本文關鍵詞：公務員的壓力及其與心理健康的關系研究

  更多相關文章： 公務員壓力 心理健康 相關分析

【摘要】：公務員群體由于工作環(huán)境、工作性質和傳統(tǒng)觀念的影響,其壓力問題長期以來一直被忽略。隨著社會的發(fā)展,政府職能的不斷轉變,公務員作為公共服務的承擔者,在努力提高自身素質的同時,壓力也不容小覷。目前,對于公務員壓力的研究大多數(shù)停留在定性的階段,缺乏定量的實證研究。 本論文借鑒國內外相關理論和實踐,研究公務員的壓力及其與心理健康的關系。研究通過訪談、文獻分析、問卷調查等方法收集資料和數(shù)據(jù),采用項目分析、因素分析、描述統(tǒng)計、方差分析、相關分析及回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進行處理,初步探討了我國公務員壓力源的內在結構;公務員的總體壓力水平;基于人口統(tǒng)計變量的壓力感受差異;并對壓力源與心理健康的相關關系進行了研究。最后根據(jù)研究結果分別從組織層面和個人層面提出了壓力管理的策略和建議。 本研究得出的初步結論是: (1) 公務員的壓力源結構是多維的,初步確定為9因素模型,這9個因素分別是:“住房問題”、“社會支持”、“工作負荷”、“職業(yè)發(fā)展”、“子女問題”、“家庭收入”、“人際糾紛”、“社會環(huán)境”和“個人生活”。 (2) 我國公務員群體中壓力普遍存在,總體上處于中度的壓力狀態(tài)。人口統(tǒng)計學變量對壓力維度具有一定的影響:①男性公務員的均有總體壓力感受要顯著高于女性公務員。②不同年齡的公務員在“子女問題”和“個人生活”壓力源上存在著顯著的差異,41-50歲年齡的公務員“子女問題”壓力大,而“51-60”年齡的公務員個人“生活”壓力大。③不同工作年限的公務員在職業(yè)發(fā)展壓力感受上存在著顯著差異,工作年限在4-8年的公務員在“職業(yè)發(fā)展”的壓力感受最強烈。④不同婚姻狀況的公務員只有在工作負荷上有顯著差異,已婚的公務員在“工作負荷”上的壓力最大。 (3) 公務員壓力對心理健康的3個維度具有顯著的影響和預測作用。①“個人生活”“社會支持”和“工作負荷”壓力對心理健康中的“身心癥狀”有更顯著的影響和較強的預測作用。②“社會支持”因素對心理健康中“焦慮”問題有很顯著的影響和預測作用。③“工作負荷”、“人際糾紛”、“社會環(huán)境”對心理健康中的“抑郁”維度有比較顯著的影響和預測作用。
【關鍵詞】：公務員壓力 心理健康 相關分析
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究目的和研究的主要問題9-10
• 1.1.3 研究的理論意義和應用價值10
• 1.2 研究的基本思路與流程10-13
• 2 文獻綜述13-21
• 2.1 壓力的研究綜述13-17
• 2.1.1 壓力的研究現(xiàn)狀13-14
• 2.1.2 壓力的內涵14-15
• 2.1.3 壓力源因素模型研究15-17
• 2.2 公務員壓力的研究17-18
• 2.2.1 公務員內涵的界定17
• 2.2.2 公務員的壓力源模型研究17-18
• 2.3 壓力與心理健康的關系研究18-19
• 2.4 壓力管理的研究19-20
• 2.4.1 壓力應對19
• 2.4.2 壓力干預19-20
• 2.5 文獻綜述的簡短總結20-21
• 3 研究設計21-25
• 3.1 公務員壓力研究的理論模型21
• 3.2 本研究的總體結構與基本假設21-22
• 3.3 研究方法設計22-25
• 3.3.1 研究的樣本來源22
• 3.3.2 研究工具22-23
• 3.3.3 抽樣設計23-24
• 3.3.4 統(tǒng)計分析方法24-25
• 4 公務員壓力與心理健康的實證研究25-52
• 4.1 樣本的統(tǒng)計25-26
• 4.1.1 問卷發(fā)放25
• 4.1.2 有效樣本的人口變量統(tǒng)計25-26
• 4.2 公務員壓力源量表的分析26-33
• 4.2.1 項目分析26-27
• 4.2.2 因素分析27-30
• 4.2.3 信度檢驗30-32
• 4.2.4 效度分析32-33
• 4.3 一般健康量表的分析33-36
• 4.3.1 項目分析33-34
• 4.3.2 因素分析34-36
• 4.3.3 信度與效度分析36
• 4.4 公務員壓力水平的結果分析36-42
• 4.4.1 公務員壓力水平的總體分析36-39
• 4.4.2 基于人口統(tǒng)計變量的公務員壓力差異分析39-42
• 4.5 公務員壓力對心理健康的影響研究42-46
• 4.5.1 公務員心理健康水平的總體分析42-43
• 4.5.2 不同壓力感受組的心理健康水平43
• 4.5.3 壓力源各因素與心理健康各維度的相關分析43
• 4.5.4 公務員壓力總分與心理健康總體的回歸分析43-44
• 4.5.5 公務員壓力源各因素與心理健康各維度的回歸分析44-46
• 4.6 實證分析結果的討論與解釋46-52
• 4.6.1 公務員總體壓力狀況和主要的壓力來源46-48
• 4.6.2 基于人口統(tǒng)計變量的公務員壓力差異48-50
• 4.6.3 公務員壓力與心理健康的關系50-52
• 5 結論與建議52-58
• 5.1 本文得出的主要結論52-54
• 5.2 壓力管理的對策和建議54-56
• 5.2.1 組織層面的壓力干預54-55
• 5.2.2 個人層面的壓力應對55-56
• 5.3 本論文研究的主要貢獻56
• 5.4 本論文研究的不足之處56-57
• 5.5 后續(xù)研究建議57-58
• 參考文獻58-60
• 附錄A 公務員壓力事件調查問卷60-64
• 附錄B 公務員心理健康調查問卷64-65
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況65-66
• 致謝66-67
• 大連理工大學學位論文版權使用授權書67

