當下,公安工作正面臨機遇和挑戰(zhàn)并存的局面,公安體制改革順應時代要求進入系統(tǒng)性重塑、整體性變革的新階段。全國公安機關堅持突出重點、攻堅克難,注重典型引路、整體推進,將公安體制改革向縱深推進。警務督察是公安機關內(nèi)設的一個監(jiān)督部門,具有相對獨立性、目標針對性等特點,工作中區(qū)別于黨的紀檢監(jiān)察部門,能夠及早發(fā)現(xiàn)、及時制止、迅速糾正公安民警在工作中存在的一些問題,在整個隊伍建設中突出事前預防、事中糾正的良好效果。警務督察部門的設立為完善公安機關內(nèi)部監(jiān)督機制、改善公安工作和隊伍正規(guī)化建設發(fā)揮著重要作用。本文從職業(yè)認同這一分析角度入手,通過對甘肅公安警務督察進行調(diào)查研究,從職業(yè)認知、職業(yè)情感、職業(yè)行為三個維度出發(fā)衡量職業(yè)認同,并對性別、年齡、學歷、婚姻、專業(yè)、警齡、級別、崗位和外出培訓情況九個變量進行均值比較和顯著性差異分析,結(jié)果顯示:警務督察人員男女比例分布、年齡層次差異、學歷水平高低、婚姻現(xiàn)實狀況、專業(yè)知識掌握、從警時間長短、行政級別提升、工作任務分工、學習培訓機會在職業(yè)情感、職業(yè)認知和職業(yè)行為三個維度中都測試出了不同的分值,對職業(yè)認同也產(chǎn)生著相應的影響。根據(jù)問卷分析,甘肅省公安機關警務督察人員的...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1職業(yè)認知維度頻次分布圖

從職業(yè)認知維度分析結(jié)果看，甘肅省警務督察人員職業(yè)認知P值為0.0531，平均概率大于0.05，對職業(yè)認同的影響較小。這也表明警務督察人員的職業(yè)認同是基于內(nèi)在動力形成的，其自愿主動性表現(xiàn)比較明顯，多數(shù)警務督察人員主動意愿和內(nèi)在需求影響著職業(yè)認知，從個人意愿上傾向于警務督察職....

圖3.2職業(yè)情感維度頻次分布圖

MPA學位論文作者：文志民甘肅省警務督察人員職業(yè)認同研究21圖3.2職業(yè)情感維度頻次分布圖對職業(yè)情感維度下的七個調(diào)查題目進行頻次分析（見圖3.2）。從頻次分布上看，雖然完全符合和比較符合仍是占比較大的兩個選項，但是和職業(yè)認知維度相比較，選擇填寫“說不清”、“比較不符合”和“完全不....

圖3.3職業(yè)行為維度頻次分布圖

MPA學位論文作者：文志民甘肅省警務督察人員職業(yè)認同研究22表3.6職業(yè)行為維度八個題目均值、方差、概率分析統(tǒng)計職業(yè)行為維度MSDP4.46720.8610.0317題目34.50140.9130.0347題目84.54620.9690.0518題目114.45370.8550.....

本文編號：3922472