本文關(guān)鍵詞：退休再就業(yè)法律問(wèn)題研究

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【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)老齡化程度的加劇，退休再就業(yè)作為新型勞動(dòng)用工形式廣泛地應(yīng)用于當(dāng)代勞動(dòng)生活領(lǐng)域，并呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展之勢(shì)。但現(xiàn)行立法對(duì)這一特殊就業(yè)群體并未予以明確的法律規(guī)制，實(shí)踐中關(guān)于退休再就業(yè)人員的法律身份，用工關(guān)系屬性、法律適用等問(wèn)題均存在著較大的分歧，直接影響著退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的實(shí)現(xiàn)�；诖�，本文以退休再就業(yè)法律問(wèn)題為研究題域，就退休再就業(yè)的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行了比較深入和系統(tǒng)的研究。全文共分為五章，基本內(nèi)容如下： 第一章導(dǎo)論。本章主要包括四部分內(nèi)容。首先，介紹本文的研究背景與研究意義。其次，明確本文的研究對(duì)象及研究目的。再次，總結(jié)學(xué)界關(guān)于退休再就業(yè)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀并進(jìn)行評(píng)價(jià)。最后，交代本文的研究思路及研究方法。 第二章論述了退休再就業(yè)及其法律規(guī)制的一般理論問(wèn)題。首先，厘定退休與退休再就業(yè)的基本內(nèi)涵。對(duì)于退休再就業(yè)概念的界定選擇采用要素分解的方式，即通過(guò)分別對(duì)退休和再就業(yè)進(jìn)行界定獲得退休再就業(yè)的內(nèi)涵。為進(jìn)一步明確研究對(duì)象的范圍，本文還對(duì)退休再就業(yè)與老年人就業(yè)、超齡者再就業(yè)、退休返聘、非正規(guī)就業(yè)等近似概念進(jìn)行了辨析，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐對(duì)退休再就業(yè)的類(lèi)型進(jìn)行了剖析。其次，探究退休再就業(yè)法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)。作為有別于傳統(tǒng)的新型用工形式，退休再就業(yè)的法律規(guī)制應(yīng)當(dāng)如何選擇？對(duì)此本文立足于勞動(dòng)者分層理論和勞動(dòng)權(quán)保障理論進(jìn)行了剖析和論證。本文認(rèn)為，退休再就業(yè)人員作為新時(shí)期勞動(dòng)者分層發(fā)展的典型代表，對(duì)其勞動(dòng)權(quán)的保障是正視我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)多元化發(fā)展現(xiàn)狀的必然選擇。再次，分析退休再就業(yè)及其法律規(guī)制的社會(huì)基礎(chǔ)。法律規(guī)制的出現(xiàn)和發(fā)展往往以現(xiàn)實(shí)的需要為動(dòng)力，退休再就業(yè)問(wèn)題也不例外。退休再就業(yè)的蓬勃發(fā)展不僅滿足了用人單位的用工需求同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了退休人員的生存發(fā)展權(quán)。但立法的缺失卻使退休再就業(yè)糾紛頻頻發(fā)生而不得解決，因此對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行法律規(guī)制迫在眉睫。最后，通過(guò)對(duì)國(guó)外退休再就業(yè)法律規(guī)制的立法例考察，以及我國(guó)退休再就業(yè)法律規(guī)制歷史演變的梳理和評(píng)價(jià)，為新時(shí)期退休再就業(yè)主體資格認(rèn)定和用工關(guān)系屬性的確定提供參考和借鑒。 第三章論述了退休再就業(yè)主體資格認(rèn)定問(wèn)題。本章首先論述主體資格認(rèn)定問(wèn)題在退休再就業(yè)法律問(wèn)題研究中的意義。勞動(dòng)者身份的確認(rèn)是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的前提，由此，退休再就業(yè)人員身份的確定關(guān)系到其受法律保護(hù)的程度。但退休再就業(yè)人員在年齡和社會(huì)保險(xiǎn)方面的特殊性導(dǎo)致其主體資格的認(rèn)定存在勞動(dòng)者與非勞動(dòng)者之爭(zhēng)。本章基于實(shí)質(zhì)平等和發(fā)展權(quán)保障等理論對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行了分析和探索，并通過(guò)比較研究的方法，對(duì)比國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)立法對(duì)于勞動(dòng)者的界定，指出我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法中勞動(dòng)者概念的缺失和判定標(biāo)準(zhǔn)的僵化是退休再就業(yè)主體資格認(rèn)定困難的根源。最后，基于我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者界定的不足，以退休再就業(yè)主體資格認(rèn)定為契機(jī)，提出完善措施，即在厘定勞動(dòng)者概念的基礎(chǔ)上重構(gòu)勞動(dòng)者判定標(biāo)準(zhǔn)，，包括基于從屬性標(biāo)準(zhǔn)的考量，基于勞動(dòng)者分層保護(hù)理論的考量，基于方法論改革的考量。 第四章論述了退休再就業(yè)用工關(guān)系的法律屬性。本章首先梳理了關(guān)于退休再就業(yè)用工關(guān)系法律屬性的學(xué)理見(jiàn)解，并進(jìn)行歸納和分析。其次，對(duì)退休再就業(yè)用工關(guān)系法律屬性的司法解釋進(jìn)行了介紹和解析。該司法解釋是迄今為止我國(guó)唯一對(duì)這一問(wèn)題予以明確規(guī)定的法律文件，其根據(jù)退休人員是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對(duì)其再就業(yè)用工關(guān)系屬性給予不同的規(guī)定。本文基于該司法解釋的出臺(tái)背景對(duì)其進(jìn)行了詳細(xì)的評(píng)述。最后，在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行界分的基礎(chǔ)上，肯定退休再就業(yè)用工關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系屬性，并進(jìn)一步論證退休再就業(yè)與適齡勞動(dòng)者就業(yè)壓力之間的可協(xié)調(diào)性，及勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制彈性化的勢(shì)在必行。 第五章論述了退休再就業(yè)之權(quán)益保護(hù)。權(quán)益保護(hù)既是退休再就業(yè)法律問(wèn)題研究的起點(diǎn)，也是最終的落腳點(diǎn)。本章首先對(duì)退休再就業(yè)權(quán)益保護(hù)的必要性、保護(hù)現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行了概述。退休再就業(yè)之所以能夠走進(jìn)人們的視野原因即在于對(duì)這一特殊勞動(dòng)者群體的權(quán)益保護(hù)存在必要性與正當(dāng)性，但立法的缺失導(dǎo)致退休再就業(yè)權(quán)益保護(hù)研究處于理論與實(shí)務(wù)相分離的狀態(tài)，非體系化及過(guò)度分散是制約實(shí)施退休再就業(yè)權(quán)益保護(hù)的致命硬傷。面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)內(nèi)容的廣泛性和多元化，本文選擇其中存在較大爭(zhēng)議，并與適齡勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待的權(quán)利內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，包括同工同酬權(quán)益、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益及工傷保險(xiǎn)權(quán)益三個(gè)方面。在突出退休再就業(yè)人員特殊勞動(dòng)者身份的前提下，結(jié)合實(shí)踐中退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的困境與現(xiàn)狀，提出進(jìn)行保護(hù)的思路設(shè)想。 通過(guò)上面相關(guān)法律問(wèn)題的解析，本文得出結(jié)論，即退休再就業(yè)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并予以法律規(guī)制上的完善。這既是勞動(dòng)法學(xué)研究發(fā)展的需要，也是當(dāng)前我國(guó)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革，勞動(dòng)用工形式多元化趨勢(shì)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的必然選擇。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1142773