世界范圍內(nèi)婦女勞動(dòng)者普遍處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱勢(shì)地位,社會(huì)各界積極呼吁消除包括性別歧視在內(nèi)的一切歧視。婦女的勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀是當(dāng)下女性在社會(huì)中經(jīng)濟(jì)地位的直接體現(xiàn),其勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)情況是考察女性就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重要指標(biāo)。婦女勞動(dòng)權(quán)益得到切實(shí)保障是實(shí)現(xiàn)兩性平等的基礎(chǔ)。而同時(shí)婦女在公共領(lǐng)域的勞動(dòng)和家庭領(lǐng)域的生育行為有密切聯(lián)系,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,婦女勞動(dòng)者面對(duì)生活成本攀升的壓力,其勞動(dòng)就業(yè)情況直接對(duì)生育意愿產(chǎn)生應(yīng)影響。在此背景下研究了“全面二孩”政策實(shí)施對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的影響。通過(guò)對(duì)比政策頒布前后的婦女就業(yè)勞動(dòng)數(shù)據(jù)和相關(guān)資料,結(jié)合實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù),得出了“全面二孩”政策實(shí)施后對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響的結(jié)論�！叭娑ⅰ闭咦鳛檎{(diào)整兩性生育行為維護(hù)人口安全的公共政策,其價(jià)值取向肯定是公平平等的,但是實(shí)際情況卻使得兩性中的一方婦女勞動(dòng)者處境進(jìn)一步惡化。具體表現(xiàn)為就業(yè)擇業(yè)性別歧視加重、職業(yè)隔離問(wèn)題突出、女性群體工資收入降低、晉升難度加大、勞動(dòng)供給時(shí)間減少和自身職業(yè)目標(biāo)降低,這種生育的負(fù)面效應(yīng)在生育二孩的女職工中更加顯著。原因在于政策制定時(shí)忽視社會(huì)別主流化,沒(méi)有及時(shí)調(diào)整法律法規(guī)內(nèi)容,生育對(duì)女職工的工資懲罰...

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    (一)研究背景
        1.女性的工作和家庭責(zé)任難以平衡
        2.職業(yè)性別歧視現(xiàn)象
        3.全面兩孩政策實(shí)施可能影響女性就業(yè)
    (二)問(wèn)題提出
    (三)調(diào)研對(duì)象
    (四)研究框架
    (五)研究方法
一、理論基礎(chǔ)及概念界定
    (一)角色沖突理論
    (二)就業(yè)歧視理論
    (三)社會(huì)性別理論
        1.社會(huì)性別理論的內(nèi)涵
        2.社會(huì)性別理論在中國(guó)的發(fā)展
    (四)生育工資懲罰效應(yīng)
    (五)婦女勞動(dòng)權(quán)概述
        1.婦女勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展
        2.婦女勞動(dòng)權(quán)益
        3.以性別平等角度劃分婦女勞動(dòng)權(quán)益種類
    (六)生育政策變遷歷史
二、關(guān)于婦女勞動(dòng)權(quán)益的立法現(xiàn)狀
    (一)相關(guān)法律規(guī)定
        1.憲法
        2.法律
        3.行政法規(guī)
        4.部門規(guī)章
        5.地方性法規(guī)規(guī)章
        6.我國(guó)批準(zhǔn)生效的國(guó)際公約和文件
    (二)立法模式
        1.婦女勞動(dòng)權(quán)益保障立法模式分類
        2.我國(guó)立法模式的特點(diǎn)
        3.我國(guó)立法模式的不足
三、內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀分析
    (一)平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)情況
        1.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表現(xiàn)
        2.結(jié)果分析
    (二)薪酬平等權(quán)
        1.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
        2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
    (三)勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)權(quán)
        1.女職工健康水平提升
        2.重視女職工四期保護(hù)
    (四)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
        1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
        2.生育保險(xiǎn)
四、“全面二孩”政策對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的影響
    (一)就業(yè)歧視問(wèn)題
        1.企業(yè)錄用勞動(dòng)力時(shí)有明顯的性別和年齡偏好
        2.加劇女性晉升的困難
        3.女性晉升困難可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)男女比例失衡更加嚴(yán)重
    (二)工資水平的性別差異
        1.兩性選擇崗位不同造成工資差距
        2.高薪行業(yè)中男女比例失衡
        3.晉升影響工資水平
    (三)生育對(duì)女性勞動(dòng)者職業(yè)能力提升的影響
        1.降低職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
        2.勞動(dòng)供給時(shí)間減少
        3.職業(yè)培訓(xùn)狀況
五、“全面二孩”政策對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響的原因
    (一)社會(huì)性別視角分析生育政策
        1.“全面二孩”政策制定過(guò)程中忽視性別實(shí)質(zhì)平等
        2.兩性平等角度考察“全面二孩”政策
    (二)角色沖突導(dǎo)致婦女降低職業(yè)目標(biāo)
        1.生育二孩女職工的職業(yè)角色
        2.生育二孩女職工的家庭角色
        3.生育二孩女職工的工作家庭沖突
    (三)傳統(tǒng)性別文化對(duì)就業(yè)性別隔離的影響
        1.性別觀念造成職業(yè)性別隔離
        2.女性自身對(duì)傳統(tǒng)性別文化認(rèn)同
    (四)生育工資懲罰影響女性收入水平
        1.生育二孩女職工工資水平降低
        2.生育對(duì)二孩女職工人力資本積累的負(fù)面效應(yīng)
    (五)統(tǒng)計(jì)就業(yè)歧視加劇就業(yè)性別歧視
六、對(duì)策建議
    (一)在政策制定過(guò)程中融入社會(huì)性別主流化
    (二)建立健全反就業(yè)歧視的法律體系
    (三)改變傳統(tǒng)性別分工模式,促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化
    (四)社會(huì)支持緩解女性面臨的角色沖突
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號(hào)：3924417