人才定義的理論思考[J];中國人才;2010年23期

4 王明杰,王偉英;國外人才戰(zhàn)略的比較研究[J];長沙大學(xué)學(xué)報;2005年03期

5 宋艷麗;;淺析人才及其培養(yǎng)[J];東方企業(yè)文化;2011年06期

6 歐運崇,盛榮華;堅持黨管人才原則 創(chuàng)新管理方法[J];黨建研究;2003年09期

7 鐘怡祖;;人才強國戰(zhàn)略與江澤民同志的人才觀[J];黨員干部之友;2007年02期

8 王毅虹;王大敏;李海文;;論人才強警戰(zhàn)略[J];公安研究;2011年10期

9 李志寧;生態(tài)環(huán)境下的資源問題[J];廣東社會科學(xué);2003年05期

10 唐國純;;RBAC細粒度組的權(quán)限管理模型的分析與設(shè)計[J];硅谷;2011年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 王東;馬克思主義知識分子論[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 胡雪梅;科學(xué)人才觀的理論內(nèi)涵與實踐應(yīng)用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

3 楊宏波;胡錦濤人才思想研究[D];大連海事大學(xué);2011年

4 鄧亞秋;毛澤東鄧小平江澤民人才思想研究[D];西南大學(xué);2011年

5 王明杰;建國后黨的人才資源思想發(fā)展研究[D];湖南師范大學(xué);2003年

6 秦劍軍;知識經(jīng)濟時代人才強國戰(zhàn)略研究[D];華中師范大學(xué);2008年

7 黃愛華;中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要方略[D];湖南師范大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 奎燕飛;云南省高層次科技人才隊伍建設(shè)及對策研究[D];云南大學(xué);2011年

2 馮亞麗;我國人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析及對策研究[D];華中師范大學(xué);2002年

3 王璐;MIS系統(tǒng)中集成實時監(jiān)控系統(tǒng)與三層C/S結(jié)構(gòu)的應(yīng)用[D];長春理工大學(xué);2002年

4 郭鵬;基于網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)件化專家系統(tǒng)的研究[D];重慶大學(xué);2004年

5 王政明;Intranet網(wǎng)絡(luò)信息平臺應(yīng)用研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2003年

6 付承香;社會轉(zhuǎn)型期河南省專業(yè)技術(shù)人才管理研究[D];鄭州大學(xué);2006年

7 李立;貴州科技人才資源開發(fā)的實證調(diào)查與對策研究[D];浙江大學(xué);2005年

8 桂樂政;區(qū)域人力資本運營的差異性比較研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

9 梁紅洲;基于工作流的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的研究與設(shè)計[D];西南交通大學(xué);2007年

10 王寄存;成都市公路網(wǎng)交通地理信息系統(tǒng)研究[D];西南交通大學(xué);2007年

，

本文編號：2534047