作為用人單位單方法定義務的經(jīng)濟補償金可以對用人單位起到抑制解雇和對勞動者起到生活保障作用。因此,當前經(jīng)濟補償金制度存在有其必要性。然而,《勞動合同法》把經(jīng)濟補償金適用情形擴大到勞動合同終止時,尤其是用人單位宣告破產(chǎn)或被行政處罰而終止勞動合同時仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,這使得經(jīng)濟補償金制度不合理性更加突出。因為,一方面用人單位在正常經(jīng)營狀態(tài)下已經(jīng)為勞動者購買了失業(yè)保險,另一方面用人單位在難于為繼情形下還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。意味著,失業(yè)保險制度和經(jīng)濟補償金制度重疊加大了用人單位的用工成本。另外,在各項保險制度日趨完善的今天,勞動者失業(yè)風險被納入到社會風險,用人單位的社會責任體現(xiàn)為勞動者繳納社會保險。換言之,從長遠看企業(yè)社會責任的承擔客觀要求失業(yè)保險制度替代經(jīng)濟補償金制度。但目前受到失業(yè)保險制度覆蓋面窄、失業(yè)保險金支付標準和失業(yè)保險統(tǒng)籌層次低的國情限制,如果立即取消經(jīng)濟補償金制度取而代之失業(yè)保險制度,那么勞動者合法權益將得不到保護。因此,考慮到各種現(xiàn)實困難和障礙,對經(jīng)濟補償金制度的完善不可能一蹴而就。應該從短期改良和中長期立法規(guī)劃兩個層面進行制度設計。從短期改良來看,應該暫時保留現(xiàn)行... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    (一)選題背景與意義
    (二)研究綜述
        1、關于經(jīng)濟補償金的法律性質(zhì)問題的研究
        2、關于經(jīng)濟補償金制度法律規(guī)范設計的研究
        3、經(jīng)濟補償金適用的法律問題的研究
        4、簡要的評述
    (三)研究方法
二、經(jīng)濟補償金的基本功能與法律性質(zhì)
    (一)經(jīng)濟補償金制度的基本功能
        1、對勞動者一種特別人文關懷
        2、對勞動者起到解雇保護作用
        3、對勞動者起到生活保障作用
    (二)經(jīng)濟補償金法律性質(zhì)的學說及其理論依據(jù)
        1、法定義務學說
        2、法律責任學說
        3、社會保障學說
    (三)小結
三、經(jīng)濟補償金制度存在的主要問題
    (一)勞動合同解除情形下經(jīng)濟補償金適用的問題
        1、即時解除適用經(jīng)濟補償金懲罰不夠
        2、預告解除適用經(jīng)濟補償金規(guī)定籠統(tǒng)
        3、經(jīng)濟裁員適用經(jīng)濟補償金規(guī)定不完善
        4、協(xié)商解除適用經(jīng)濟補償金規(guī)定缺乏可操作性
    (二)勞動合同終止情形下經(jīng)濟補償金適用的問題
        1、不能克服勞動關系的短期化
        2、規(guī)定難于實施
        3、違背公平性
    (三)經(jīng)濟補償金制度補償標準存在的問題
        1、工作年限計算精細化不夠
        2、“月工資”計算違背實質(zhì)公平
四、域外經(jīng)濟補償金制度及其對我國的啟示
    (一)域外經(jīng)濟補償金制度的基本內(nèi)容
        1、經(jīng)濟補償金適用情形
        2、經(jīng)濟補償金組成情形
        3、經(jīng)濟補償金適用標準
    (二)域外經(jīng)濟補償金制度對我國的啟示
        1、失業(yè)保險制度替代經(jīng)濟補償金制度
        2、經(jīng)濟補償金排除勞動合同終止適用情形
        3、經(jīng)濟補償金支付考慮勞動者年齡因素
    (三)小結
五、經(jīng)濟補償金制度的完善
    (一)基本原則與思路
        1、用人單位承擔社會責任需要
        2、經(jīng)濟補償金生活保障性質(zhì)使然
        3、失業(yè)保險制度優(yōu)勢所在
    (二)短期經(jīng)濟補償金制度改良
        1、勞動合同解除情形
        2、勞動合同終止情形
        3、補償標準情形
    (三)中長期經(jīng)濟補償金制度立法規(guī)劃
        1、對依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金進行制度替代
        2、將經(jīng)濟補償金制度改造為違法解除勞動合同的法定責任制度
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3534128