本文選題：人力資本　切入點(diǎn)：農(nóng)村貧困　出處：《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2013年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：貧困是人類社會(huì)發(fā)展中普遍存在的現(xiàn)象，是一個(gè)比較尖銳的社會(huì)問題，是人類共同的敵人，而消除貧困是聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)的首要任務(wù)。中國作為世界上人口最多的國家，其貧困人口規(guī)模曾占世界貧困人口的1/5。但是，改革開放以來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的收入日益提高，加之過去30多年政府扶貧開發(fā)力度的不斷加大，使得我國農(nóng)村貧困人口大幅減少，貧困發(fā)生率急劇下降，減貧成效十分顯著，率先完成聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)。 但是，中國的貧困規(guī)模依然很大，農(nóng)村的貧困形勢依然很嚴(yán)峻。因?yàn)椋浩湟�，中國的貧困�?biāo)準(zhǔn)太低，若以國際貧困標(biāo)準(zhǔn)衡量，中國農(nóng)村貧困人口將超過1億人；其二，貧困人口下降到一定規(guī)模后，經(jīng)濟(jì)增長的減貧效應(yīng)逐漸減弱；其三，扶貧投入的效率下降、因病、因?yàn)?zāi)致貧或返貧的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，局部地區(qū)非常嚴(yán)重；其四，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變以及世界經(jīng)濟(jì)衰退等因素的影響，中國經(jīng)濟(jì)增長有所趨緩，特別是與低收入人群密切相關(guān)的勞動(dòng)密集型行業(yè)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，阻礙收入持續(xù)增長。這要求我們需重新認(rèn)識(shí)農(nóng)村貧困問題。 然而，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主阿瑪?shù)賮啞どJ(rèn)為，能力缺乏或被剝奪是導(dǎo)致窮人貧困最重要的原因，窮人最主要的表現(xiàn)為人力資本低下。國際反貧困經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，對(duì)貧困人口進(jìn)行教育、醫(yī)療衛(wèi)生和營養(yǎng)健康方面的投資，即對(duì)窮人進(jìn)行人力資本投資是一項(xiàng)比較有效的舉措。而辯證唯物主義認(rèn)為，事物的產(chǎn)生、發(fā)展和滅亡是內(nèi)、外因共同作用的結(jié)果，內(nèi)因?qū)κ挛镒兓l(fā)展起決定作用，外因通過內(nèi)因起作用。因此，有必要就人力資本與我國農(nóng)村貧困的關(guān)系進(jìn)行更深入的探討。基于此，以人力資本理論和貧困理論為基礎(chǔ)，采用規(guī)范和實(shí)證的研究方法，從理論和實(shí)證視角，對(duì)我國人力資本與農(nóng)村貧困的關(guān)系進(jìn)行了研究。主要內(nèi)容如下： （1）對(duì)我國農(nóng)村貧困現(xiàn)狀及貧困成因進(jìn)行分析，并從內(nèi)部因素和外部條件兩方面構(gòu)建了我國農(nóng)村貧困成因的分析框架。 一方面，從我國農(nóng)村貧困人口特點(diǎn)、貧困人口的分布及其構(gòu)成分析了我國農(nóng)村貧困現(xiàn)狀，并運(yùn)用貧困指標(biāo)對(duì)中國農(nóng)村貧困水平進(jìn)行了度量。我國農(nóng)村貧困人口的特點(diǎn)及其分布決定了我國農(nóng)村貧困規(guī)模還比較大，形勢比較嚴(yán)峻，反貧之路任重道遠(yuǎn)。另一方面，從教育、健康和勞動(dòng)力流動(dòng)等方面分析了我國農(nóng)村人力資本現(xiàn)狀。