公安情報(bào)分析師是從事公安情報(bào)研判分析的專業(yè)人員,在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,公安情報(bào)工作進(jìn)入開源情報(bào)時(shí)代,公安機(jī)關(guān)可獲取的數(shù)據(jù)信息體量很大并且紛繁復(fù)雜,如何將各種數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)換為指引決策的情報(bào)成為公安情報(bào)工作面臨的機(jī)遇與難題。建立公安情報(bào)分析師專業(yè)隊(duì)伍,提升情報(bào)分析人員的職業(yè)勝任力,是提升公安情報(bào)分析研判能力的關(guān)鍵,構(gòu)建公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型能夠?yàn)楣睬閳?bào)分析師選拔招錄、教育培訓(xùn)提供參考。本文在文獻(xiàn)調(diào)查的基礎(chǔ)上,首先對美國執(zhí)法情報(bào)分析師崗位招聘信息調(diào)查分析,構(gòu)建職業(yè)勝任力初始模型,最后結(jié)合專家訪談與德爾菲專家調(diào)查法,收集公安情報(bào)領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)專家的評審意見建議,進(jìn)一步改進(jìn)勝任力特征要素,最終公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型由價(jià)值觀、特質(zhì)、能力、技能、知識5個(gè)維度,情報(bào)專業(yè)類知識、信息化知識、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)知識、政策法律類知識、工作經(jīng)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)技能、溝通表達(dá)技能、情報(bào)搜集技能、情報(bào)分析技能、情報(bào)產(chǎn)品制作技能、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、積極主動(dòng)、敏銳情報(bào)意識、批判性思維、注重細(xì)節(jié)、承受壓力、保密意識、信息共享、維護(hù)社會穩(wěn)定、隱私保護(hù)意識共22個(gè)勝任特征要素,34個(gè)行為特征構(gòu)成。本文包括六部... 

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)調(diào)查法
        1.3.2 扎根理論
        1.3.3 德爾菲法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究技術(shù)路線
2 核心概念與文獻(xiàn)綜述
    2.1 核心概念
        2.1.1 公安情報(bào)分析師
        2.1.2 職業(yè)勝任力模型
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        2.2.3 研究述評
3 公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型構(gòu)建
    3.1 模型構(gòu)建思路及方案
        3.1.1 研究思路
        3.1.2 研究方案
    3.2 研究實(shí)施過程
        3.2.1 研究樣本及來源
        3.2.2 資料編碼分析過程
    3.3 公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力初始模型
    3.4 本章小結(jié)
4 公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型檢驗(yàn)修正
    4.1 方案設(shè)計(jì)
        4.1.1 研究方法選擇
        4.1.2 研究具體步驟
        4.1.3 確定評議組成員
    4.2 問卷編制
        4.2.1 編制方法流程
        4.2.2 問卷內(nèi)容說明
    4.3 數(shù)據(jù)分析方法及評判標(biāo)準(zhǔn)
        4.3.1 各指標(biāo)重要性程度評價(jià)判斷
    4.4 問卷分析與結(jié)論
        4.4.1 德爾菲第一輪專家評議
        4.4.2 第一輪專家組修改意見
        4.4.3 公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型(修訂版)
        4.4.4 德爾菲第二輪專家調(diào)查
        4.4.5 第二輪專家組修改意見
        4.4.6 公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型的確立
5 公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型分析
    5.1 價(jià)值觀
    5.2 特質(zhì)
    5.3 能力
    5.4 技能
    5.5 知識
    5.6 本章小結(jié)
6 基于公安情報(bào)分析師職業(yè)勝任力模型的應(yīng)用與建議
    6.1 確立公安情報(bào)分析師選拔任用標(biāo)準(zhǔn)
    6.2 建立公安情報(bào)分析師資格認(rèn)證制度
    6.3 公安情報(bào)專業(yè)人才培養(yǎng)體系改革建議
    6.4 公安情報(bào)分析師培訓(xùn)項(xiàng)目改革建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 崗位招聘信息原始資料
附錄B 第一輪專家調(diào)查表
附錄C 第二輪專家調(diào)查表
在學(xué)研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]執(zhí)法情報(bào)分析崗位“知識-技能-能力”需求研究——基于美國人才招聘廣告的分析[J]. 賀志國,謝曉專.  山西警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2020(02)
[2]美國情報(bào)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量控制機(jī)制研究[J]. 謝曉專.  圖書情報(bào)工作. 2019(18)
[3]美國情報(bào)融合進(jìn)程中的隱私權(quán)保護(hù)發(fā)展研究[J]. 沈國琴,汪沛穎,謝曉專.  情報(bào)資料工作. 2019(03)
[4]大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略背景下的公安情報(bào)學(xué)課程體系改革方向[J]. 王欣.  公安教育. 2018(09)
[5]高級財(cái)務(wù)人才專業(yè)勝任能力社會需求分析[J]. 何衛(wèi)紅,章煜.  財(cái)會通訊. 2018(22)
[6]人力資源專業(yè)人員崗位勝任特征結(jié)構(gòu)研究——基于招聘廣告樣本數(shù)據(jù)[J]. 吳國鋒,張潔瀅,朱曉單,朱芷彤,肖焯玲.  經(jīng)營與管理. 2018(05)
[7]基于專長模型的中美信息分析師核心專長能力對比[J]. 古揚(yáng),呂斌.  情報(bào)理論與實(shí)踐. 2018(09)
[8]論公安情報(bào)分析與大數(shù)據(jù)分析的融合[J]. 彭知輝.  情報(bào)理論與實(shí)踐. 2017(10)
[9]情報(bào)分析師職業(yè)勝任力通用標(biāo)準(zhǔn)比較研究[J]. 謝曉專.  情報(bào)雜志. 2017(02)
[10]案例教學(xué)法的升華:案例教學(xué)與情景模擬的融合[J]. 謝曉專.  學(xué)位與研究生教育. 2017 (01)

碩士論文
[1]公安情報(bào)分析師職業(yè)化建設(shè)實(shí)證研究[D]. 張杰.中國人民公安大學(xué) 2017
[2]政府機(jī)關(guān)公務(wù)員核心能力素質(zhì)模型初探[D]. 王偉琴.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2005



本文編號：3688809