績效考核管理工作是考核主體對照工作目標(biāo)任務(wù)和績效考核辦法,運(yùn)用科學(xué)的考核方式,評定職工在一定周期內(nèi),工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度以及其他表現(xiàn)情況的過程。科學(xué)運(yùn)用績效考核管理工作,是一個(gè)地方的黨委政府激勵(lì)和促進(jìn)各單位職工貫徹上級部門精神,完成當(dāng)?shù)匕l(fā)展目標(biāo)的重要手段。近年來,全國各地對于績效考核管理工作的重視程度不斷加深,績效考核管理工作作為評判職工工作優(yōu)劣的“方向標(biāo)”“指揮棒”,已越來越受到各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的重視。本文參考了國內(nèi)外關(guān)于績效考核工作的研究現(xiàn)狀,咨詢了績效考核工作先進(jìn)做法的其他地區(qū),通過對溫州市鹿城區(qū)（下文以溫州市A區(qū)代替）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員近年的績效考核工作進(jìn)行調(diào)研,主要對績效考核的前期籌備、考核過程、結(jié)果運(yùn)用、反饋機(jī)制、結(jié)果申訴等5個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,得出該區(qū)績效考核工作具有整體運(yùn)行流暢,前期籌備工作細(xì)致,考核過程嚴(yán)謹(jǐn),結(jié)果運(yùn)用合理等優(yōu)點(diǎn)。但由于該地區(qū)績效考核工作開展時(shí)間短,仍有個(gè)別環(huán)節(jié)需要改善。本文運(yùn)用了文獻(xiàn)參考、歸納分析、走訪問詢等研究方法,發(fā)現(xiàn)在績效考核的各環(huán)節(jié)中有若干問題亟待解決。如前期籌備的宣傳造勢力度不高;考核過程的科技手段不多;結(jié)果運(yùn)用方式的豐富性不強(qiáng);反饋... 

【文章來源】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

績效考核檔次與考績獎(jiǎng)基數(shù)關(guān)系圖

溫州市A區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核問題與對策研究16圖2-1績效考核檔次與考績獎(jiǎng)基數(shù)關(guān)系圖圖2-1說明了本單位績效考核檔次與考績獎(jiǎng)基數(shù)之間的關(guān)系。若單位的考評是一檔，則考績獎(jiǎng)基數(shù)為20000；若是二檔，則基數(shù)定位15000；若是三檔，則定位10000。單位考核檔次的高低對考績獎(jiǎng)影響巨大，在檔次之間形成的差距，對單位工作起到激勵(lì)的效果。圖2-2個(gè)人績效考核檔次與考績獎(jiǎng)系數(shù)關(guān)系圖各單位先根據(jù)考核檔次設(shè)定考績獎(jiǎng)系數(shù)，“優(yōu)秀”的干部，考績獎(jiǎng)系數(shù)是1.2；“良好”的干部，考績獎(jiǎng)系數(shù)是1.0；“一般”的干部，考績獎(jiǎng)系數(shù)是0.7。圖2-3崗位職級與職級系數(shù)關(guān)系圖

溫州市A區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核問題與對策研究16圖2-1績效考核檔次與考績獎(jiǎng)基數(shù)關(guān)系圖圖2-1說明了本單位績效考核檔次與考績獎(jiǎng)基數(shù)之間的關(guān)系。若單位的考評是一檔，則考績獎(jiǎng)基數(shù)為20000；若是二檔，則基數(shù)定位15000；若是三檔，則定位10000。單位考核檔次的高低對考績獎(jiǎng)影響巨大，在檔次之間形成的差距，對單位工作起到激勵(lì)的效果。圖2-2個(gè)人績效考核檔次與考績獎(jiǎng)系數(shù)關(guān)系圖各單位先根據(jù)考核檔次設(shè)定考績獎(jiǎng)系數(shù)，“優(yōu)秀”的干部，考績獎(jiǎng)系數(shù)是1.2；“良好”的干部，考績獎(jiǎng)系數(shù)是1.0；“一般”的干部，考績獎(jiǎng)系數(shù)是0.7。圖2-3崗位職級與職級系數(shù)關(guān)系圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位績效考核管理工作的思路和對策探討[J]. 王芳.  商訊. 2020(11)
[2]績效考核制度實(shí)施中存在的問題及對策研究[J]. 朱金琳.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2019(11)
[3]事業(yè)單位績效管理中存在的問題及對策分析[J]. 余慧芳.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(11)
[4]淺談企事業(yè)單位中的績效管理問題[J]. 黃亞琴.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(21)
[5]鄒平市提高事業(yè)單位監(jiān)管水平的實(shí)踐與思考[J]. 劉有偉,王健.  機(jī)構(gòu)與行政. 2019(08)
[6]事業(yè)單位人力資源管理中績效考核問題的分析[J]. 趙靜.  知識經(jīng)濟(jì). 2019(15)
[7]“評推察”量準(zhǔn)考實(shí)擔(dān)當(dāng)干部[J]. 葉紅英,廖新生.  黨員文摘. 2019(02)
[8]事業(yè)單位人力資源管理中績效考核問題的分析[J]. 高得彩.  智庫時(shí)代. 2018(49)
[9]試論建立健全司法績效考核制度[J]. 龍宗智.  政法論壇. 2018(04)
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博士論文
[1]秦漢吏員研究[D]. 董波.青海師范大學(xué) 2018
[2]民國時(shí)期司法官制度變革研究[D]. 謝舒曄.蘇州大學(xué) 2018

碩士論文
[1]北宋葉清臣及其言事活動(dòng)探究[D]. 陳利.四川師范大學(xué) 2018
[2]唐代考課制度運(yùn)行方式探究[D]. 任艷彬.上海師范大學(xué) 2018
[3]番禺國稅青年公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D]. 黃銘豪.華南理工大學(xué) 2017
[4]明代吏部尚書研究[D]. 閆福新.山東師范大學(xué) 2017
[5]我國公務(wù)員平時(shí)考核問題研究[D]. 孫延旭.遼寧師范大學(xué) 2017
[6]我國公務(wù)員績效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大學(xué) 2017



本文編號：3435155