農(nóng)村居民教育水平低下，健康狀況差，農(nóng)村人力資本水平差強(qiáng)人意。然后，從內(nèi)部因素和外部條件兩方面對(duì)我國農(nóng)村居民貧困的原因進(jìn)行了剖析，并構(gòu)建了一個(gè)農(nóng)村貧困成因的分析框架。 （2）從微觀視角解讀了人力資本與農(nóng)村貧困關(guān)系，并運(yùn)用CHARLS數(shù)據(jù)，采用半對(duì)數(shù)模型和probit模型，進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。 首先，，從人力資本的構(gòu)成部分詮釋了貧困，并分析了其對(duì)收入的影響。農(nóng)村居民人力資本水平低是他們貧困的主要原因，而人力資本投資引起的人力資本積累可以促進(jìn)農(nóng)民收入的增長。但是，由于國家在醫(yī)療、教育領(lǐng)域的投入較少以及教育、醫(yī)療等服務(wù)價(jià)格過快增長等原因，短期內(nèi)，人力資本投資可能使得農(nóng)民貧困、返貧或貧困程度惡化，產(chǎn)生所謂因病、因教致貧或返貧的現(xiàn)象。其次，運(yùn)用計(jì)量模型對(duì)此進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明：教育程度的提高可以增加其收入，降低其陷入貧困的概率；健康水平與農(nóng)村居民家庭人均純收入正相關(guān)，與貧困的可能性負(fù)相關(guān)；參加過培訓(xùn)的家庭人均純收入更高，貧困發(fā)生的可能性更低；有勞動(dòng)力從事非農(nóng)就業(yè)的家庭人均純收入更高，貧困發(fā)生的概率更低。同時(shí)，研究的結(jié)果顯示，教育、醫(yī)療支出確實(shí)阻礙了農(nóng)民收入的增長，提高了其陷入貧困的可能性。 （3）從宏觀視角分析人力資本對(duì)農(nóng)村貧困的影響。 從理論上分析了人力資本對(duì)貧困的影響機(jī)制，認(rèn)為，在宏觀上，人力資本對(duì)貧困的影響主要通過經(jīng)濟(jì)增長和收入分配兩個(gè)路徑。前者主要通過科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、增長方式的轉(zhuǎn)變等方面對(duì)經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生影響，而后者則主要通過人力資本的要素功能、配置效應(yīng)、收入效應(yīng)及貶損效應(yīng)等對(duì)收入分配產(chǎn)生影響。而實(shí)證結(jié)果表明，人力資本能夠顯著地減緩農(nóng)村貧困，且人力資本的減貧效應(yīng)具有明顯的門檻特征。就門檻效應(yīng)而言，不同的貧困指數(shù)，人力資本對(duì)農(nóng)村貧困的影響存在較大差異。對(duì)于貧困發(fā)生率來說，人力資本對(duì)農(nóng)村貧困的影響，低區(qū)制大于在高區(qū)制；而就貧困深度和貧困強(qiáng)度指標(biāo)而言，在低區(qū)制，人力資本無法減緩農(nóng)村貧困，而在高區(qū)制，其能有效實(shí)現(xiàn)減貧的作用。也就是說，當(dāng)人力資本水平非常低時(shí)，無法對(duì)窮人中的窮人產(chǎn)生作用，而只有當(dāng)人力資本水平跨越門檻值時(shí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)其減貧效應(yīng)。 此外，在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，基于人力資本視角，提出了發(fā)展農(nóng)村教育、加強(qiáng)農(nóng)技培訓(xùn)、完善醫(yī)療保障、土地和戶籍制度及健全農(nóng)村社保體系等政策建議。 總之，本文在理論上分析了人力資本和農(nóng)村貧困的關(guān)系，并運(yùn)用計(jì)量方法對(duì)此進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，而在實(shí)踐上能為政府部門制定農(nóng)村扶貧政策提供參考。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.2;F323.8

