職業(yè)高原是職業(yè)生涯發(fā)展的瓶頸期。作為公安民警職業(yè)生涯發(fā)展中一個普遍存在的問題,在公安隊伍專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展大背景下,其在隊伍管理當(dāng)中的重要性日益凸顯。如果長時間處于職業(yè)高原,民警的消極體驗會引發(fā)不求上進、工作效率低等不良反應(yīng)。因此,有必要從職業(yè)高原角度深入探究其對基層民警在職行為是否造成影響及其影響的過程機制,為激發(fā)基層公安隊伍內(nèi)在活力提供新方向、新舉措。本研究以資源保存理論、職業(yè)生涯發(fā)展理論為理論基礎(chǔ),在回顧、梳理相關(guān)領(lǐng)域研究成果基礎(chǔ)上引入組織承諾和成就動機兩變量,試圖通過構(gòu)建基層民警職業(yè)高原、組織承諾、在職行為、成就動機之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型,從組織認(rèn)知和個體心理動機的角度深入探究職業(yè)高原對基層民警在職行為的內(nèi)在影響機制。研究以506名基層民警為樣本,運用問卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù),并對回收的有效數(shù)據(jù)進行分析處理以及研究模型檢驗,得出如下結(jié)論:（1）基層民警職業(yè)高原對組織承諾存在顯著負(fù)向影響。（2）職業(yè)高原對基層民警在職行為中的積極工作行為存在顯著負(fù)向影響,而對心理退縮行為存在顯著正向影響。（3）組織承諾在職業(yè)高原對基層民警在職行為的作用機制中發(fā)揮部分中介作用。（4）成就動機在職業(yè)高原與組... 

【文章來源】：中國人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

基層民警職業(yè)高原的驗證性因子分析模型

基層民警組織承諾的驗證性因子分析模型

基層民警在職行為的驗證性因子分析模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3233628