公安機關(guān)刑事偵查部門是打擊犯罪的主力軍,承擔著維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治任務(wù)和社會責任。構(gòu)建科學(xué)合理的刑偵績效管理體系,不僅能夠激發(fā)偵查員的工作激情和內(nèi)在潛力,而且對于實現(xiàn)刑偵隊伍職業(yè)化、現(xiàn)代化、正規(guī)化發(fā)展具有重大現(xiàn)實意義。本文秉持提出問題分析問題解決問題的基本邏輯思路,以基層刑事偵查工作為出發(fā)點,以“理性經(jīng)濟人假設(shè)理論”、“馬斯洛需求層次理論”和“公平理論”等為理論指導(dǎo),堅持理論緊密聯(lián)系實踐的觀點,借助文獻研究、比較研究、訪談等多種研究方法,對當前基層刑偵工作績效管理問題進行了較深入客觀的研究。全文約三萬字,共分三部分展開論述。第一部分主要闡述該問題的研究背景和績效、績效管理、績效考核、政府績效管理、刑偵績效管理等基礎(chǔ)性概念,確定了對該問題進行研究的理論基礎(chǔ)。第二部分從當前基層刑偵部門績效管理的制度設(shè)計、績效評估過程以及績效結(jié)果轉(zhuǎn)化等方面為切入點,剖析認為當前基層刑偵績效管理在體系建設(shè)方面存在績效管理內(nèi)容“重業(yè)務(wù)、輕能力”、“重結(jié)果,輕過程”、組織與個體間的傳導(dǎo)功能不明顯等問題;在績效評估過程和結(jié)果運用方面存在績效評估評主體相對單一、存在平均主義,難以充分調(diào)動偵查員... 

【文章來源】：中國人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 在基層實行刑偵績效管理的意義
    1.2 相關(guān)概念的界定
        1.2.1 績效
        1.2.2 績效管理
        1.2.3 績效管理與績效考核
        1.2.4 政府績效管理
        1.2.5 刑偵績效管理
    1.3 理論基礎(chǔ)
        1.3.1 理性經(jīng)濟人假設(shè)理論
        1.3.2 馬斯洛需求層次理論
        1.3.3 公平理論
2 現(xiàn)行刑偵績效管理存在的主要問題
    2.1 現(xiàn)行刑偵績效管理在體系建設(shè)方面存在的問題
        2.1.1 績效管理內(nèi)容“重業(yè)務(wù)、輕能力”
        2.1.2 績效管理“重結(jié)果,輕過程”
        2.1.3 組織與個體間的傳導(dǎo)功能不明顯
    2.2 現(xiàn)行刑偵績效管理在績效評估過程和結(jié)果運用方面存在的問題
        2.2.1 績效評估評主體相對單一
        2.2.2 存在平均主義,難以充分調(diào)動偵查員積極性
        2.2.3 評估結(jié)果的激勵作用難以顯現(xiàn)
        2.2.4 績效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向調(diào)整功能較弱
3 優(yōu)化完善刑偵績效管理的基本思路與對策
    3.1 優(yōu)化刑偵績效管理體系建設(shè)
        3.1.1 豐富績效評估內(nèi)容,注重刑偵民警職業(yè)素質(zhì)發(fā)展
        3.1.2 結(jié)果績效與過程績效并行不悖
        3.1.3 提高刑偵民警個人績效與組織績效的關(guān)聯(lián)性
    3.2 完善刑偵績效管理過程
        3.2.1 利用“360°績效評估法”豐富績效評價主體
        3.2.2 加強刑偵隊伍文化建設(shè),營造良好的競爭擇優(yōu)氛圍
    3.3 加強刑偵績效管理結(jié)果運用
        3.3.1 加強績效溝通,及時作出戰(zhàn)略調(diào)整
        3.3.2 保障績效管理結(jié)果轉(zhuǎn)化
        3.3.3 充分運用負激勵,增強民警危機意識
結(jié)論與展望
參考文獻
在學(xué)研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論警務(wù)機制創(chuàng)新[J]. 王慶鋒.  中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(06)
[2]利益相關(guān)者理論綜述[J]. 林萍.  閩江學(xué)院學(xué)報. 2009(01)
[3]路橋刑偵警務(wù)創(chuàng)新改革的實踐與思考[J]. 徐華,王康.  公安學(xué)刊(浙江警察學(xué)院學(xué)報). 2008(04)
[4]我國政府績效評估中公民參與的現(xiàn)狀、困境及對策分析[J]. 賀秋菊,萬禮慧.  法制與社會. 2008(14)
[5]我國縣級公安機關(guān)績效評估現(xiàn)狀分析[J]. 張玲.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2008(S1)
[6]關(guān)于刑偵績效管理的思考[J]. 王守寬.  山東警察學(xué)院學(xué)報. 2008(02)
[7]美國如何構(gòu)建政府績效評估指標體系[J]. 王玉明.  黨政論壇. 2007(06)
[8]論警察績效評估主體的多元化問題[J]. 王慶鋒.  中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(01)
[9]公共組織績效評估：中國實踐的回顧與反思[J]. 周志忍.  蘭州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(01)
[10]從英美警務(wù)績效評估中得到的啟示[J]. 任騰飛.  時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊). 2007(S9)

碩士論文
[1]公安改革背景下S省公安廳機關(guān)績效考核指標體系改進研究[D]. 鄭越.山東大學(xué) 2018
[2]新公共管理理論視域下公安刑偵基礎(chǔ)工作的改進與完善[D]. 畢京.蘇州大學(xué) 2017
[3]心理契約視角下刑警激勵機制研究[D]. 虞迎新.上海交通大學(xué) 2012



本文編號：3248315