發(fā)布時(shí)間：2024-02-29 04:38

　　異質(zhì)性勞動(dòng)力間的工資差異一直是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的研究熱點(diǎn)話題。在過(guò)去的幾十年中,我們也一直觀察到工人的技能溢價(jià)在增長(zhǎng),但是在2009年之后,從數(shù)據(jù)中觀察到的技能溢價(jià)開(kāi)始大幅下降。這種不同尋常的現(xiàn)象引發(fā)學(xué)者們對(duì)其背后原因的探討。本文認(rèn)為金融危機(jī)以后的政府救市行為是導(dǎo)致這種變化的主要原因:從2009年開(kāi)始,政府向其優(yōu)先選擇的公司提供了廉價(jià)信貸。由于這些政策導(dǎo)向企業(yè)大多投資于非熟練勞動(dòng)力密集型的基建行業(yè),因此基建行業(yè)增加了對(duì)非熟練工人的需求,促使非熟練勞動(dòng)力工資上漲,從而降低了技能溢價(jià)。為對(duì)這種機(jī)制進(jìn)行理論分析,本文在標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境下以經(jīng)典的DMP模型作為基準(zhǔn)模型,將異質(zhì)性勞動(dòng)力與崗位的匹配過(guò)程模型化。不同于以往大多文獻(xiàn)以技能為異質(zhì)性勞動(dòng)力的唯一區(qū)分點(diǎn),本文從技能與經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)維度將工人區(qū)分為三種類型,同時(shí)引入技能升級(jí)與折舊的機(jī)制,并在此基礎(chǔ)上引入政府行為,使模型更具有現(xiàn)實(shí)意義。在定量分析中,我對(duì)模型進(jìn)行校準(zhǔn)以匹配中國(guó)數(shù)據(jù)。結(jié)果表明,政府的導(dǎo)向性刺激行為對(duì)工資影響明顯,尤其促進(jìn)了低技能工人的工資增長(zhǎng),其擠出效應(yīng)導(dǎo)致工資的技能溢價(jià)縮小、經(jīng)驗(yàn)溢價(jià)擴(kuò)大,值得注意的是政府行為對(duì)高校畢業(yè)生工資的擠出效應(yīng)明顯,高...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
1 前言
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究創(chuàng)新
    1.3 研究貢獻(xiàn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.1.1 異質(zhì)性勞動(dòng)力與工作搜尋匹配
        2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)短期波動(dòng)的影響因素研究
        2.1.3 異質(zhì)性勞動(dòng)力工資差異的形成機(jī)制
        2.1.4 關(guān)于工資差異的研究現(xiàn)狀
    2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.2.1 工資差異實(shí)證研究豐富
        2.2.2 工資差異理論研究進(jìn)展緩慢
3 理論模型研究
    3.1 基礎(chǔ)模型的理論介紹
    3.2 基準(zhǔn)模型設(shè)定:包含升級(jí)過(guò)程的工人異質(zhì)性模型
    3.3 期望效用的現(xiàn)值方程:動(dòng)態(tài)規(guī)劃方程
        3.3.1 工人的期望效用方程
        3.3.2 企業(yè)的期望效用方程
        3.3.3 工人-企業(yè)匹配的價(jià)值
        3.3.4 就業(yè)狀態(tài)的演化過(guò)程
    3.4 模型穩(wěn)態(tài)與工資溢價(jià)方程
        3.4.1 模型的一般均衡解
        3.4.2 模型的穩(wěn)態(tài)
        3.4.3 工資溢價(jià)方程
    3.5 本章小結(jié)
4 數(shù)值校準(zhǔn)及模擬結(jié)果
    4.1 模型校準(zhǔn)與數(shù)據(jù)說(shuō)明
        4.1.1 待校準(zhǔn)參數(shù)
        4.1.2 模型校準(zhǔn)的三個(gè)階段
        4.1.3 工資差異數(shù)據(jù)的測(cè)算
    4.2 基準(zhǔn)模型的模擬結(jié)果
    4.3 反事實(shí)分析
        4.3.1 反事實(shí)分析:對(duì)兩種影響渠道的分解
        4.3.2 對(duì)失業(yè)數(shù)據(jù)的分解結(jié)果
        4.3.3 對(duì)工資差異的分解結(jié)果
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.4.1 穩(wěn)健性檢驗(yàn)之一:改變失業(yè)保險(xiǎn)替代率
        4.4.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)之二:改變納什談判系數(shù)
    4.5 本章小結(jié)
5 結(jié)論及啟示
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3914509