隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,跨國公司的綜合實力逐日提高,并不斷影響著國際政治和經(jīng)濟格局,已經(jīng)成為了國際舞臺上崛起的新興力量。跨國公司在推動全球經(jīng)濟發(fā)展和改善國際民生方面都起到了積極作用。然而,一部分跨國公司帶來積極影響的背后卻從事著以犧牲人權(quán)為代價的惡劣行為。愈來愈多的跨國公司被指控在經(jīng)營活動中存在侵犯人權(quán)的行為,例如違反勞工標(biāo)準(zhǔn)、污染環(huán)境而等嚴(yán)重影響身體健康等行為。在此背景下,國際社會開始廣泛討論跨國公司與人權(quán)的關(guān)系,也正因如此,跨國公司是否要承擔(dān)人權(quán)責(zé)任成為近些年人們普遍關(guān)注的熱點問題,也成為眾多國內(nèi)外學(xué)者研究的新課題。正文的第一章對跨國公司人權(quán)責(zé)任的相關(guān)概念進(jìn)行分析,并逐步介紹跨國公司人權(quán)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。第二章對跨國公司侵犯人權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行說明,具體從侵犯勞工人權(quán)、侵犯居民人權(quán)以及侵害消費者人權(quán)三個方面去分析跨國公司侵犯人權(quán)現(xiàn)狀。第三章從國際社會和國家兩個角度去分析目前規(guī)制跨國公司人權(quán)責(zé)任的困境,具體分析傳統(tǒng)國際法和國際軟法的規(guī)定的不足、國際組織缺乏相應(yīng)的執(zhí)行能力以及母國和東道國規(guī)制跨國公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的障礙。第四章提出對跨國公司人權(quán)責(zé)任機制的發(fā)展和思考,筆者會從國際規(guī)制、國內(nèi)規(guī)制和跨國...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、跨國公司人權(quán)責(zé)任概述
    (一)跨國公司人權(quán)責(zé)任相關(guān)概念
        1.跨國公司的定義
        2.跨國公司人權(quán)責(zé)任的定義和內(nèi)容
        3.跨國公司人權(quán)義務(wù)與跨國公司人權(quán)責(zé)任之辨析
    (二)跨國公司人權(quán)責(zé)任之理論基礎(chǔ)
        1.企業(yè)社會責(zé)任理論的要求
        2.公司人權(quán)義務(wù)理論的支持
        3.國際法主體資格的承認(rèn)
二、跨國公司侵犯人權(quán)現(xiàn)狀
    (一)跨國公司侵害勞工人權(quán)
        1.侵犯勞工的生命、身體和健康權(quán)
        2.侵犯勞工平等就業(yè)權(quán)
        3.非法雇傭童工
    (二)跨國公司污染環(huán)境而侵害人權(quán)
        1.侵害居民的生存權(quán)
        2.侵害居民的發(fā)展權(quán)
    (三)跨國公司侵害消費者人權(quán)
三、跨國公司人權(quán)責(zé)任規(guī)制之困境
    (一)國際社會規(guī)制之困境
        1.傳統(tǒng)國際法規(guī)制的局限性
        2.國際軟法文件規(guī)制的局限性
        3.國際組織無法直接監(jiān)管
    (二)國內(nèi)法規(guī)制之困境
        1.母國規(guī)制跨國公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的障礙
        2.東道國對跨國公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任規(guī)制的不足
四、對跨國公司人權(quán)責(zé)任機制發(fā)展與完善的思考
    (一)跨國公司承擔(dān)人權(quán)保護(hù)責(zé)任之國際規(guī)制
        1.完善國際立法
        2.建立跨國公司人權(quán)責(zé)任機制
        3.設(shè)立專門機構(gòu)行使監(jiān)管權(quán)
    (二)跨國公司承擔(dān)人權(quán)保護(hù)責(zé)任之國內(nèi)規(guī)制
        1.完善母國規(guī)制跨國公司人權(quán)責(zé)任機制
        2.完善東道國規(guī)制跨國公司責(zé)任機制
    (三)跨國公司加強內(nèi)部人權(quán)責(zé)任規(guī)制
        1.踐行企業(yè)應(yīng)有的人權(quán)保護(hù)義務(wù)
        2.加強跨國公司人權(quán)文化建設(shè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3756187