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 王麗;李維青;劉茜;;對研究生壓力進行團體輔導干預的理論性探究[J];經營管理者;2013年19期

2 彭健;龍建;;國內關于公務員壓力問題的研究述評[J];山西警官高等專科學校學報;2008年01期

3 王鵬軍;秦小娜;劉志宏;;2所武警指揮學院學員職業(yè)壓力與社會支持的相關性調查[J];實用醫(yī)藥雜志;2012年01期

4 申洋;郝有亮;郭昊天;;公務員職業(yè)應激研究歷史及進展[J];山東省農業(yè)管理干部學院學報;2013年02期

5 焦璨;張敏強;黃澤娟;吳利;梁淑儀;;澳門公務人員工作壓力與心理健康的關系研究[J];人類工效學;2010年03期

6 王國穎;;公務員工作倦怠原因分析及干預[J];云南行政學院學報;2007年02期

7 梅彩菊;汪永光;許百華;沈連湘;;公務員壓力知覺水平及應對方式研究[J];浙江預防醫(yī)學;2011年05期

8 朱春燕;耿慶山;陳礪;區(qū)麗明;張美蘭;;管理干部壓力狀況與心理健康狀況的典型相關分析[J];現(xiàn)代預防醫(yī)學;2013年13期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄧鵬;游戲成癮機理及其在娛教設計中的應用[D];華東師范大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔婷;青島是公務員職業(yè)壓力管理研究[D];中國海洋大學;2010年

2 戴圣良;服務型政府視角下的基層公務員工作壓力與工作績效研究[D];大連海事大學;2011年

3 吳偉社;公務員工作壓力、工作滿意度和工作倦怠關系研究[D];西北大學;2008年

4 李瓊;村干部的工作壓力源分析及對策研究[D];上海交通大學;2008年

5 張煜;我國公務員職業(yè)倦怠問題研究[D];河南大學;2010年

6 朱艷艷;我國公務員工作壓力及管理研究[D];內蒙古大學;2010年

7 劉藹漉;臨退休公務員心理健康及教育研究[D];華東師范大學;2010年

8 張曉峰;武警官兵心理健康與職業(yè)壓力、社會支持、集體效能的關系研究[D];山東師范大學;2010年

9 許瑋瑋;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠問題研究[D];遼寧大學;2012年

10 王星皓;領導干部心理壓力及其緩解問題研究[D];湖南大學;2011年

，

本文編號：685524