行為財(cái)務(wù)理論作為一個(gè)新興的研究領(lǐng)域,近些年來(lái)得到了學(xué)術(shù)界的深入研究,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)行為科學(xué)理論的研究從經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為的外在激勵(lì)影響行為到心理學(xué)家認(rèn)可的內(nèi)在激勵(lì)決定行為,發(fā)展到兩者的結(jié)合,不僅考慮外界因素,還考慮決策時(shí)的心理及行為特征。目前學(xué)術(shù)界從行為財(cái)務(wù)理論出發(fā),運(yùn)用高層梯隊(duì)理論、行為科學(xué)理論及心理學(xué)等理論廣泛而深入研究管理者的早期經(jīng)歷、教育背景、性別、年齡等個(gè)人背景特征對(duì)公司層面的影響。基于此,本文以我國(guó)特有的高管黨委書(shū)記任職經(jīng)歷為切入點(diǎn),探討高管黨委書(shū)記任職經(jīng)歷與企業(yè)慈善捐贈(zèng)之間的關(guān)系。具體而言,本文嘗試回答以下幾個(gè)問(wèn)題:（1）高管的黨委書(shū)記任職經(jīng)歷是否影響企業(yè)慈善捐贈(zèng)?（2）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同時(shí),公司對(duì)黨組織的重視程度不同,黨組織文化發(fā)揮的效應(yīng)也有會(huì)差異,那么高管的黨委書(shū)記任職經(jīng)歷對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的影響是否在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同的企業(yè)中存在差異?（3）高管的其他個(gè)人特征是否會(huì)影響具有黨委書(shū)記任職經(jīng)歷的高管進(jìn)行企業(yè)慈善捐贈(zèng)?（4）企業(yè)進(jìn)行慈善捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)有很多,包括自利動(dòng)機(jī)、利他動(dòng)機(jī)和戰(zhàn)略動(dòng)機(jī),那么具有黨委書(shū)記任職經(jīng)歷的高管是基于什么動(dòng)機(jī)進(jìn)行企業(yè)慈善捐贈(zèng)?黨組織參與公司治理是我國(guó)特有的公司治理制度,“... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

研究技術(shù)路線圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3242912