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 豆建民;人力資本間接定價(jià)機(jī)制的實(shí)證分析[J];中國社會(huì)科學(xué);2003年01期

2 陸瀟;;人力資本對(duì)浙江經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年19期

3 周興;陳東嬌;;廣東經(jīng)濟(jì)增長中的人力資本貢獻(xiàn)[J];江蘇商論;2007年08期

4 王莉;;我國人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[J];陜西電力;2007年09期

5 吳興華;;人力資本、社會(huì)保障支出與投資水平[J];求索;2010年07期

6 桑秀芝;武忠;;FAHP在人力資本衡量指標(biāo)體系中的應(yīng)用[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年02期

7 甄新武;邵洪波;;勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析[J];前沿;2009年04期

8 張宏亮,周洪波;西北地區(qū)人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中作用的實(shí)證分析[J];西北人口;2003年02期

9 潘亮;游圓圓;;基于人力資本對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2006年17期

10 李世聰;人力資本當(dāng)期價(jià)值理論與方法的創(chuàng)建和實(shí)證分析[J];湖南社會(huì)科學(xué);2003年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 徐國泉;劉則淵;姜照華;;企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率測算與實(shí)證分析[A];首屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)研討會(huì)2005年論文集（下）[C];2005年

2 李哲;丁士軍;;農(nóng)村教育收益率實(shí)證分析 以湖北五縣為例[A];“三農(nóng)”問題與新農(nóng)村建設(shè)——湖北省首屆涉農(nóng)領(lǐng)域青年博士論壇論文集[C];2006年

3 王飛鵬;曹秀華;;人力資本利潤分配權(quán)的理論探討[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論——第二屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇、第三屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇論文集（2002）[C];2002年

4 李哲;丁士軍;;江漢平原農(nóng)戶教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農(nóng)問題與農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力提高”分論壇論文集[C];2005年

5 錢士茹;丁銘晨;;企業(yè)家人力資本與企業(yè)持續(xù)成長——以江汽集團(tuán)為例[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

6 王大剛;閆晉斐;;影響企業(yè)家成長因素的研究綜述[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

7 尹春華;尹紅生;;BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)人口的平均受教育年限的預(yù)測[A];中國系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)決策科學(xué)專業(yè)委員會(huì)第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

8 張順;郭小弦;;政治資本、人力資本與大學(xué)生就業(yè)選擇——基于社會(huì)轉(zhuǎn)型相關(guān)理論的比較分析視角[A];陜西省社會(huì)學(xué)會(huì)（2010）學(xué)術(shù)年會(huì)——“關(guān)—天經(jīng)濟(jì)區(qū)社會(huì)建設(shè)與社會(huì)工作”論壇論文集[C];2010年

9 李春艷;劉海波;;建立以人力資本為條件的轉(zhuǎn)讓權(quán)及其制度創(chuàng)新[A];中國經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題探索（下）[C];2001年

10 曾小舟;;終身教育體系中人力資本投資的動(dòng)力分析[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)論文集（Ⅰ）[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 北京師范大學(xué)教授 賴德勝;人力資源的“99°+1°論”[N];北京日?qǐng)?bào);2007年

2 本報(bào)記者 徐皓;以投資的眼光看待人力資本[N];深圳特區(qū)報(bào);2007年

3 南京人口管理干部學(xué)院人口經(jīng)濟(jì)系 張新嶺;促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的對(duì)策建議[N];中國人口報(bào);2007年

4 李建奎;人力資本策略:提升競爭力的行動(dòng)藍(lán)圖[N];中國信息報(bào);2008年

5 廣安市政協(xié)委員、岳池縣石埡中學(xué)校長 王澤全;增強(qiáng)人力資本 加強(qiáng)軟實(shí)力建設(shè)[N];四川政協(xié)報(bào);2010年

6 通訊員　莊加靈;溫州試水“人力資本出資入股”[N];中國人事報(bào);2006年

7 李長安;提升勞動(dòng)力人力資本有戰(zhàn)略意義[N];上海證券報(bào);2006年

8 本報(bào)評(píng)論員 張立偉;中國經(jīng)濟(jì)需要未雨綢繆的戰(zhàn)略調(diào)整[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

9 張宗和;怎樣讓工資趕上GDP[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2008年

10 藍(lán)　頡;正確把握人力資源管理與人力資本儲(chǔ)備的關(guān)系[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 霍連明;高技能型人才能力建設(shè)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 黃鳳;基于人力資本的國有林區(qū)森工企業(yè)薪酬體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

3 車卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 魏立萍;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2001年

5 劉冬梅;我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

6 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析[D];暨南大學(xué);2002年

7 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

9 李麗紅;基于知識(shí)資本放大原理的咨詢項(xiàng)目知識(shí)共享路徑研究[D];天津大學(xué);2009年

10 尹飛霄;人力資本與農(nóng)村貧困研究：理論與實(shí)證[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

2 張?jiān)滤?新疆經(jīng)濟(jì)增長中人力資本貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[D];新疆大學(xué);2010年

3 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 朱佩楓;中國人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的實(shí)證分析[D];東北農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

5 張志勇;市場里的企業(yè)：一個(gè)由各類人力資本共同訂立的特別合約[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

6 王麗娜;我國農(nóng)村健康人力資本的區(qū)域差異及其影響研究[D];東北師范大學(xué);2010年

7 李雪峰;人力資本理論研究及其對(duì)中國的啟示[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

8 許震;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];南京理工大學(xué);2003年

9 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

10 何燕;人力資本提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的作用[D];武漢理工大學(xué);2004年

本文編號(hào)：1628044