我國(guó)2019年的政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)對(duì)女性的平等就業(yè)權(quán)進(jìn)行保護(hù),堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別歧視。十九大報(bào)告中也提到我國(guó)應(yīng)堅(jiān)持男女性別平等的基本國(guó)策,維護(hù)婦女兒童權(quán)益。2019年人力資源社會(huì)保障部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,針對(duì)女性勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)受到就業(yè)性別歧視的問題做出了相關(guān)規(guī)定,旨在維護(hù)女性勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),可見我國(guó)尤為重視男女就業(yè)平等問題。但目前我國(guó)女性勞動(dòng)者的就業(yè)情形不佳,根據(jù)《人民政協(xié)報(bào)》的報(bào)道,多年來,女性就業(yè)歧視及職業(yè)發(fā)展受限問題普遍存在,并且近年來二孩政策的實(shí)施讓這一問題更加嚴(yán)峻。在女性應(yīng)聘及晉升方面,根據(jù)《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,八成以上的女性認(rèn)為在應(yīng)聘及職務(wù)晉升時(shí)存在性別歧視。在薪酬方面,根據(jù)《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,職場(chǎng)女性平均整體薪酬低于男性17%,而薪酬差距是就業(yè)性別歧視最直觀的體現(xiàn)之一。另外,根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2018年全球性別差距報(bào)告》,中國(guó)在報(bào)告涉及的144個(gè)國(guó)家中僅位列第103位,據(jù)此可知我國(guó)女性就業(yè)歧視問題較為嚴(yán)峻,亟待解決。鑒于存在上述問題,筆者以公平正義理論和社會(huì)性別平等理論為研究... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

應(yīng)聘性別歧視感知

我國(guó)女性就業(yè)歧視法律問題研究10低于男性17%。17對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮認(rèn)為，我國(guó)女性付出了不低于男性的勞動(dòng)參與率，卻無法享受到與男性等同的薪酬收入，我國(guó)男女性別差距仍然較大。由此可見，我國(guó)女性受到就業(yè)薪酬歧視的現(xiàn)象較嚴(yán)重。3、女性職務(wù)晉升歧視女性職務(wù)晉升歧視指的是，與男性相比，女性就業(yè)人員能夠得到的晉升機(jī)會(huì)更少。圖1.2晉升性別歧視感知如圖1.2所示，根據(jù)智聯(lián)招聘在2017中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇上發(fā)布的《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)，在近13萬人的樣本中，有超過八成女性認(rèn)為在職務(wù)晉升中存在性別歧視，超過兩成的女性認(rèn)為職務(wù)晉升性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。18《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，在普通員工崗位，女性占比46.3%，比男性高了15.3%，在基層管理崗位，女性占比21.2%，比男性低了4.4%，在中層管理崗位，女性占比21.4%，比男性低了0.7%，在高層管理崗位，女性占比5%，比男性低了4%。由此可知，女性勞動(dòng)者多處于基層崗位，在高層管理崗位所占比例顯著低于男性，我國(guó)女性受到就業(yè)晉升歧視的現(xiàn)象較嚴(yán)重。綜上分析，雖然有報(bào)道在公務(wù)員的招聘中女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象較少19，但在總體上我國(guó)女性受到了較為嚴(yán)重的就業(yè)應(yīng)聘歧視、就業(yè)薪酬歧視和職務(wù)晉升歧視，改善女性就業(yè)性別歧視現(xiàn)象迫在眉睫。（二）我國(guó)反女性就業(yè)歧視法律制度的現(xiàn)狀我國(guó)目前未對(duì)女性就業(yè)歧視進(jìn)行專門的立法，但有關(guān)女性就業(yè)性別歧視的平17網(wǎng)易江蘇：智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，資料來源：網(wǎng)易網(wǎng)http://js.news.163.com/20/0309/10/F7964S2M04249CU4.html，瀏覽日期：2020年2月10日。18智聯(lián)招聘、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查中心：《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，資料來源：網(wǎng)易網(wǎng)ht

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]美國(guó)反就業(yè)性別歧視的法律制度研究[D]. 郭西超.山東大學(xué) 2019
[2]“二孩政策”下女性就業(yè)權(quán)平等保護(hù)研究[D]. 楊樾.上海師范大學(xué) 2019
[3]女性就業(yè)歧視及其改進(jìn)的對(duì)策研究[D]. 孫秋霜.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[4]女大學(xué)生就業(yè)性別歧視研究[D]. 張艷梅.中國(guó)青年政治學(xué)院 2017
[5]反就業(yè)性別歧視法律問題研究[D]. 王亞妮.上海師范大學(xué) 2017
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[8]就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制研究[D]. 田慶濤.重慶大學(xué) 2015
[9]就業(yè)性別歧視的法律判斷標(biāo)準(zhǔn)研究[D]. 王璐.西南政法大學(xué) 2015
[10]我國(guó)女性就業(yè)性別歧視研究[D]. 王筠.廈門大學(xué) 2014



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