職業(yè)高原是職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸期。作為公安民警職業(yè)生涯發(fā)展中一個(gè)普遍存在的問題,在公安隊(duì)伍專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展大背景下,其在隊(duì)伍管理當(dāng)中的重要性日益凸顯。如果長時(shí)間處于職業(yè)高原,民警的消極體驗(yàn)會(huì)引發(fā)不求上進(jìn)、工作效率低等不良反應(yīng)。因此,有必要從職業(yè)高原角度深入探究其對基層民警在職行為是否造成影響及其影響的過程機(jī)制,為激發(fā)基層公安隊(duì)伍內(nèi)在活力提供新方向、新舉措。本研究以資源保存理論、職業(yè)生涯發(fā)展理論為理論基礎(chǔ),在回顧、梳理相關(guān)領(lǐng)域研究成果基礎(chǔ)上引入組織承諾和成就動(dòng)機(jī)兩變量,試圖通過構(gòu)建基層民警職業(yè)高原、組織承諾、在職行為、成就動(dòng)機(jī)之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型,從組織認(rèn)知和個(gè)體心理動(dòng)機(jī)的角度深入探究職業(yè)高原對基層民警在職行為的內(nèi)在影響機(jī)制。研究以506名基層民警為樣本,運(yùn)用問卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù),并對回收的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理以及研究模型檢驗(yàn),得出如下結(jié)論:（1）基層民警職業(yè)高原對組織承諾存在顯著負(fù)向影響。（2）職業(yè)高原對基層民警在職行為中的積極工作行為存在顯著負(fù)向影響,而對心理退縮行為存在顯著正向影響。（3）組織承諾在職業(yè)高原對基層民警在職行為的作用機(jī)制中發(fā)揮部分中介作用。（4）成就動(dòng)機(jī)在職業(yè)高原與組... 

【文章來源】：中國人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

基層民警職業(yè)高原的驗(yàn)證性因子分析模型

基層民警組織承諾的驗(yàn)證性因子分析模型

基層民警在職行為的驗(yàn)證性因子分析模型

【參考文獻(xiàn)】：
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