黨的十八大以來,以習近平總書記為核心的黨中央就深化公安改革、加強公安工作、加強公安隊伍建設做出了全面部署,強調建立健全人民警察職業(yè)保障制度是新形勢下從優(yōu)待警工作的重要內容。在深化公安改革背景下,如何按照習近平總書記提出的“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的總要求,堅持“從嚴治警”與“從優(yōu)待警”相結合,解決從優(yōu)待警工作中的問題,是我們必須面對并完成的重要任務。本文以深化公安改革為背景,以馬克思主義關于人的本質及其全面發(fā)展等理論為指導,立足我國公安工作的實際和公安改革的新形勢、新任務、新要求,通過調查研究當前我國從優(yōu)待警工作情況,在明確從優(yōu)待警的含義的基礎上,從四個方面總結并分析了當前從優(yōu)待警工作中存在的思想上理解政策不夠系統(tǒng)全面及把握從嚴與從優(yōu)關系不夠平衡、政治上執(zhí)法權益保障有待加強和晉升制度有待完善、經濟上警務保障及工資待遇水平有待提高、生活上民警身心健康狀況堪憂等問題和原因,提出了思想上提高思想認識水平,堅持從嚴與從優(yōu)相結合,政治上深化公安管理,加強執(zhí)法權益保障,經濟上加強財政投入,充分提供經費和物質保障,生活上開拓創(chuàng)新多措并舉,關愛民警身心健康等加強和完善從優(yōu)待警工作的基本... 

【文章來源】：中國人民公安大學北京市

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

波特-勞勒綜合激勵模型

中國人民公安大學碩士學位論文-30-公務員晉升制度是按照國家的法律要求，結合公務員的工作表現(xiàn)與業(yè)績能力以及相關部門的工作需求，在行政科層組織中，提高公務員的職位，并上升至更高一級，其代表著公務員職位的晉升、薪資待遇的提升以及職責權限的擴大。對于公務員晉升來說，是一種有效的激勵手段。人民警察晉升制度依據(jù)的是人民警察職務序列。人民警察職務序列分為領導職務和非領導職務，領導職務和非領導職務數(shù)量根據(jù)機構設置等因素有一定的數(shù)量限制。以上海市為例，如圖2所示：圖2上海市公安機關非領導職務設置比例我們可以看出，由于人數(shù)相對比較多，公安機關領導與非領導職數(shù)比例較低，晉升難度大，特別是基層公安機關發(fā)展空間更為局限，致使許多基層民警直到退休時，也無法晉升到副科級待遇，這一現(xiàn)象對于公安民警的發(fā)展和公安工作的開展是非常不利的。2009年12月，國家相關部門正式出臺了《國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局關于印發(fā)公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務套改方案的通知》，其中明確規(guī)定了執(zhí)法勤務機構警員職務，然而，按照方案的具體要求可以得出，在設立警員職務時，還需要按照行政職務的基本要求執(zhí)行。關于警察的套改提出了十分嚴格的要求，若是普通科員，不分警銜、警齡、工齡、年齡，只能套改為警員序列。公安民警晉升難的主要原因是：一、現(xiàn)有公安管理體制的弊端限制。當前，國內所推行的是雙重管理機制，即“條塊結合、以塊為主”，基層公安部門在上級公

中國人民公安大學碩士學位論文-34-通人群的發(fā)病率。例如，2009年北京市公安民警體檢結果異常率為75.4%，[1]如圖3所示：圖3北京市公安民警患病率與普通人群比較二是由于長期高強度超負荷工作，公安民警長期體力透支，加上無規(guī)律的生活節(jié)奏，公安民警的正常休息都得不到保證，絕大多數(shù)公安民警身體處于“亞健康”狀態(tài)。例如，江西省公安民警處于“亞健康”狀態(tài)的人數(shù)占總體人數(shù)的64.4%，如圖4所示：[1]詹偉.警察職業(yè)安全與健康[M].北京：中國人民公安大學出版社,2018:68.

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基層公安機關從優(yōu)待警政策執(zhí)行研究[D]. 肖毅.中國人民公安大學 2019
[2]中國警察職務序列管理改革研究[D]. 劉盛楠.東北財經大學 2018
[3]新常態(tài)下基層公安民警職業(yè)保障制度研究[D]. 劉巖.中國人民公安大學 2017
[4]公安干警薪酬體系改革研究[D]. 臧琳.山西大學 2017
[5]警察激勵機制存在的問題與對策研究[D]. 李玉.山東師范大學 2016
[6]公安機關人民警察職業(yè)保障機制研究[D]. 岳嵬.河北師范大學 2014



本文編號：3308647